kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

Határidők: így dokumentálja a lakáshitel támogatást

A határidőket tartalmazó NGM rendeletről ír Fata László, cafeteria szakértő a Cafeteria Trendben.

1. A 2016-ban adott lakáshitel támogatáshoz kapcsolódóan 2017.01.31-ig kellett a munkáltatóval kapcsolatban álló folyósító banknak igazolás adnia arról, hogy az egyes dolgozók mekkora összegeket kaptak. Ez az igazolás tehát csak a folyósított összeg mértékéről szól.

2. 2017.01.31-ig a folyósító bank adatot szolgáltat a NAV felé a folyósított összegekről.

3. A tavaly indított hitel támogatás adómentességéhez kapcsolódó teljes dokumentációnak 2017.04.15-ig kell rendelkezésre állnia, de a munkáltató dönthet úgy, hogy ezt csak 2017.05.31-ig gyűjti össze.
A 2016. előtt indított támogatás esetén a teljes dokumentáció már 2016-ban (vagy korábban) meg kellett, hogy legyen. A további folyósítás esetén csak pár dokumentumot (pl. cél szerinti felhasználás-folyószámlára utalásnál) kell begyűjteni.

Amennyiben a munkáltató a feltételek vizsgálatát hitelintézetre bízta, úgy az adómentesség teljes igazolásának is ezekre a határidőkre kell elkészülnie.

4. Ha a teljes dokumentáció rendben van, a juttatás adómentes, akkor nem kell ezt sehova bevallani, jelezni. Megőrizzük a teljes dokumentációt, és kész.

Ha kiderül, hogy a 2016-ban adott hitel támogatás (vagy egy része) nem adómentes, akkor a nem adómentes rész 20 százalékkal növelt értéke után kell jövedelemként megfizetni az adót úgy, hogy a jövedelem megszerzésének időpontja 2017. május hónapja.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Éleslátás adómentesen: így juthat a munkához szükséges szemüveghez a munkavállaló

Ha kiderül a foglalkozás-egészségügyi vizsgálaton, hogy a munkavállalónak szemüveg szükséges a képernyő előtti munkavégzéshez, akkor azt a... Teljes cikk

Milyen juttatásokkal segítheti a munkaadó a tanévkezdést?

Közeledik az iskolakezdés, ami a családoknak akár százezer, de gyermekenként biztosan több tízezer forint nagyságú kiadás is lehet. Hogyan segíthet... Teljes cikk

SZÉP-kártya 2025: új rekordok, erősödő belföldi turizmus

A SZÉP-kártya, a 2024-es rekordévet követően, idén is a belföldi turizmus egyik legfontosabb hajtóereje: 2025 júniusában, az előző évit csaknem 27... Teljes cikk