Generációk online

A GENERÁCIÓS félreértések mindig is jelen voltak az emberek életében, más életszakasz, más ritmus, most mégis mintha élesebben élné meg mindenki, miért?

Főleg azért, mert – bár szeretnénk azt gondolni, hogy nem változott akkorát az élet – valójában most az online világ odasimult az eddigi offline mellé és elég komoly hatásai vannak. Ezeket talán először az oktatásban érzékelte mindenki, az utóbbi 2 évben viszont már begyűrűzik a munka területére is. A fiatal digitális generációk viselkedési jellemzői, a tekintély és tisztelet, a szabadság, a munkavállalói attitűd egyes vonásai változnak, és ezt már nem lehet nem észrevenni.

GENERÁCIÓK online lesz az előadása címe, miröl fog beszélni a HR PIKNIK-en?

Az előadásomban arról szeretnék beszélni, hogyan kell változtatnia az idősebb és fiatalabb generációnak egyaránt, ha konstruktívan akar együttdolgozni. A kommunikáció, a kooperáció minde összefügg az önértékeléssel, az önbizalommal, az emberi kapcsolatokban oly fontos empátiával és érzelmi intelligenciával. Ha azt akarjuk, hogy egy cég hatékonysága megmaradjon, vagy növekedjen, akkor változtatni kell a cégkultúrán.

Tinédzser lány édesapjaként azt vettem észre, hogy ha elmerült a lányom a digitális ködben, akkor egyszerübb messengeren megkérnem őt valamire, még ha egy lakásban vagyunk is, mert ott átmegy az üzenet…Jó ötlet, hogy használjuk az Y, Z generációk kommunikációs csatornáit, ha el akarjuk érni őket, vagy ők alkalmazkodjanak hozzánk?

Ez jó ötlet, csak arra kell figyelni, hogy ne felejtsük el emlékeztetni a fiatalabbakat, hogy nem minden az online tér élményszerzése, és a kapcsolattartásnak a realitásban is használható megoldóképleteit azt muszáj élőben is „begyakorolni”, máshogyan nem fog menni.

A digitális generáció tagjai egyre inkább tolódnak a texting felé, de közben a világ és az élet offline maradt, tehát ott is helyt kell tudni állni.

Ezt meg csak úgy lehet megtanulni, ha a valóságot nem egy érintőképernyőn éljük meg.

A harmadik HR Piknikre ITT jelentkezhet.