Gyed alatt szűnik meg a munkahelyem, felmondhatok?

Lányom 2017. június 21-én tölti be a 2. évet. Munkahelyemről csedre majd gyedre jöttem el. Most szeretném kérelmezni a gyest. De mivel ez igen kevés jeleztem a munkáltatómnak, hogy visszamennék dolgozni. A cég képviselője azt mondta senkit nem vesznek vissza, megszűnőben van a cég (időközben minden kollégámat elbocsátották, illetve így vagy úgy de megszűnt a munkaviszonyuk)illetve még nem tudják hogyan tovább. Azt mondták keressek másik állást és ha találtam közös megegyezéssel írjam alá a munkaviszony megszüntetését és akkor kifizetik ami jár. Ez tudomásom szerint kb 2 hónapra járó szabadság és 2 havi végkielégítés (2011.07-től kezdődött a munkaviszonyom). Hihetek ennek? Eddig úgy tudtam közös megegyezéssel nem fognak kifizetni semmit illetve felmerül a kérdés, hogy miért én mondjak fel? Dolgoznom kellene hamarosan, de így nem merek elindulni új munkahelyet keresni.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Amíg fizetés nélküli szabadságon van, addig felmondási tilalom alatt áll. A fizetés nélküli szabadság pedig akkor szűnik meg, amikor Ön szeretné. A munkáltató számára azonban 30 napot szükséges biztosítani, ennyivel előbb kell tehát írásban jeleznie a visszatérési szándékát. Amennyiben visszatér, már csak felmondási korlátozás alatt fog állni, és azt is csupán a gyermek 3 éves koráig. Közös megegyezést nem javasolok, mivel abban az esetben a 2 havi végkielégítését elveszíti, hiszen az csak a munkaviszony munkáltató általi megszüntetése esetén jár. Állást viszont már most tanácsos keresnie, Ön a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt is felmondhat.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Gyed alatt szűnik meg a munkahelyem, felmondhatok?

Aki válaszol:

Mit tehetek, ha a munkáltatóm nem hajlandó aláírni a határozatlan idejű munkaviszonyom megszüntetését?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Hogyan mondjak fel Gyed alatt?

Mit tehetek ha várandós vagyok és megszűnik a cég?

Ha nincs közös megegyezés a felmondásom tekinthető rendkívülinek?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló