Felmondási idő alatt dolgozó nem jár be, mit tehet a munkáltató?

Abban szeretném a segítségét kérni , hogy egy munkavállaló, rendes felmondással felmondott , ez alapján 30 nap a felmondási idő, amelyet a munkáltató elfogadott. A felmondási idő alatt, azonban nem tölti le a munkaszerződésében előírt munkaidőt, vagy be se jön dolgozni. Többször figyelmeztette a munkáltató hogy legyen szíves a rá irányadó munkaidőben megjelenni, és a felmondási idejét törvényesen letölteni. Van-e valamilyen szankcionálási lehetősége a munkáltatónak a munkavállalóval szemben, vagy mindent el kell-e nézni-e.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munkavállalónak a felmondási idejét kötelező letöltenie. Amennyiben ezt nem teszi meg, abban az esetben a felmondása jogellenessé válhat, és követelhető tőle a felmondási időre járó távolléti díja. Fel kell írásban szólítani. Amennyiben pedig figyelmeztetés ellenére meg sem jelenik dolgozni, akár azonnali hatállyal is megszüntethető a munkáltató által a munkaviszonya.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Felmondási idő alatt dolgozó nem jár be, mit tehet a munkáltató?

Aki válaszol:

Mit tehetek, ha a munkáltatóm nem hajlandó aláírni a határozatlan idejű munkaviszonyom megszüntetését?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Mit tehetek ha felmondtam, de ragaszkodnak a 30 naphoz?

Elvették a munkaközi szünetet, plusz tilos rádiót, mobiltelefont, kávéfőzőt használni

Mennyi a felmondási idő?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló