Fapofával foghatunk ki a stresszinterjún

A különleges interjúk között gyakori a szituációs interjú, amely során a leggyakoribb munkaköri helyzeteket modellezik. Például - mint a cégvezető leendő személyi titkárának - azt a feladatot adják a jelentkezőnek, hogy akadályozza meg egy erőszakos ügyfél behatolását a főnök szobájába.

A stresszinterjú során a pályázót végig erős nyomás alatt tartják és időnként váratlanul verbálisan támadásokat intéznek ellene. Tipp: bármilyen kellemetlen is a kérdés, ne jöjjön ki a sodrából, ne vegye fel a kesztyűt, válaszoljon higgadtan, kihangsúlyozva a munkakör szempontjából fontos tapasztalatait. A felvételiztető csupán arra kíváncsi, hogy a jelölt mennyire képes helytállni feszült helyzetben.

A felvételi beszélgetésen a kérdések különböző alaptípusai jelennek meg: nyitott, követő és A-tól Z-ig kérdések. Az "édes-keserű" interjú során a két kérdező felváltva faggatja a jelöltet: egyikőjük barátságos, megértő szerepet vállal, a másik pedig agresszívan támad, írja a Népszabadság.

A provokatív kérdésekkel a jelöltből olyan információt is kihúzhatnak, amelyekről legszívesebben hallgatna. Ravasz húzás ez: a kérdésben a valóságnál rosszabbat tételeznek fel az illetőről, aki aztán - a kisebbik rosszt választva - előadja a titkolt valódi okot. Például: "Szakmai pályafutásában van egy hosszabb kihagyás. Netán valamilyen kezelés alatt állt?" "Ó dehogy, a múlt év vége óta munkanélküli vagyok."

A friss diplomás pályakezdőknél a következő tulajdonságokat keresik a felvételiztetők: nyitottság a továbbképzésre, alkalmasság a csapatmunkára, szakmai elhivatottság, szorgalom, tettrekészség, készségesség, lojalitás, elkötelezettség, takarékosság, feszültség- és stressztűrés, önállóság és kezdeményezőkészség, derül ki a Népszabadság cikkéből.