Hangyák és tehenek - Mihalik Judit könyvajánlója
Henry Mintzberg megint beszól. Legújabb, idén megjelent könyvében is a hagyományos menedzsment felfogást és mentalitást ekézi. Könnyed és közvetlen stílusban mondja el újra, miért nem érvényesek az utóbbi évtizedekben bevettnek tekintett gyakorlatok és elvek, miért kell leszállniuk a hatalom képzelt csúcsairól a legfelsőbb vezetőknek. Mihalik Judit írása a HR Blogon.
Úgy tűnik, a menedzsment guruk tényleg megundorodtak kreatúráiktól.
Az MBA iskolák tömegessé válásával egyre inkább elterjedt a hiedelem, hogy aki elvégez egy kellőképp drága vezetőképzőt, abból automatikusan vezető is lesz. Végül is a statisztikák ezt igazolták, a legtöbb végzős kitűnő, jól fizetett állásokba kerül, tehát a nézet akár igaznak is tűnhet. De ahogyan az építészek, az orvosok, a nővérek, a tanárok és a coachok sem az iskolapadban teremnek (és főleg nem egy hosszú hétvégés képzésen), úgy a vezetőket sem a fejükbe gyömöszölt ismeretek nevelik vezetővé. Akkor sem, ha a menedzser iskolák jó esetben elsősorban látókört és komplex értelmezési keretet kívánnak adni.
Hiszen személyiséget és észt az MBA képzésen sem adhatnak. Mentségükre legyen mondva, legalább nem is ígérnek.
Henry Mintzberg, hasonlóan a többi guruhoz, legújabb, idén megjelent könyvében is a hagyományos menedzsment felfogást és mentalitást ekézi, ahogy már egy jó évtizede.
Teljes cikk a HR Blogon.
Az MBA iskolák tömegessé válásával egyre inkább elterjedt a hiedelem, hogy aki elvégez egy kellőképp drága vezetőképzőt, abból automatikusan vezető is lesz. Végül is a statisztikák ezt igazolták, a legtöbb végzős kitűnő, jól fizetett állásokba kerül, tehát a nézet akár igaznak is tűnhet. De ahogyan az építészek, az orvosok, a nővérek, a tanárok és a coachok sem az iskolapadban teremnek (és főleg nem egy hosszú hétvégés képzésen), úgy a vezetőket sem a fejükbe gyömöszölt ismeretek nevelik vezetővé. Akkor sem, ha a menedzser iskolák jó esetben elsősorban látókört és komplex értelmezési keretet kívánnak adni.
Hiszen személyiséget és észt az MBA képzésen sem adhatnak. Mentségükre legyen mondva, legalább nem is ígérnek.
Henry Mintzberg, hasonlóan a többi guruhoz, legújabb, idén megjelent könyvében is a hagyományos menedzsment felfogást és mentalitást ekézi, ahogy már egy jó évtizede.
Teljes cikk a HR Blogon.
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Az emberek fontosabbak, mint a folyamatok - a Netflix rendhagyó szervezeti kultúrájáról