Hatalmasat emelkedtek az informatikusok bérei - Itt vannak a legfrissebb adatok

A hwsw informatikai szakportál készített összegzést az IT-szektorban doglozók béreiről a Hays toborzócég Salary Guide elemzése alapján, ami összesen tizennégy iparág vonatkozásában vizsgálja 500 pozíció béradatait 2000 munkáltató és munkavállaló körében.  A jelentés szerint továbbra is nagy a kereslet a szoftverfejlesztők iránt. A szenior fejlesztők fizetése 1.5 millió forintról indul, szenior szinten pedig a Java, Python, Cloud, Cybersecurity és Data területen is elérhető a 2 millió forint.

Egy junior programozó bére bruttó 650 ezer forintról indul programnyelvtől függetlenül. Ez 100-150 ezer forinttal magasabb, mint amit tavaly mutatott az elemzés, tehát 18-30 százalékos emelkedés történt 2022 óta. Junior szinten bruttó egymillió forint a fizetések maximuma, ez tavaly 850-900 ezer forint volt. Medior szinten (3-5 év) a fizetések maximuma elérheti a bruttó 1,5 milliót is a Java, Python, C#, vagy mobilfejlesztőknél. Az architektek és csapatvezetők jellemzően bruttó 1,6-2,4 millió forintot tehetnek zsebre havonta, és a Java fejlesztők keresnek a legjobban. 

A kimutatás szerint a fejlesztői bérek kategóriájában a junior manuális tesztelők fizetése a legalacsonyabb minimum bruttó havi 600 kezdőbérrel. Ők tavaly havi bruttó 450 ezer forintot vihettek haza. Senior szinten egymillió forint felett kezdődnek a bérek, és elérhetik az 1,4 millió forintot is. A senior mobilfejlesztők bruttó 1,8 millió forintra számíthatnak, de a 2 milliót is elérheti a fizetésük, míg a mobilfejlesztő csapatok vezetői 2,5 milliót is megkereshetnek egy hónapban.  Az infrastruktúrával és felhőtechnológiával foglalkozó juniorok 650-850 ezer forint körüli fizetésre számíthatnak. Ide tartoznak többek közt a rendszeradminisztrátorok, rendszermérnökök és hálózatmérnökök.

A tanulmány szerint a különböző adatos és analitikai munkakörökben a legmagasabbak a bérek. A gépi tanulás és deep learning mérnökei medior szinten bruttó havi 2,2 milliót tehetnek zsebre, seniorok és vezetők pedig 2,6-2,7 milliós fizetéssel számolhatnak. 

A toborzócég szeint Magyarország továbbra is vonzó célpont a technológiai vállalatok körében, mert megfizethető az informatikai munkaerő, és a magyar szakemberek képzettsége megfelel a nemzetközi elvárásoknak.A Hays szerint ugyanakkor probléma, hogy a képzett munkaerő pótlása nem ér fel a kereslethez. Egyre többen mennek külföldre távoli munkaégzéssel, az elmúlt  6-9 hónapban megindult digitális kivándorlási hullám pedig megnehezíti az új jelöltek felkutatását. 

Az instabil euró-forint árfolyam miatt a dolgozók sokszor magasabb bérigényt határoznak meg vagy euró alapú fizetést kérnek. A munkavállalók számára inflációkövető fizetés, a szakmai fejlődés és a rugalmas munkavégzés a legfontosabb szempontok. 

fotó: unsplash