Hallgattassék meg a másik fél is!
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat"Most jött el az a pont, amikor le kell írnom, hogy nemcsak a munkát keresők oldaláról tűnik siralmasnak és elkeserítőnek a mai munkaerőpiacon kialakult helyzet, hanem, mint a munkát kínáló oldal is mondhatom: valami nagyon nincs rendben!" Ismét egy olvasói levelet közlünk, melyet egy pénzügyi cég koordinációs igazgatója juttatott el portálunkhoz. Kíváncsian várjuk az olvasói véleményeket.
Adott egy nyitott pozíció. Országos állásközvetítő portálon hirdetés, eredménye több mint 500 pályázó önéletrajza. Ezeket leválogatva 15-20 fő kiválasztása, akikkel szeretnék egy személyes találkozót. Első körben hat főt hívunk be, jelezve, hogy lesz Microsoft Word, Excel feladat és a honlapunkon is át kellene olvasni pár dokumentumot. (Nem kell függvényekre és nagyon bonyolult dolgokra gondolni, csak egy kis formázás, józan paraszti ész használata elvárt a feladatok során.)
Ez egyrészt jó a pályázónak, mert:
utána tud nézni előzetesen, kihez is jön interjúra, szimpatikus-e a cég tevékenysége, fel tud készülni előzetesen kérdésekkel,
a pályázó számára is mutatja, hogy egy olyan cégről van szó, aki komolyan veszi a munkaerő keresését, időt szánnak a legmegfelelőbb kolléga kiválasztására, talán ebből kiindulva és ezt tovább gondolva fontos a cégnek a dolgozó elégedettsége, motiválása stb.
Másrészt jó a munkáltatónak, mert:
objektív, mérhető szempontokat is figyelembe véve tud majd döntést hozni a kiválasztás során,
fokmérőként szolgál, a jelöltek mennyire veszik komolyan a jelentkezést.
Adott tehát az önéletrajzok alapján hat fő. Egy főt sem a megadott számon, sem emailben nem lehet elérni, nem reagál, nem hív vissza napok óta, mostanra mondhatom, már hetek óta. További egy főnek egyik felajánlott időpont sem megfelelő, pedig van kora reggeli (hogy még munka előtt be tudjon ugrani), van déli (ebédszünetben kiszaladhasson) és ha kell, megoldanánk a késő délutánit is. Sajnos sem napszakban, sem napban nem tudunk dűlőre jutni. (Az irodánk a fővárosban van, a belvárosban, nagyon jó megközelíthetőséggel, így ez sem lehet oka.)
Marad négy fő, akiket egy órás etapokban várok X napon. Eljön X nap, a találkozó előtt fél órával lemondja az első pályázó SMS-ben. Nem indokolta, de legalább szólt. A második jelölt eljött. A harmadik és negyedik pályázó el se jött. Ide sem telefonált, nem küldött sem emailt, sem SMS-t.
Elkeserítő! Munkát kínálok. Munkát, amivel biztos havi jövedelmet, munkatapasztalatot, talán barátokat és még az is lehet, hogy egy új családot kínálok egy olyan cégnél, ami 12 éve a piacon van, ha megbecsüli magát az ember, akkor elismert és fontos része lesz a csapatnak, fejlődhet, egy igényes és kulturált irodába jár be nap mint nap szellemi munkát végezni. De a tapasztalatok azt mutatják, hogy erre még sincs igény.
A mai napon három újabb pályázót vártam. Az első eljött. A második és a harmadik el se jött. Ide sem telefonált, nem küldött sem emailt, sem SMS-t.
Azoktól a pályázóktól, munkát kereső emberektől, akik el vannak keseredve és kiszolgáltatva érzik magukat, esetleg nem kapnak visszajelzést a jelentkezésükre, nem hívják be őket interjúkra vagy bármilyen más okból kifolyólag nem tudnak állást találni és a HR-eseket vagy a kiválasztásért felelős személyeket okolják a kialakult helyzetért, a fentiek tükrében kérném, hogy üljenek át egy pillanatra az "én székembe". Mert ehhez az elkeserítő helyzethez bizony ketten kellünk.
Vincze Vanda
koordinációs igazgató, vezetői coach
Ez egyrészt jó a pályázónak, mert:
Másrészt jó a munkáltatónak, mert:
Adott tehát az önéletrajzok alapján hat fő. Egy főt sem a megadott számon, sem emailben nem lehet elérni, nem reagál, nem hív vissza napok óta, mostanra mondhatom, már hetek óta. További egy főnek egyik felajánlott időpont sem megfelelő, pedig van kora reggeli (hogy még munka előtt be tudjon ugrani), van déli (ebédszünetben kiszaladhasson) és ha kell, megoldanánk a késő délutánit is. Sajnos sem napszakban, sem napban nem tudunk dűlőre jutni. (Az irodánk a fővárosban van, a belvárosban, nagyon jó megközelíthetőséggel, így ez sem lehet oka.)
Marad négy fő, akiket egy órás etapokban várok X napon. Eljön X nap, a találkozó előtt fél órával lemondja az első pályázó SMS-ben. Nem indokolta, de legalább szólt. A második jelölt eljött. A harmadik és negyedik pályázó el se jött. Ide sem telefonált, nem küldött sem emailt, sem SMS-t.
Elkeserítő! Munkát kínálok. Munkát, amivel biztos havi jövedelmet, munkatapasztalatot, talán barátokat és még az is lehet, hogy egy új családot kínálok egy olyan cégnél, ami 12 éve a piacon van, ha megbecsüli magát az ember, akkor elismert és fontos része lesz a csapatnak, fejlődhet, egy igényes és kulturált irodába jár be nap mint nap szellemi munkát végezni. De a tapasztalatok azt mutatják, hogy erre még sincs igény.
A mai napon három újabb pályázót vártam. Az első eljött. A második és a harmadik el se jött. Ide sem telefonált, nem küldött sem emailt, sem SMS-t.
Azoktól a pályázóktól, munkát kereső emberektől, akik el vannak keseredve és kiszolgáltatva érzik magukat, esetleg nem kapnak visszajelzést a jelentkezésükre, nem hívják be őket interjúkra vagy bármilyen más okból kifolyólag nem tudnak állást találni és a HR-eseket vagy a kiválasztásért felelős személyeket okolják a kialakult helyzetért, a fentiek tükrében kérném, hogy üljenek át egy pillanatra az "én székembe". Mert ehhez az elkeserítő helyzethez bizony ketten kellünk.
Vincze Vanda
koordinációs igazgató, vezetői coach
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Autószerelő
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Teszt technikus (2026. 07. 17)
- Junior vállalati jogi munkatárs – német nyelvtudással (2026. 07. 17)
- Vállalati jogi szakértő (2026. 07. 17)
- Robotizált forrasztástechnológiai mérnök (2026. 07. 17)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?