Megjelent: 8 éve

Figyelem, mint béren kívüli juttatás

Ön melyik munkahelyére gondol vissza legszívesebben? Mi a legemlékezetesebb, legjólesőbb élménye a céggel vagy a munkaközösséggel kapcsolatban? Mi volt, ami ott tartotta Önt? És, ami a legfontosabb: vezetőként mit alkalmaz most ebből?

Az elkötelezett és elégedett munkaerő a vállalkozás motorja, a fennálló munkaerő-piaci helyzetben pedig a munkatársak megtartásának és bevonzásnak stratégiai jelentősége egyre fokozódik.

Ismerjük és megértjük a munkáltatók mindennapi elakadásait, legyen szó egy globális szervezetről, vagy akár kis- és középvállalkozásról: szűkös a budget, szoros a headcount, egy kézben a toborzástól-bérszámfejtésig minden, ahol a napi folyamatok mellett nincs kapacitás HR trükkökre. Mégis: néha a legegyszerűbb eszközökről, legkézenfekvőbb megoldásokról feledkezünk el.

Közös ebédek, gyümölcsnap, munkahelyi óvoda, sport, vagy csak kellő rugalmasság gyermek ápolása esetén. Közös nevező ezekben a felelős munkáltatói hozzáállás. Alapja, hogy a munkavállaló is ember, így a munkahelyi közösségépítés, egészségvédelem, tehetséggondozás, vonzó és egészséges munkahelyi környezet eszközök, melyek alapvető szükségleteket, vagyis a munkavállaló „jóllétét” szolgálják. Ez pedig kellő kreativitással, lehet, hogy nem is kerül sokkal többe, mint egy kis figyelem.



Vállalati oldalon ez a törődésre fordított idő és energia hosszú távon számosítható is. Ha ez a figyelem, vagyis a felelős foglalkoztatás, tudatos tevékenység és a munkáltatói arculat szerves része, akkor az egyértelműen a fluktuáció csökkenésével, és a magas színvonalú munkaerő könnyebb bevonzásával, vagyis a HR költségek csökkentésével jár. A felelős foglalkoztatás tehát azon túl, hogy valóban „emberi”, a fenntartható emberi erőforrás gazdálkodás alapja.

OFA
Az OFA Nonprofit Kft. 2016-ban hirdette meg először „Az Év Felelős Foglalkoztatója” díját. A tavalyi rendezvény sikere után ismét keresi azokat a munkáltatókat, akik nemcsak munkavállalóik, de a szemléletváltás elkötelezett hívei is és szeretnének a fenntartható foglalkoztatás alapkövének letételénél részt venni. Nyitottak megosztani jó gyakorlataikat, láthatóvá tenni magukat, a munkáltatók emberi arcát.
Jelentkezését a www.ofa.hu/felelos-foglalkoztato weboldalon 2017. október 6. -ig teheti meg.

További részletekért és pályázati feltételekért kérjük, látogasson el az ofa.hu weboldalra, vagy kérjen információt a [email protected] email címen.

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” programban együttműködő partnereink a HR Portál, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamra, valamint az Országos Humánmenedzsment Egyesület.

A cikket az OFA Nonprofit Kft. munkatársai állították össze.

  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az időskori magány ellen fog össze az OTP Nyugdíjpénztár és az Önkéntes Központ Alapítvány

Az OTP Nyugdíjpénztár - tagjai bevonásával - együttműködésre lép az Önkéntes Központ Alapítvánnyal, amelynek missziója az idősek jóllétének... Teljes cikk

Önkéntes munkáért fizetett szabadnap jár ennél a cégnél

Egyre több munkáltató keresi azokat a megoldásokat, amelyek egyszerre támogatják a dolgozók jóllétét és a közösségi felelősségvállalást. A... Teljes cikk

Szeptember végéig lehet jelentkezni a Libri Talent pályázatra

A magyar irodalmi élet új tehetségeinek bemutatkozását segíti a Libri Talent program, amely idén újra, immár másodszor várja a pályázókat. A... Teljes cikk