Megjelent: 7 éve

Hallgattassék meg a másik fél is!

images

Adott egy nyitott pozíció. Országos állásközvetítő portálon hirdetés, eredménye több mint 500 pályázó önéletrajza. Ezeket leválogatva 15-20 fő kiválasztása, akikkel szeretnék egy személyes találkozót. Első körben hat főt hívunk be, jelezve, hogy lesz Microsoft Word, Excel feladat és a honlapunkon is át kellene olvasni pár dokumentumot. (Nem kell függvényekre és nagyon bonyolult dolgokra gondolni, csak egy kis formázás, józan paraszti ész használata elvárt a feladatok során.)

Ez egyrészt jó a pályázónak, mert:
  • utána tud nézni előzetesen, kihez is jön interjúra, szimpatikus-e a cég tevékenysége, fel tud készülni előzetesen kérdésekkel,
  • a pályázó számára is mutatja, hogy egy olyan cégről van szó, aki komolyan veszi a munkaerő keresését, időt szánnak a legmegfelelőbb kolléga kiválasztására, talán ebből kiindulva és ezt tovább gondolva fontos a cégnek a dolgozó elégedettsége, motiválása stb.

    Másrészt jó a munkáltatónak, mert:
  • objektív, mérhető szempontokat is figyelembe véve tud majd döntést hozni a kiválasztás során,
  • fokmérőként szolgál, a jelöltek mennyire veszik komolyan a jelentkezést.

    Adott tehát az önéletrajzok alapján hat fő. Egy főt sem a megadott számon, sem emailben nem lehet elérni, nem reagál, nem hív vissza napok óta, mostanra mondhatom, már hetek óta. További egy főnek egyik felajánlott időpont sem megfelelő, pedig van kora reggeli (hogy még munka előtt be tudjon ugrani), van déli (ebédszünetben kiszaladhasson) és ha kell, megoldanánk a késő délutánit is. Sajnos sem napszakban, sem napban nem tudunk dűlőre jutni. (Az irodánk a fővárosban van, a belvárosban, nagyon jó megközelíthetőséggel, így ez sem lehet oka.)

    Marad négy fő, akiket egy órás etapokban várok X napon. Eljön X nap, a találkozó előtt fél órával lemondja az első pályázó SMS-ben. Nem indokolta, de legalább szólt. A második jelölt eljött. A harmadik és negyedik pályázó el se jött. Ide sem telefonált, nem küldött sem emailt, sem SMS-t.

    Elkeserítő! Munkát kínálok. Munkát, amivel biztos havi jövedelmet, munkatapasztalatot, talán barátokat és még az is lehet, hogy egy új családot kínálok egy olyan cégnél, ami 12 éve a piacon van, ha megbecsüli magát az ember, akkor elismert és fontos része lesz a csapatnak, fejlődhet, egy igényes és kulturált irodába jár be nap mint nap szellemi munkát végezni. De a tapasztalatok azt mutatják, hogy erre még sincs igény.

    A mai napon három újabb pályázót vártam. Az első eljött. A második és a harmadik el se jött. Ide sem telefonált, nem küldött sem emailt, sem SMS-t.

    Azoktól a pályázóktól, munkát kereső emberektől, akik el vannak keseredve és kiszolgáltatva érzik magukat, esetleg nem kapnak visszajelzést a jelentkezésükre, nem hívják be őket interjúkra vagy bármilyen más okból kifolyólag nem tudnak állást találni és a HR-eseket vagy a kiválasztásért felelős személyeket okolják a kialakult helyzetért, a fentiek tükrében kérném, hogy üljenek át egy pillanatra az "én székembe". Mert ehhez az elkeserítő helyzethez bizony ketten kellünk.

    Vincze Vanda
    koordinációs igazgató, vezetői coach
    • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
    • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
    Follow hrportal_hu on Twitter
    További cikkek
    A kormány 840 millió forintból emeli a külhoni lelkészek jövedelemkiegészítését

    Két részletben megkétszerezi a határon túli lelkipásztorok jövedelemkiegészítő támogatását a kormány - jelentette be Balog Zoltán református lelkész. Teljes cikk

    Interjú távolról - hogyan ne romoljon a minőség?

    A távkommunikáció használatának egyik, nem mellékes hatása, hogy lényegesen kevesebb információhoz jutunk a jelöltről: például nincs, vagy... Teljes cikk

    Támogató vezetőkre, kreatív feladatokra és rugalmasságra vágynak a fiatal munkavállalók

    A hazai cégek felismerik ugyan a fiatal munkavállalók igényeit, de nem reagálnak megfelelően rájuk - derült ki a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara... Teljes cikk