Ha szervízdíjat vezetnénk be, kell szerződésmódosítás?

Társaságunk vendéglátói egységet üzemeltet. Szervizdíjat, illetve felszolgálási díjat szeretnénk bevezetni. A kérdésünk a következő lenne. A felszolgálási díj bevezetésével kapcsolatban kell-e szabályzatot készítenünk vagy csak elegendő az alkalmazottak szerződéseiben szerepeltetni, hogy milyen arányban részesül a szervizdíjból. Illetve, tudnak-e nekünk ajánlani erre vonatkozó szerződés/szabályzat mintát.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Elsőként nézzük mit mond a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.):

Az Mt.52.§ (2) bekezdés szerint a munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül díjazást a munkaviszonyára tekintettel nem fogadhat el vagy nem köthet ki. Amennyiben ilyen kikötés nem létezik, a munkavállaló munkabére ezzel a díjazással nem csökkenthető. Ilyen munkaszerződés minta a HR Portál oldalán elérhető.

Ezen túlmenően a felszolgálási díjról szóló 71/2005. (IX.27. GKM rendelet szerint a vendéglátásban külön díjazás számítható fel az ott rögzített szabályok alapján. Az így felszámított felszolgálási díjat havonta kell a vendéglátásban közvetlenül - az üzletben - közreműködőknek kifizetni. A kifizetésnek meg kell egyeznie a felszolgálási díj befolyt összegének - külön jogszabályokban meghatározott - adókkal és járulékokkal csökkentett hányadával. A felszolgálási díj közreműködők közötti felosztásának szabályairól, arányáról az üzemeltetőnek - ha a munkahelyen munkavállalói érdekképviseleti szervezet működik - az érdekképviseleti szervezettel kell írásban megállapodnia. Ha a munkahelyen munkavállalói érdekképviseleti szervezet nem működik a felszolgálási díj felosztásának arányáról az üzemeltetőnek a közreműködőkkel kell írásban megállapodni. Ez utóbbira minta jelenleg nincsen, de a megállapodás különösebb nehézséget nem okozhat, hiszen a tényeket kell benne csupán rögzíteni.

A megállapodás valamennyi munkavállalóra vonatkozik, így célszerűbb szabályzatban, semmint munkaszerződésben szabályozni.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Ha szervízdíjat vezetnénk be, kell szerződésmódosítás?

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Mi a különbség a határozott és a határozatlan jogviszony között?

Határozott idejű szerződés mikortól köthető határozatlanná?

Felmondási időt betegállományban töltöm törvényes-e?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló