Hallgattassék meg a másik fél is!

"Most jött el az a pont, amikor le kell írnom, hogy nemcsak a munkát keresők oldaláról tűnik siralmasnak és elkeserítőnek a mai munkaerőpiacon kialakult helyzet, hanem, mint a munkát kínáló oldal is mondhatom: valami nagyon nincs rendben!" Ismét egy olvasói levelet közlünk, melyet egy pénzügyi cég koordinációs igazgatója juttatott el portálunkhoz. Kíváncsian várjuk az olvasói véleményeket.

Adott egy nyitott pozíció. Országos állásközvetítő portálon hirdetés, eredménye több mint 500 pályázó önéletrajza. Ezeket leválogatva 15-20 fő kiválasztása, akikkel szeretnék egy személyes találkozót. Első körben hat főt hívunk be, jelezve, hogy lesz Microsoft Word, Excel feladat és a honlapunkon is át kellene olvasni pár dokumentumot. (Nem kell függvényekre és nagyon bonyolult dolgokra gondolni, csak egy kis formázás, józan paraszti ész használata elvárt a feladatok során.)

Ez egyrészt jó a pályázónak, mert:

utána tud nézni előzetesen, kihez is jön interjúra, szimpatikus-e a cég tevékenysége, fel tud készülni előzetesen kérdésekkel,

a pályázó számára is mutatja, hogy egy olyan cégről van szó, aki komolyan veszi a munkaerő keresését, időt szánnak a legmegfelelőbb kolléga kiválasztására, talán ebből kiindulva és ezt tovább gondolva fontos a cégnek a dolgozó elégedettsége, motiválása stb.

Másrészt jó a munkáltatónak, mert:

objektív, mérhető szempontokat is figyelembe véve tud majd döntést hozni a kiválasztás során,

fokmérőként szolgál, a jelöltek mennyire veszik komolyan a jelentkezést.

Adott tehát az önéletrajzok alapján hat fő. Egy főt sem a megadott számon, sem emailben nem lehet elérni, nem reagál, nem hív vissza napok óta, mostanra mondhatom, már hetek óta. További egy főnek egyik felajánlott időpont sem megfelelő, pedig van kora reggeli (hogy még munka előtt be tudjon ugrani), van déli (ebédszünetben kiszaladhasson) és ha kell, megoldanánk a késő délutánit is. Sajnos sem napszakban, sem napban nem tudunk dűlőre jutni. (Az irodánk a fővárosban van, a belvárosban, nagyon jó megközelíthetőséggel, így ez sem lehet oka.)

Marad négy fő, akiket egy órás etapokban várok X napon. Eljön X nap, a találkozó előtt fél órával lemondja az első pályázó SMS-ben. Nem indokolta, de legalább szólt. A második jelölt eljött. A harmadik és negyedik pályázó el se jött. Ide sem telefonált, nem küldött sem emailt, sem SMS-t.

Elkeserítő! Munkát kínálok. Munkát, amivel biztos havi jövedelmet, munkatapasztalatot, talán barátokat és még az is lehet, hogy egy új családot kínálok egy olyan cégnél, ami 12 éve a piacon van, ha megbecsüli magát az ember, akkor elismert és fontos része lesz a csapatnak, fejlődhet, egy igényes és kulturált irodába jár be nap mint nap szellemi munkát végezni. De a tapasztalatok azt mutatják, hogy erre még sincs igény.

A mai napon három újabb pályázót vártam. Az első eljött. A második és a harmadik el se jött. Ide sem telefonált, nem küldött sem emailt, sem SMS-t.

Azoktól a pályázóktól, munkát kereső emberektől, akik el vannak keseredve és kiszolgáltatva érzik magukat, esetleg nem kapnak visszajelzést a jelentkezésükre, nem hívják be őket interjúkra vagy bármilyen más okból kifolyólag nem tudnak állást találni és a HR-eseket vagy a kiválasztásért felelős személyeket okolják a kialakult helyzetért, a fentiek tükrében kérném, hogy üljenek át egy pillanatra az "én székembe". Mert ehhez az elkeserítő helyzethez bizony ketten kellünk.

Vincze Vanda
koordinációs igazgató, vezetői coach

Hallgattassék meg a másik fél is!

Költséges kivárás: mit veszít a HR, ha nem lép nyáron?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Mennyi időnk van visszajelezni, mielőtt más ajánlatot fogadna el a jelöltünk?

Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál"

Ügyfél- vagy jelöltszerzés, a módszer hasonló

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló