felmondás munkaviszony megszüntetése kötelezettség rendelkezésre állás távolmaradás

Megjelent: 10 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Ha eltűnik a munkavállaló

Ha nem jelzi távolmaradását a munkavállaló, sőt később sem veszi fel a kapcsolatot a munkahelyével, mit tehet a munkáltató? Erre keresi a választ a munkajog.hu.

Ha munkaviszony megszüntetése a munkavállaló szándéka, akkor az eltűnés nem jó módja a dolgok rendezésének, hiszen a munkaviszony megszüntetését írásba kell foglalni, így jogellenesen cselekszik.

Jogellenes akkor is a munkaviszony megszüntetése, ha a dolgozó felmondott szóban és utána nem akarja letölteni a felmondási idejét, és ezért nem jelent meg a munkahelyén. Ilyenkor a munkáltató bírósághoz fordulhat. Ha a dolgozót elmarasztalják, távolmaradási díjat kell fizetnie.

A munkáltató saját maga is megszüntetheti az eltűnt dolgozó munkaviszonyát, akár azonnali hatállyal bizonyos esetekben, hiszen nem teljesítette munkavégzési és rendelkezésre állási kötelességét munkaidőben, illetve annak okairól nem tájékoztatta a munkáltatót, ami szintén kötelessége. Ugyanakkor a munkáltatónak egy ilyen lépés előtt meg kell próbálnia felvenni a kapcsolatot a munkavállalóval, aki lehet, hogy objektív okok miatt nem tud jelentkezni, esetleg olyan balesetet szenvedett.

munkajog.hu

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek

Munkajog, munkaügy

Új munka, új munkahely egy bértranszparens országban - folytatjuk Réka történetét

Milyenek lesznek a munka világának mindennapjai egy bértranszparens országban? Ismét kölcsönvesszük korábbi főhősünk, Réka szemüvegét annak érdekében, hogy lássuk mi a helyzet az új munkahelyen egy sikeres állásinterjú után. Milyen elvárásoknak kell a munkáltatóknak megfelelniük a foglalkoztatás során? Az act legal Bán & Partners Senior Ügyvédje Dr. Solt István és ügyvédjelöltje Dr. Horváth Lili fejtik ki.

További cikkek

Rasszizmusvád a HR-szakma központjában: indul a Mohamed-per

Egy nagy presztízsű amerikai HR-szervezet, az SHRM ellen indul per, miután egy volt dolgozó szerint faji megkülönböztetés és retorzió érte a... Teljes cikk

Év végi aktualitás: Ezt kell tudni a jövő évre szabályosan átvihető szabadságokról

Az év végéhez közeledve érdemes a szabályokat áttekinteni, hiszen a szabályosan jövőre át nem vihető, még fel nem használt idei szabadságok... Teljes cikk

Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét?

Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Hogyan mondhatunk fel jogszerűen?

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Válság vagy forradalom - a negyedik ipari forradalom hatásai a magyar munkaerőpiacra 2030-ig

Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Egy sürgősségi osztály egy munkanapja - ez a The Pitt vagyis a Vészhelyzet Pittsburghben. A nap egy-egy óráját lefedő epizódok HR szempontból sem érdektelen orvosi és emberi esetekkel vannak tele.

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben

© Copyright HR Portal - 2003 - 2026