kapubanner for mobile

munkabaleset Budapest halálos baleset gépipar NGM Munkavédelmi Főosztály

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 8 éve

Friss lista a legveszélyesebb magyar munkahelyekről

2016-ban összesen 23 027 munkabalesetet regisztrált a hatóság, 9,2 százalékkal többet, mint az azt megelőző évben. A legtöbb munkabaleset - 3759 eset - Budapesten történt, több férfi volt érintett a balesetekben, és a 80-ból 76 halállal végződő eset is őket érintette, írja a Napi.hu a NGM Munkavédelmi Főosztályának friss jelentése alapján.

A balesetek miatt 168 esetben szabott ki a hatóság munkavédelmi bírságot, összesen valamivel több, mint 69 millió forint értékben. 133 esetben magát a balesetet okozó tevékenységet is felfüggesztették.

A halállal végződő balesetek száma ugyan kismértékben csökkent az egy évvel korábbihoz képest. 2015-ös 84-ről 80-ra esett ezeknek a munkahelyi szerencsétlenségek száma.

A többi sérüléstípus viszont mind növekedést mutatott. A súlyos csonkulásos kimenetelű munkabalesetből 14,8 százalékkal többet, 31-et regisztráltak, egyéb súlyos kimenetelű munkabalesetből 6,6 százalékkal többet, 66-ot, az összes súlyos kimenetelű munkabalesetből pedig 2,3 százalékkal többet, 177-et, írja a Napi.hu.

23 027 esetből 14 775 férfi szenvedett balesetet, a halálos baleseteknél is az erősebbik nem járt rosszabbul, hiszen a 80-ból 76 férfi volt. A legtöbb baleset a gépiparban (4550), a feldolgozóiparban (4075) történt, amelyeket harmadikként, már jóval alacsonyabb számmal követ a szállítás, raktározás (2928).

Napi.hu

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

"Megmérgezett a munkám" – miért védik inkább a vegyszert, mint az embert?

További cikkek

Elmehetek-e munkaidőben orvosi vizsgálatra?

Gyakran felmerülő helyzet, hogy a munkavállaló munkaidő alatt szeretne egyébként munkavégzésre alkalmas állapotban nem kötelező orvosi... Teljes cikk

75 ember indult el úgy reggel munkába, hogy már soha nem tért haza

2024-ben 75 ember indult el úgy reggel munkába, hogy már soha nem tért haza a családjához, mert elhunyt munkahelyi balesetben. A Munkahelyi biztonság... Teljes cikk

Súlyos hiányosságokkal küzd a munkabiztonság Magyarországon?

Hétfő délután az Országházban ellenzéki képviselők a munkabiztonságról is kérdezték a kormány tagjait. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Közepes cégeknél történik a legtöbb munkabaleset

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Martin Wehrle: Az 500 legjobb coaching kérdés

Egy-egy kérdést alapul véve vezet el a megoldásig

Kulturális ajánló

Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025