Megjelent: 5 éve

Generációk online

images

A GENERÁCIÓS félreértések mindig is jelen voltak az emberek életében, más életszakasz, más ritmus, most mégis mintha élesebben élné meg mindenki, miért?

Főleg azért, mert – bár szeretnénk azt gondolni, hogy nem változott akkorát az élet – valójában most az online világ odasimult az eddigi offline mellé és elég komoly hatásai vannak. Ezeket talán először az oktatásban érzékelte mindenki, az utóbbi 2 évben viszont már begyűrűzik a munka területére is. A fiatal digitális generációk viselkedési jellemzői, a tekintély és tisztelet, a szabadság, a munkavállalói attitűd egyes vonásai változnak, és ezt már nem lehet nem észrevenni.

GENERÁCIÓK online lesz az előadása címe, miröl fog beszélni a HR PIKNIK-en?

Az előadásomban arról szeretnék beszélni, hogyan kell változtatnia az idősebb és fiatalabb generációnak egyaránt, ha konstruktívan akar együttdolgozni. A kommunikáció, a kooperáció minde összefügg az önértékeléssel, az önbizalommal, az emberi kapcsolatokban oly fontos empátiával és érzelmi intelligenciával. Ha azt akarjuk, hogy egy cég hatékonysága megmaradjon, vagy növekedjen, akkor változtatni kell a cégkultúrán.

Tinédzser lány édesapjaként azt vettem észre, hogy ha elmerült a lányom a digitális ködben, akkor egyszerübb messengeren megkérnem őt valamire, még ha egy lakásban vagyunk is, mert ott átmegy az üzenet…Jó ötlet, hogy használjuk az Y, Z generációk kommunikációs csatornáit, ha el akarjuk érni őket, vagy ők alkalmazkodjanak hozzánk?

Ez jó ötlet, csak arra kell figyelni, hogy ne felejtsük el emlékeztetni a fiatalabbakat, hogy nem minden az online tér élményszerzése, és a kapcsolattartásnak a realitásban is használható megoldóképleteit azt muszáj élőben is „begyakorolni”, máshogyan nem fog menni.

A digitális generáció tagjai egyre inkább tolódnak a texting felé, de közben a világ és az élet offline maradt, tehát ott is helyt kell tudni állni.

Ezt meg csak úgy lehet megtanulni, ha a valóságot nem egy érintőképernyőn éljük meg.

A harmadik HR Piknikre ITT jelentkezhet.
  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Így gyűrtük le a Covid-évet! - céges túlélési praktikák

Akadt, akit a “káoszkapitány” titulus energetizált, mások egy komplett gyászfolyamat végén fogadták el, hogy bizony most nincs protokoll,... Teljes cikk

HR kihívások a termelő-gyártó cégeknél 2021-ben

Gyorsaság, rugalmasság, kommunikáció, transzparencia - ezek a készségek és szükségletek hangzottak el legtöbbször a HR szakemberek szájából a HR... Teljes cikk

Hogyan kezelték a covid-helyzetet az üzleti szolgáltató központok?

Magyarországon működő nemzetközi üzleti szolgáltató központok körében (BSC) mérte fel a covidjárvány két hullámának hatásait kérdőíves... Teljes cikk