Megjelent: 4 éve

Generációk online

A GENERÁCIÓS félreértések mindig is jelen voltak az emberek életében, más életszakasz, más ritmus, most mégis mintha élesebben élné meg mindenki, miért?

Főleg azért, mert – bár szeretnénk azt gondolni, hogy nem változott akkorát az élet – valójában most az online világ odasimult az eddigi offline mellé és elég komoly hatásai vannak. Ezeket talán először az oktatásban érzékelte mindenki, az utóbbi 2 évben viszont már begyűrűzik a munka területére is. A fiatal digitális generációk viselkedési jellemzői, a tekintély és tisztelet, a szabadság, a munkavállalói attitűd egyes vonásai változnak, és ezt már nem lehet nem észrevenni.

GENERÁCIÓK online lesz az előadása címe, miröl fog beszélni a HR PIKNIK-en?

Az előadásomban arról szeretnék beszélni, hogyan kell változtatnia az idősebb és fiatalabb generációnak egyaránt, ha konstruktívan akar együttdolgozni. A kommunikáció, a kooperáció minde összefügg az önértékeléssel, az önbizalommal, az emberi kapcsolatokban oly fontos empátiával és érzelmi intelligenciával. Ha azt akarjuk, hogy egy cég hatékonysága megmaradjon, vagy növekedjen, akkor változtatni kell a cégkultúrán.

Tinédzser lány édesapjaként azt vettem észre, hogy ha elmerült a lányom a digitális ködben, akkor egyszerübb messengeren megkérnem őt valamire, még ha egy lakásban vagyunk is, mert ott átmegy az üzenet…Jó ötlet, hogy használjuk az Y, Z generációk kommunikációs csatornáit, ha el akarjuk érni őket, vagy ők alkalmazkodjanak hozzánk?

Ez jó ötlet, csak arra kell figyelni, hogy ne felejtsük el emlékeztetni a fiatalabbakat, hogy nem minden az online tér élményszerzése, és a kapcsolattartásnak a realitásban is használható megoldóképleteit azt muszáj élőben is „begyakorolni”, máshogyan nem fog menni.

A digitális generáció tagjai egyre inkább tolódnak a texting felé, de közben a világ és az élet offline maradt, tehát ott is helyt kell tudni állni.

Ezt meg csak úgy lehet megtanulni, ha a valóságot nem egy érintőképernyőn éljük meg.

A harmadik HR Piknikre ITT jelentkezhet.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Vállalati és HR kultúraváltás

A digitális átalakulás gyakran szervezeti átalakulással is párosul, hiszen a folyamatok jelentős mértékben változnak, valamint nem egyszer éppen a... Teljes cikk

900 ezer magyar munkahelyet érint a mesterséges intelligencia

A mesterséges intelligencia (MI) felforgató hatása várhatóan a 2030-as évektől jelentkezik majd Magyarországon: a következő 15 évben 900 ezer... Teljes cikk

Várd a váratlant!

Egy amerikai katonai pilótaoktató mesélte nemrég: jelenleg arról ír kézikönyvet, hogyan kell az utasszállító gépeket manuálisan vezetni, amikor a... Teljes cikk