Gyakori kérdések a foglalkoztatás útvesztőiből -Be-és kijelentés, GYED -GYES
A Prohuman közel 20 éve foglalkozik munkaerő-közvetítéssel és -kölcsönzéssel, illetve minden olyan HR-szolgáltatással, amire egy vállalatnak szüksége lehet. Ügyfeleiknek bérszámfejtési szolgáltatást és tanácsadást is nyújtanak – a vállalat bérszámfejtési üzletágának vezetője, Maár Éva most a három leggyakoribb foglalkoztatással kapcsolatos kérdésre ad választ.
Hogyan ellenőrizheti a munkáltató a dolgozók bejelentéseit?
Valamennyi foglalkoztatónak bármikor lehetősége van a biztosítotti bejelentések ellenőrzésére a NAV eBEV felületén. Ehhez a Szolgáltatások - Biztosítotti / foglalkoztatotti bejelentések lekérdezése - Foglalkoztató lekérdezése menüpontban új lekérdezést kell indítania a nyitott jogviszonyokra. A kapott listán látható a lekérdezés napján bejelentetéssel rendelkező valamennyi biztosított jogviszony adatai. Ha ezen a listán olyan munkavállaló is szerepel, aki már nem áll alkalmazásban, meg kell vizsgálni, hogy az ő esetében rendben megtörtént-e a kijelentés beküldése és feldolgozása.
Mi a teendő, ha egy kismama a GYED vagy GYES ideje alatt állna ismét munkába?
A munkavállaló a gyermeke 3. életévéig fizetés nélküli szabadságra jogosult. Először a kismamának kell ezt a szabadságot megszüntetni, mely hivatalosan a bejelentéstől számított 30. napon szűnik meg. A kismama visszatérésekor a munkáltatónak ajánlatot kell tennie a munkabérre és annak módosítására az időközben kifizetett átlagos éves béremelések figyelembevételével. Ha a munkavállaló kéri, a munkáltató a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Ezen kívül fontos, hogy amennyiben a kismamának van az előző évekről ki nem vett szabadsága, azt a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő 60 napon belül ki kell adni neki.
Milyen szabályok vonatkoznak a 18 év alattiak foglalkoztatására?
A legfontosabb szabály, hogy munkát csak az vállalhat, aki a 16. életévét betöltötte, illetve – az iskolai szünet alatt – az a 15. életévét betöltött tanuló, aki nappali képzésen tanulmányokat folytat. Szintén foglalkoztatható 16 év alatti gyermek a gyámhatósághoz a foglalkoztatást legalább 15 nappal megelőző bejelentés alapján, de erre csak korlátozottan, jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési területeken van mód. A 18 év alattiak esetében mindig szükséges a törvényes képviselő hozzájárulása a munkaszerződés megkötéséhez, módosításához vagy éppen megszüntetéséhez. Fontos figyelni arra is, hogy eltérő szabályok vonatkoznak a 18 év alattiak alkalmazásakor a munkaidő beosztására, a napi pihenőidőre és a munkaközi szünetre is. Éjszakai munka vagy túlóra nem rendelhető el az ő esetükben, és a napi munkaidő legfeljebb nyolc óra lehet.
Bízza bérszámfejtését szakértő csapatunkra, és most akár 3 havi bérszámfejtési díjat is megtakaríthat!
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk
- Hornung Ágnes: tovább emelkedett egyes családtámogatások összege 3 hónapja
- Így emelkednek a családi ellátások januártól 4 hónapja
- A 30 év alattiak adókedvezménye és a táppénz mennyiben befolyásolja a CSED GYED GYES összegét? 5 hónapja
- Munkaerő-kölcsönzés: Tévhit tévhit hátán 6 hónapja
- Új kereskedelmi igazgató a magyar HR szolgáltatónál 7 hónapja
- Annak is jár SZÉP kártya, aki Gyeden van? 7 hónapja
- Jó hír iskolakezdés előtt! Korábban érkeznek a szeptemberi családtámogatások 8 hónapja
- Hoppá! Felülvizsgálja a kormány szinte a teljes családtámogatási rendszert 9 hónapja
- Munkajog és társadalombiztosítás: fontos kifejezések és fogalmak 10 hónapja
- Jön a diákmunkaszezon: óradíjak, munkák és amit a fiatalok szeretnének 10 hónapja
- Felnőtt álmok már diákként is 10 hónapja