Gyakori kérdések a foglalkoztatás útvesztőiből -Be-és kijelentés, GYED -GYES

Hogyan ellenőrizheti a munkáltató a dolgozók bejelentéseit?

Valamennyi foglalkoztatónak bármikor lehetősége van a biztosítotti bejelentések ellenőrzésére a NAV eBEV felületén. Ehhez a Szolgáltatások - Biztosítotti / foglalkoztatotti bejelentések lekérdezése - Foglalkoztató lekérdezése menüpontban új lekérdezést kell indítania a nyitott jogviszonyokra. A kapott listán látható a lekérdezés napján bejelentetéssel rendelkező valamennyi biztosított jogviszony adatai. Ha ezen a listán olyan munkavállaló is szerepel, aki már nem áll alkalmazásban, meg kell vizsgálni, hogy az ő esetében rendben megtörtént-e a kijelentés beküldése és feldolgozása.

Mi a teendő, ha egy kismama a GYED vagy GYES ideje alatt állna ismét munkába?

A munkavállaló a gyermeke 3. életévéig fizetés nélküli szabadságra jogosult. Először a kismamának kell ezt a szabadságot megszüntetni, mely hivatalosan a bejelentéstől számított 30. napon szűnik meg. A kismama visszatérésekor a munkáltatónak ajánlatot kell tennie a munkabérre és annak módosítására az időközben kifizetett átlagos éves béremelések figyelembevételével. Ha a munkavállaló kéri, a munkáltató a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Ezen kívül fontos, hogy amennyiben a kismamának van az előző évekről ki nem vett szabadsága, azt a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő 60 napon belül ki kell adni neki.

Milyen szabályok vonatkoznak a 18 év alattiak foglalkoztatására?

A legfontosabb szabály, hogy munkát csak az vállalhat, aki a 16. életévét betöltötte, illetve – az iskolai szünet alatt – az a 15. életévét betöltött tanuló, aki nappali képzésen tanulmányokat folytat. Szintén foglalkoztatható 16 év alatti gyermek a gyámhatósághoz a foglalkoztatást legalább 15 nappal megelőző bejelentés alapján, de erre csak korlátozottan, jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési területeken van mód. A 18 év alattiak esetében mindig szükséges a törvényes képviselő hozzájárulása a munkaszerződés megkötéséhez, módosításához vagy éppen megszüntetéséhez. Fontos figyelni arra is, hogy eltérő szabályok vonatkoznak a 18 év alattiak alkalmazásakor a munkaidő beosztására, a napi pihenőidőre és a munkaközi szünetre is. Éjszakai munka vagy túlóra nem rendelhető el az ő esetükben, és a napi munkaidő legfeljebb nyolc óra lehet.

Bízza bérszámfejtését szakértő csapatunkra, és most akár 3 havi bérszámfejtési díjat is megtakaríthat!

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.