Hangyák és tehenek - Mihalik Judit könyvajánlója
Henry Mintzberg megint beszól. Legújabb, idén megjelent könyvében is a hagyományos menedzsment felfogást és mentalitást ekézi. Könnyed és közvetlen stílusban mondja el újra, miért nem érvényesek az utóbbi évtizedekben bevettnek tekintett gyakorlatok és elvek, miért kell leszállniuk a hatalom képzelt csúcsairól a legfelsőbb vezetőknek. Mihalik Judit írása a HR Blogon.
Úgy tűnik, a menedzsment guruk tényleg megundorodtak kreatúráiktól.
Az MBA iskolák tömegessé válásával egyre inkább elterjedt a hiedelem, hogy aki elvégez egy kellőképp drága vezetőképzőt, abból automatikusan vezető is lesz. Végül is a statisztikák ezt igazolták, a legtöbb végzős kitűnő, jól fizetett állásokba kerül, tehát a nézet akár igaznak is tűnhet. De ahogyan az építészek, az orvosok, a nővérek, a tanárok és a coachok sem az iskolapadban teremnek (és főleg nem egy hosszú hétvégés képzésen), úgy a vezetőket sem a fejükbe gyömöszölt ismeretek nevelik vezetővé. Akkor sem, ha a menedzser iskolák jó esetben elsősorban látókört és komplex értelmezési keretet kívánnak adni.
Hiszen személyiséget és észt az MBA képzésen sem adhatnak. Mentségükre legyen mondva, legalább nem is ígérnek.
Henry Mintzberg, hasonlóan a többi guruhoz, legújabb, idén megjelent könyvében is a hagyományos menedzsment felfogást és mentalitást ekézi, ahogy már egy jó évtizede.
Teljes cikk a HR Blogon.
Az MBA iskolák tömegessé válásával egyre inkább elterjedt a hiedelem, hogy aki elvégez egy kellőképp drága vezetőképzőt, abból automatikusan vezető is lesz. Végül is a statisztikák ezt igazolták, a legtöbb végzős kitűnő, jól fizetett állásokba kerül, tehát a nézet akár igaznak is tűnhet. De ahogyan az építészek, az orvosok, a nővérek, a tanárok és a coachok sem az iskolapadban teremnek (és főleg nem egy hosszú hétvégés képzésen), úgy a vezetőket sem a fejükbe gyömöszölt ismeretek nevelik vezetővé. Akkor sem, ha a menedzser iskolák jó esetben elsősorban látókört és komplex értelmezési keretet kívánnak adni.
Hiszen személyiséget és észt az MBA képzésen sem adhatnak. Mentségükre legyen mondva, legalább nem is ígérnek.
Henry Mintzberg, hasonlóan a többi guruhoz, legújabb, idén megjelent könyvében is a hagyományos menedzsment felfogást és mentalitást ekézi, ahogy már egy jó évtizede.
Teljes cikk a HR Blogon.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
- Hogyan hat a magabiztos megjelenés a munkahelyi sikerre? TIPP
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
Állások
- takarító
- Lovász
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Éttermi Munkatárs - Soroksár Auchan Autós Étterem (2026. 09. 24)
- karbantartás (2026. 09. 26)
- Futár diákmunka (2026. 09. 27)
- Futár diákmunka (2026. 09. 27)
- Student courier job (2026. 09. 27)
Partnereink hírei
- Viráglasagne apró extrákkal
- Ez a legfinomabb birsalmasajt recept kezdőknek
- Milyen ehető gombákat érdemes gyűjteni októberben?
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?