Felértékelődnek a számviteli szakemberek
A számviteli szakemberek a gazdasági válság óta egyre fontosabb szerepet töltenek be a vállalatok életében - derül ki számviteli szakembereket tömörítő globális szervezet az ACCA felméréséből, melyről a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény számol be.
A PwC Academy, mint a PricewaterhouseCoopers Kft. akkreditált
felnőttképzési intézménye vezetőségének tapasztalata szerint Magyarországon a nagyvállalatok, különösképpen a nemrégiben felnövő Business Service Centerek egyre nagyobb számban alkalmaznak ACCA képesítéssel rendelkező vagy ACCA oktatásban résztvevő munkavállalókat. A számviteli szakemberek szerepének a felértékelődése folytatódik az idén is, mert a szervezeteknél szükség lesz rájuk az átláthatóság és a felelősségvállalás javítása érdekében.
Az egyre élesedő verseny és az egyre bonyolultabb szabályozói környezet miatt a vállalkozások részéről növekszik az igény arra, hogy a pénzügyi szakembereket bevonják a stratégia alkotásba, a kockázatok felmérésébe és a döntéshozatalba.
A gazdasági válság hatására a pénzügyi szakembereknek 2010 után valószínűleg továbbra is kulcsszerepük lesz a szervezeteknél annak biztosításában, hogy a vállalatok megfeleljenek az egyre komplexebb szabályozói környezetnek, például az adózással vagy a törvényi előírások szerinti beszámolók elkészítésével kapcsolatosan. Egyre fontosabb szerep jut nekik az etikai normák fejlesztésében, mivel a szervezetek megfelelő értékeinek és a szervezeten belüli etikus magatartásnak kulcsszerepe lesz a globális pénzügyi rendszer sikerének megalapozásában.
A pénzügyi szakemberek szerepének növekedése azt is jelenti, hogy a vállalkozások a jövőben egyre nagyobb figyelmet fognak szentelni a legtehetségesebb pénzügyi szakemberek felkutatásának és megtartásának. Ezzel párhuzamosan nő a tehetséges szakemberek iránti igény, így a vállalkozások nagyobb figyelmet fognak fordítani a karrierépítési lehetőségekre, hogy meg tudják őket tartani.
"Magyarországi tapasztalatok szerint a munkaerőpiacon a nemzetközi számvitelhez értő, ACCA végzettséggel rendelkező szakemberekből jelentős hiány van, így e tendencia hatására az ő szaktudásuk felértékelődése figyelhető meg."- hangsúlyozta Szilágyi Katalin, a Pricewaterhouse Coopers senior managere.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Mechanical Engineer, magyarul gépészmérnök mindennel foglalkozik, ami mozog, energiát alakít át vagy szerkezeti integritást igényel – a parányi... Teljes cikk
A Database Administrator (DBA), magyarul adatbázis-adminisztrátor az az informatikai szakember, aki egy szervezet digitális „széfjéért” és annak... Teljes cikk
A QA Engineer (Quality Assurance Engineer), magyarul leggyakrabban minőségbiztosítási mérnök vagy szoftvertesztelő, a szoftverfejlesztési folyamat azon... Teljes cikk
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 3 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 3 hete
- Tanulmány: válságban az orvosi alapellátás 3 hete
- Hiába az AI és a pöpec rendszer: zsákutca a munkaerő-felvétel, ha ez hiányzik 1 hónapja
- Miért az emberközpontú cégek lehetnek az MI nyertesei? 2 hónapja
- Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban 2 hónapja
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók 2 hónapja
- Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják 2 hónapja
- A belső mobilitás lehet a munkaerő megtartásának záloga 2 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hónapja
- 15–20 ezer dolgozó hiányzik a vendéglátásból – bajban a magyar éttermek 3 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?