Hamarosan minden közép- és nagyvállalatnak be kell vezetnie az etikai forródrótot
Hamarosan minden hazai közép- és nagyvállalatnál lehetővé kell tenni, hogy egy névtelenséget biztosító etikai forródróton keresztül jelenthessék a dolgozók a szabálysértéseket. Az Európai Unió ugyanis 2021. december 17-ig adott erre időt a több mint 249 főt alkalmazó szervezeteknek.
Az érintett cégeknek lehetővé kell tennie, hogy a dolgozók és egyéb érintettek tájékoztathassák a vezetőséget, ha vállalati visszaélést, például az emberi jogok megsértését, csalást vagy akár kartellgyanút tapasztalnak. Az EU direktíva azt is meghatározza, hogy az ügyben induló belső vizsgálat állásáról legkésőbb három hónapon belül tájékoztatni kell a munkavállalót - hívja fel a figyelmet az EY közleménye.
Az irányelv két év múlva, 2023. december 17-től már a legalább 50 főt alkalmazó vállalkozásokat is érinteni fogja.
„Nagyon kevés ideje maradt az érintett vállalatoknak, hogy kiépítsék a visszaélés-bejelentési rendszereiket, különösen, hogy az irányelvet átültető magyar törvény még nincs elfogadva” – hangsúlyozta Farkas Ádám, az EY felelős üzleti működéssel foglalkozó területének vezetője.
A bejelentéseket segítő digitális csatornák pénzügyi szempontból is előnyösek lehetnek a hazai vállalatoknak. A csalások okozta kár ugyanis átlagosan eléri az éves árbevétel 5 százalékát az EY tavalyi, 3 ezer vállalat részvételével készült nemzetközi kutatása szerint.
Az EY például éppen ezért kifejlesztett egy digitális applikációt, ami gyorsan üzembe helyezhető, könnyen használható és a legfontosabb, hogy teljeskörűen védia a bejelentőket, és így az EU vonatkozó irányelveinek is megfelel.
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.