A HR-esek 59 százaléka állítja, hogy teljesen átlátja a munkavállalói juttatásokat

Az Everywhen legfrissebb kutatása biztató eredményeket hozott: a HR-szakemberek 59 százaléka nyilatkozott úgy, hogy teljes mértékben átlátja és érti a szervezeténél kínált munkavállalói juttatásokat. További 30 százalék „jónak” értékelte tudását, ami azt jelenti, hogy a szakma döntő többsége magabiztos ezen a területen. Ugyanakkor marad egy 11 százalékos réteg, amely korlátozott ismeretekkel rendelkezik, miközben továbbra is ők felelnek a juttatások kezeléséért és a dolgozók tájékoztatásáért.

A részletekben rejlik az ördög

Debra Clark, az Everywhen jóléti igazgatója szerint bár az adatok meglepően pozitívak, a juttatási paletta folyamatos bővülése miatt mélyebb elemzésre lehet szükség. A modern csomagok ma már messze túlmutatnak az alapvető elemeken, és olyan területeket érintenek, mint:

• fizikai egészségszűrések,
• krónikus betegségek kezelésének támogatása,
• mentális egészség és tanácsadás,
• valamint a nyugdíj- és életbiztosítások komplex rendszere.

A szakértő rámutatott, hogy sokan ismerik a felszíni adatokat – például egy életbiztosítás kifizetési mértékét –, de nincsenek tisztában az olyan „rejtett” extra szolgáltatásokkal, mint az ingyenes munkavállalói támogató programok (EAP) vagy a kegyeleti tanácsadás, amelyek kritikus helyzetben felbecsülhetetlen segítséget jelenthetnének a dolgozóknak.

A vállalati méret is számít

A kutatás rávilágított arra is, hogy a nagyobb vállalatoknál dolgozó HR-esek magabiztosabbak. A 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató cégeknél a válaszadók 65 százaléka állította, hogy teljes körű az ismerete, míg a kisebb és közepes vállalatoknál (KKV) ez az arány 56 százalék. Ez valószínűleg annak köszönhető, hogy a nagyvállalatok gyakrabban vesznek igénybe külsős szakértőket és tanácsadókat.

Nagyszerű látni a HR-esek önbizalmát, de kulcsfontosságú, hogy ez a tudás ne csak néhány területre korlátozódjon. A támogatási lehetőségek folyamatosan személyre szabottabbá válnak, ezért a speciális tanácsadás elengedhetetlen a teljes kép megértéséhez.

A szakemberek szerint a juttatási környezet dinamikus változása miatt még a legtájékozottabb HR-vezetőknek is érdemes rendszeresen konzultálniuk juttatási szakértőkkel, hogy naprakészek maradjanak a legújabb piaci trendekkel és lehetőségekkel.

Forrás: HR News