Hány hónap felmentési idő jár ha közalkalmazottként leépítenek?

Érdeklődnék, hogy 33 év felsőoktatásban eltöltött közalkalmazotti jogviszonyom megszűnik a munkáltató felmondásával. Hány hónap felmondási idő jár, a végkielégítést milyen mértékű adó sújtja illetve a felmondási idő alatt milyen módon vállalhatok munkát, hogy ne veszítsem el a több havi felmondási összeget és a végkielégítést?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Közalkalmazotti jogviszony esetén a felmentési idő legalább 60 nap, ami 30 év közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő után 6 hónappal meghosszabbodik.. Ha a közalkalmazotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetése amiatt szűnik meg, mert a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná válik, vagy a munkáját nem végzi megfelelően, a felmentési idő 30 nap. A munkáltató a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól, amely időtartamra távolléti díj jár. Végkielégítés illeti meg a közalkalmazottat, ha jogviszonya felmentés, rendkívüli lemondás vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. Nem jár azonban végkielégítés, ha a közalkalmazott felmentésére tartós alkalmatlansága vagy nem megfelelő munkavégzésére tekintettel került sor. A végkielégítésre való jogosultságának megállapításánál - az áthelyezést kivéve- nem lehet beszámítani a korábbi közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt. Ha közalkalmazott jogviszonyának tartama a 20 évet meghaladja, 8 havi távolléti díjra jogosult végkielégítés jogcímén. Ha a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt valamely költségvetési szervvel, vagy költségvetési szerv többségi befolyása alatt álló bármely gazdálkodó szervezettel teljes vagy részmunkaidős jogviszonyt létesít, annak több jogkövetkezményét is nevesíti a törvény. A közalkalmazott köteles értesíteni a korábbi munkáltatót az új jogviszonyról, és sem a fennmaradó felmentési időre járó távolléti díjra sem végkielégítésre nem lesz jogosult. Egyebekben a felmentési időre járó távolléti díjat havonta egyenlő részletekben kell megfizetni. A közalkalmazottra is irányadó egyebekben a Munka Törvénykönyvének az a szabálya, hogy a jogviszony fennállása alatt a munkáltatójának jogos gazdasági érdekeit nem veszélyeztetheti.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Fodor T. Gábor

Dr. Fodor T. Gábor sikeres munkajogi előadó mind hazai, mind nemzetközi szinten, munkajogi tárgyú cikkek szerzője magyar és angol nyelven, különböző szaklapokban rendszeresen publikál.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Hány hónap felmentési idő jár ha közalkalmazottként leépítenek?

Aki válaszol:

Hogyan alakul a gyermek utáni pótszabadság GYES ideje alatt született második gyermek esetén?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Milyen dátumot írjak a köztisztviselői felmondásomba ha van felmentési idő?

Ezrek mondanak fel a közszférában

Vissza kell-e fizetnem a végkielégítésem, ha másik közintézményben helyezkedem el?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló