Hazai munkaerőpiac: tovább csökkent a foglalkoztatás
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz év első két hónapjában tovább romlottak a munkaerő-piaci tendenciák, derül ki a KSH mintegy 2,8 millió alkalmazásban állóra kiterjedő munkaügyi statisztikájából. A Menedzsment Fórum Heti Diagram sorozata ezúttal Petschnig Mária Zita elemzését közli.
Az állással rendelkezők száma 0,8 százalékkal csökkent. (Összehasonlításul: egy évvel ezelőtt 0,3 százalékkal nőtt). A foglalkoztatás mérséklődése ebben a körben körülbelül egy éve vette kezdetét.
A fordulat hátterében egyfelől a versenyszférában alkalmazottak gyarapodásának lassulása, majd visszaesése, másfelől az államháztartásból finanszírozottak körének erőteljesebb szűkülése húzódott meg. A 2004. évi jó konjunktúrában a vállalkozói szektor alkalmazottainak száma még 1,5 százalékkal emelkedett, a múlt évi növekedés azonban már lényegesen kevésbé igényelte a létszám bővítését.
Hosszú évek csökkenő tendenciájának folytatásaként továbbra is zuhan a bányászatban foglalkoztatottak száma, de a mezőgazdaság és az ipar egészét is mérséklődő munkaerő-kereslet jellemezte, akárcsak az elmúlt esztendőben.
Építőipar: új munkahelyek (Mfor-montázs)Az ipari termelés körülbelül egy éve megfigyelhető erősödő dinamikája egyre inkább a munkatermelékenység emelkedésének köszönhető. Még a legnagyobb fejlődésű gépiparban is csak 0,2 százalékos létszámbővülés következett be. Folytatódott viszont a létszámapadás a munkaigényes ipari területeken, így az élelmiszer-, a fa- és a textiliparban.
Az építőipari konjunktúrának azonban - akárcsak az elmúlt évben - jelentős munkaerő-keresleti vonzata volt. A költségvetési szférában a legnagyobb létszámfogyás az egészségügy területén következett be, ami korántsem mondható kedvező jelenségnek.
A fordulat hátterében egyfelől a versenyszférában alkalmazottak gyarapodásának lassulása, majd visszaesése, másfelől az államháztartásból finanszírozottak körének erőteljesebb szűkülése húzódott meg. A 2004. évi jó konjunktúrában a vállalkozói szektor alkalmazottainak száma még 1,5 százalékkal emelkedett, a múlt évi növekedés azonban már lényegesen kevésbé igényelte a létszám bővítését.
Hosszú évek csökkenő tendenciájának folytatásaként továbbra is zuhan a bányászatban foglalkoztatottak száma, de a mezőgazdaság és az ipar egészét is mérséklődő munkaerő-kereslet jellemezte, akárcsak az elmúlt esztendőben.
Építőipar: új munkahelyek (Mfor-montázs)Az ipari termelés körülbelül egy éve megfigyelhető erősödő dinamikája egyre inkább a munkatermelékenység emelkedésének köszönhető. Még a legnagyobb fejlődésű gépiparban is csak 0,2 százalékos létszámbővülés következett be. Folytatódott viszont a létszámapadás a munkaigényes ipari területeken, így az élelmiszer-, a fa- és a textiliparban.
Az építőipari konjunktúrának azonban - akárcsak az elmúlt évben - jelentős munkaerő-keresleti vonzata volt. A költségvetési szférában a legnagyobb létszámfogyás az egészségügy területén következett be, ami korántsem mondható kedvező jelenségnek.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?