Megjelent: 1 éve

Gyakori kérdések a foglalkoztatás útvesztőiből -Be-és kijelentés, GYED -GYES

A Prohuman közel 20 éve foglalkozik munkaerő-közvetítéssel és -kölcsönzéssel, illetve minden olyan HR-szolgáltatással, amire egy vállalatnak szüksége lehet. Ügyfeleiknek bérszámfejtési szolgáltatást és tanácsadást is nyújtanak – a vállalat bérszámfejtési üzletágának vezetője, Maár Éva most a három leggyakoribb foglalkoztatással kapcsolatos kérdésre ad választ.

Gyakori kérdések a foglalkoztatás útvesztőiből -Be-és kijelentés, GYED -GYES

Hogyan ellenőrizheti a munkáltató a dolgozók bejelentéseit?

Valamennyi foglalkoztatónak bármikor lehetősége van a biztosítotti bejelentések ellenőrzésére a NAV eBEV felületén. Ehhez a Szolgáltatások - Biztosítotti / foglalkoztatotti bejelentések lekérdezése - Foglalkoztató lekérdezése menüpontban új lekérdezést kell indítania a nyitott jogviszonyokra. A kapott listán látható a lekérdezés napján bejelentetéssel rendelkező valamennyi biztosított jogviszony adatai. Ha ezen a listán olyan munkavállaló is szerepel, aki már nem áll alkalmazásban, meg kell vizsgálni, hogy az ő esetében rendben megtörtént-e a kijelentés beküldése és feldolgozása.

Mi a teendő, ha egy kismama a GYED vagy GYES ideje alatt állna ismét munkába?

A munkavállaló a gyermeke 3. életévéig fizetés nélküli szabadságra jogosult. Először a kismamának kell ezt a szabadságot megszüntetni, mely hivatalosan a bejelentéstől számított 30. napon szűnik meg. A kismama visszatérésekor a munkáltatónak ajánlatot kell tennie a munkabérre és annak módosítására az időközben kifizetett átlagos éves béremelések figyelembevételével. Ha a munkavállaló kéri, a munkáltató a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Ezen kívül fontos, hogy amennyiben a kismamának van az előző évekről ki nem vett szabadsága, azt a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő 60 napon belül ki kell adni neki.

Milyen szabályok vonatkoznak a 18 év alattiak foglalkoztatására?

A legfontosabb szabály, hogy munkát csak az vállalhat, aki a 16. életévét betöltötte, illetve – az iskolai szünet alatt – az a 15. életévét betöltött tanuló, aki nappali képzésen tanulmányokat folytat. Szintén foglalkoztatható 16 év alatti gyermek a gyámhatósághoz a foglalkoztatást legalább 15 nappal megelőző bejelentés alapján, de erre csak korlátozottan, jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési területeken van mód. A 18 év alattiak esetében mindig szükséges a törvényes képviselő hozzájárulása a munkaszerződés megkötéséhez, módosításához vagy éppen megszüntetéséhez. Fontos figyelni arra is, hogy eltérő szabályok vonatkoznak a 18 év alattiak alkalmazásakor a munkaidő beosztására, a napi pihenőidőre és a munkaközi szünetre is. Éjszakai munka vagy túlóra nem rendelhető el az ő esetükben, és a napi munkaidő legfeljebb nyolc óra lehet.

Bízza bérszámfejtését szakértő csapatunkra, és most akár 3 havi bérszámfejtési díjat is megtakaríthat!

 

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás!

Noha a cégek tavaly a megfogyatkozott magyar munkaerő okozta kihívásokra a harmadik országbeli munkaerő felé való nyitással reagáltak, egyfajta... Teljes cikk

Értékteremtő közösségi tér a fenntarthatóság szolgálatában

Kell egy hely, amely egyszerre ad otthont a fenntarthatóság alternatíváit hirdető, szemléletfejlesztő, jobb világot szolgáló kezdeményezéseknek,... Teljes cikk

"A top 3-ba akarunk kerülni": új vezetők, ambiciózus tervek az IDBC-nél

Két hónapja érkeztek. Éhesek a sikerre. Piacvezető multiktól váltottak, ott tanulták ki a recruiter szakmát, jól működő csapatokat építettek,... Teljes cikk