Ha eltűnik a munkavállaló

Ha munkaviszony megszüntetése a munkavállaló szándéka, akkor az eltűnés nem jó módja a dolgok rendezésének, hiszen a munkaviszony megszüntetését írásba kell foglalni, így jogellenesen cselekszik.

Jogellenes akkor is a munkaviszony megszüntetése, ha a dolgozó felmondott szóban és utána nem akarja letölteni a felmondási idejét, és ezért nem jelent meg a munkahelyén. Ilyenkor a munkáltató bírósághoz fordulhat. Ha a dolgozót elmarasztalják, távolmaradási díjat kell fizetnie.

A munkáltató saját maga is megszüntetheti az eltűnt dolgozó munkaviszonyát, akár azonnali hatállyal bizonyos esetekben, hiszen nem teljesítette munkavégzési és rendelkezésre állási kötelességét munkaidőben, illetve annak okairól nem tájékoztatta a munkáltatót, ami szintén kötelessége. Ugyanakkor a munkáltatónak egy ilyen lépés előtt meg kell próbálnia felvenni a kapcsolatot a munkavállalóval, aki lehet, hogy objektív okok miatt nem tud jelentkezni, esetleg olyan balesetet szenvedett.

munkajog.hu