Ezeken a területeken dolgozhatnak a magyarok külföldön
Dubaiban a világ egyik vezető légitársaság személyzete ápolására, Angliában pedig ruházati világmárka cégekhez toboroznak Magyarországról munkavállalókat.
Németországnak magyar szakemberekre van szüksége
A jelenlegi német álláskínálat (több, mint 1 330 pozíció) legnagyobb részét a szakmunkák és a műszaki álláslehetőségek képezik. Ugyanakkor lehet pályázni egészségügyi és vendélgátóiparban elérhető pozíciókra is. A műszaki területen főként CNC esztergályosokat és marósokatt, hegesztőket, klímaszerelőket, elektrotehnikus szakembereket, továbbá hidegburkolókat, autófényezőket, asztalosokat, bádogosokat és festőket keresnek. A német egészségügy Magyarországról leginkább ápolónőket, otthoni idősápolókat, aneszteziológusokat, szakorvosokat, segédorvosokat és nőgyógyászokat toboroz. A vendélgátóiparban gyorséttermi menedzsereket, pultosokat, felszolgálókat, szakácsokat várnak, és tengerparton elhelyezkedő éttermekben alkalmaznak személyzetetet.
Angliában ruházati világmárka cégeknél is lehet dolgozni
Anglia álláskínálata (közel 1 100 pozíció) megoszlik, körülbelül ugyanolyan arányban lehet pályázni egészségügyben és turizmusban meghirdetett munkákra. Németországhoz viszonyítva Anglia több gyerekgondozási munkát kínál. Egyre több kérés érkezik Angliából raktári munkát végző személyzet iránt. Az Egyesült Királyság egész területére textil, kozmetikai szerek, elektronikai cikkek és élelmiszer raktárakba keresnek fiúkat, lányokat, párokat komissiózási feladatok ellátására, akár azonnali kezdéssel, határozatlan idejű szerződésekkel, hosszú távra. Lehetőség van nagy ruházati világmárkák raktáraiban végzendő munkákra is pályázni. Emellett aki szereti a kihívásokat, az jelentkezhet mozgó vidámparkban meghirdetett alkalmi munkára is, mivel fizikai munkára jó teherbírású fiúkat, férfiakat toboroznak, akik asztalos, mezőgazdasági, építőipari, vagy bármilyen fizikai munkatapasztalattal rendelkeznek.
Dubaiból (Egyesült Arab Emírségek) a világ egyik vezető légitársasága magyar ápolónőket toboroz a saját légi személyzete ellátására
200 pozíciót hirdettek meg Dubaiban történő munkavégzésre szülésznők számára. A bérezés 2570–2767 euró között mozog, emellett évenként biztosítják a repülőjegyet haza, orvosi biztosítást, fizetett túlórát és fizetett szabadságot is nyújtanak. Az összkínálatból (300 pozíció) megmaradt további 100 pozícióra pedig a világ egyik vezető légitársasága ápolónőket toboroz az Emírségekben található magánklinikájára, mely a légi személyzetét lája el. Az elvárások teljesíthetők, legalább 3 év kórházi, nővéri tapasztalat, ápolónői diploma/oklevél és felsőfokú angol nyelvtudás (arab nyelvtudás előny) szükséges a sikeres pályázáshoz.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre nehezebb gyakornoki helyet és pályakezdőként állást találni, sok korábban „biztosnak” (többek közt IT és HR) tűnő szakmában. A belépő... Teljes cikk
Miközben az autóipar lassulása óvatosságra intette a piacot, több ágazatban súlyos munkaerőhiány alakult ki 2025-ben. A logisztika, a kiskereskedelem... Teljes cikk
Jelentősen pesszimistábban ítélik meg a magyar munkavállalók a jelenlegi hazai munkaerőpiac mobilitási lehetőségeit az előző évhez képest.... Teljes cikk
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 1 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 1 hete
- Work-life balance 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 2 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 3 hete
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 1 hónapja
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 1 hónapja
- Egy külföldi dolgozó késelte meg kollégáját egy szegedi építkezésen 1 hónapja
- Nem csak stresszesek: ezek a munkák teszik leginkább tönkre az egészséget 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?