Gyakori kérdések a foglalkoztatás útvesztőiből -Be-és kijelentés, GYED -GYES
A Prohuman közel 20 éve foglalkozik munkaerő-közvetítéssel és -kölcsönzéssel, illetve minden olyan HR-szolgáltatással, amire egy vállalatnak szüksége lehet. Ügyfeleiknek bérszámfejtési szolgáltatást és tanácsadást is nyújtanak – a vállalat bérszámfejtési üzletágának vezetője, Maár Éva most a három leggyakoribb foglalkoztatással kapcsolatos kérdésre ad választ.
Hogyan ellenőrizheti a munkáltató a dolgozók bejelentéseit?
Valamennyi foglalkoztatónak bármikor lehetősége van a biztosítotti bejelentések ellenőrzésére a NAV eBEV felületén. Ehhez a Szolgáltatások - Biztosítotti / foglalkoztatotti bejelentések lekérdezése - Foglalkoztató lekérdezése menüpontban új lekérdezést kell indítania a nyitott jogviszonyokra. A kapott listán látható a lekérdezés napján bejelentetéssel rendelkező valamennyi biztosított jogviszony adatai. Ha ezen a listán olyan munkavállaló is szerepel, aki már nem áll alkalmazásban, meg kell vizsgálni, hogy az ő esetében rendben megtörtént-e a kijelentés beküldése és feldolgozása.
Mi a teendő, ha egy kismama a GYED vagy GYES ideje alatt állna ismét munkába?
A munkavállaló a gyermeke 3. életévéig fizetés nélküli szabadságra jogosult. Először a kismamának kell ezt a szabadságot megszüntetni, mely hivatalosan a bejelentéstől számított 30. napon szűnik meg. A kismama visszatérésekor a munkáltatónak ajánlatot kell tennie a munkabérre és annak módosítására az időközben kifizetett átlagos éves béremelések figyelembevételével. Ha a munkavállaló kéri, a munkáltató a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Ezen kívül fontos, hogy amennyiben a kismamának van az előző évekről ki nem vett szabadsága, azt a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő 60 napon belül ki kell adni neki.
Milyen szabályok vonatkoznak a 18 év alattiak foglalkoztatására?
A legfontosabb szabály, hogy munkát csak az vállalhat, aki a 16. életévét betöltötte, illetve – az iskolai szünet alatt – az a 15. életévét betöltött tanuló, aki nappali képzésen tanulmányokat folytat. Szintén foglalkoztatható 16 év alatti gyermek a gyámhatósághoz a foglalkoztatást legalább 15 nappal megelőző bejelentés alapján, de erre csak korlátozottan, jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési területeken van mód. A 18 év alattiak esetében mindig szükséges a törvényes képviselő hozzájárulása a munkaszerződés megkötéséhez, módosításához vagy éppen megszüntetéséhez. Fontos figyelni arra is, hogy eltérő szabályok vonatkoznak a 18 év alattiak alkalmazásakor a munkaidő beosztására, a napi pihenőidőre és a munkaközi szünetre is. Éjszakai munka vagy túlóra nem rendelhető el az ő esetükben, és a napi munkaidő legfeljebb nyolc óra lehet.
Bízza bérszámfejtését szakértő csapatunkra, és most akár 3 havi bérszámfejtési díjat is megtakaríthat!
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Kelet-Magyarországon erősít a Prohuman 3 hónapja
- Hornung Ágnes: tovább emelkedett egyes családtámogatások összege 4 hónapja
- Így emelkednek a családi ellátások januártól 5 hónapja
- A 30 év alattiak adókedvezménye és a táppénz mennyiben befolyásolja a CSED GYED GYES összegét? 7 hónapja
- Munkaerő-kölcsönzés: Tévhit tévhit hátán 8 hónapja
- Új kereskedelmi igazgató a magyar HR szolgáltatónál 8 hónapja
- Annak is jár SZÉP kártya, aki Gyeden van? 9 hónapja
- Jó hír iskolakezdés előtt! Korábban érkeznek a szeptemberi családtámogatások 9 hónapja
- Hoppá! Felülvizsgálja a kormány szinte a teljes családtámogatási rendszert 11 hónapja
- Munkajog és társadalombiztosítás: fontos kifejezések és fogalmak 11 hónapja
- Jön a diákmunkaszezon: óradíjak, munkák és amit a fiatalok szeretnének 12 hónapja