Megjelent: 13 éve

Évi 400 ezer: meg van kötve a munkaadók keze

Bizonyos béren kívüli juttatások esetében nem elég önmagában megfelelni az adómentességhez szükséges kitételeknek, a korlátozások miatt az egyes juttatásokat együttesen is meg kell vizsgálni.

Ez azt jelenti, hogy a limittel érintett juttatások a rájuk vonatkozó törvényi korlátozásokon kívül, együttesen is legfeljebb évi 400 ezer forintig adhatók munkavállalónként adómentesen. A korlátozás alá tartozó kedvezményeket (önkéntes egészség- és önsegélyező pénztári befizetés, iskolarendszerű képzési költség átvállalt része, üdülési csekk, iskolakezdési támogatás, internet-használat, számítógép-juttatás költsége, utazási bérlet, művelődési intézményi szolgáltatás, illetve bizonyos esetekben ruházati költségtérítés összege) tehát együttesen is meg kell vizsgálni.

Ha egy munkavállaló év közben vált munkahelyet, akkor az említett összegnek az általa az adott munkáltatónál az adóévben munkaviszonyban töltött napokkal arányos része érvényesíthető. Féléves munkaviszony esetén tehát az adómentes határ 200 ezer forint lesz.

Amennyiben a munkaadó átlépi a keretet, akkor a juttatás adókötelessé válik és az egyéb közterhek mellett 54 százalék személyi jövedelemadót kell utána fizetni. Más adómentes juttatások, költségtérítések (pl. az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás, vagy az étkezési utalvány) továbbra is a 400 ezer forintos korlát figyelembe vétele nélkül adhatók.

  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter