kapubanner for mobile
Szerző: Berta László
Megjelent: 6 éve

Hogy ne követeljen életet egy falbontás

Egy ügyvezető és egy üzemvezető elhatározta, hogy lebontatja egy raktárépület belső falát, aminek haláleset lett a vége. Végigvettük, mit kellett volna tenniük lépésről lépésre, hogy ne történjen meg a tragédia. Az esetet kommentárokkal egészítette ki Perlaki Géza munkavédelmi szakértő. Összegezve: mindenféle technológia utasítást megszegtek a bontásnál.

A 24.hu írta meg, hogy tavaly februárban Hajdúszoboszlón az egyik munkás megkezdte egy raktár belső falának bontását, míg a másik targoncával a falat nyomta, hogy ledöntse a meggyengített falrészt. Közben hátrébb tolatott, hogy munkatársai ellenőrizzék a betonkoszorú elmozdulását. Ekkor a fal hirtelen dőlni kezdett és ráesett a mellette álló munkásra. A 39 éves férfi olyan súlyos sérüléseket szenvedett, hogy a helyszínen életét veszítette.

Perlaki Géza munkavédelmi szakértő elmondta, hogy a 4/2002 SzCsM-EüM rendelet írja elő, hogy a bontáshoz terv szükséges és hatósági engedély. A technológia utasítást elkészítő kivitelező-bontó cég mérnökének kell megírni, felmérni, hogy kézi vagy gépi bontás szükséges, hogyan történjen a sitt elszállítása, milyen munkagép, hány fő vegyen benne részt, indokolt-e a terület lezárása. Ezzel szemben a hajdúszoboszlói bontásnál nem rendelkeztek bontási tervvel, és a helyszínen nem tették szabaddá a veszélyes zónának minősülő területet.

Perlaki kiemelte, hogy egy munkavédelmi szakértőnek kellett volna megírnia a kockázatértékelést, ami ideális esetben tartalmazza ezeket az információkat: közmű kiváltás, elzárás stb., veszély, tömegek, állékonyság, azbeszt, sitt, gerenda kibontása, por, locsolás, sitt felrakása.

A raktárépület belső válaszfalának elbontását a társaság szakképesítéssel nem rendelkező munkavállalóival végeztették el úgy, hogy részükre nem biztosítottak munkavédelmi oktatást és munkavédelmi felszerelést. Erre reagálva Perlaki Géza elmondta, hogy a bontáson dolgozókat is fel kell készíteni. Fontos a bontási utasítás oktatása, a védőeszközök használata, az orvosi alkalmassági vizsgálat. Szükséges a bontás sorrendjének kijelölése, a közmű kiszakaszolás, áramtalanítás, a belső berendezések eltávolítása.

Ezenkívül ki kell jelölni egy helyszíni bontásvezetőt, aki legalább kőműves végzettségű vagy építésztechnikus. A halálos balesettel végződő bontásnál munkavégzést irányító személy sem volt, a dolgozók egyéni elgondolások alapján jártak el.

Perlaki Géza munkavédelmi szakértő összegzése szerint: „Kijelenthető, hogy mindenféle technológia utasítást megszegtek a bontásnál.”

A 24.hu tudósítása szerint a cég ügyvezetője és üzemvezetője gondatlanul járt el, amikor a munkavédelmi és foglalkoztatási szabályokat megszegték, és ezen gondatlanságuk okozati összefüggésben állt a sértett halálával. A targonca kezelője a targonca kezelésére vonatkozó szabályok megszegésével a helyszínen dolgozó személyek életét és testi épségét gondatlanságból közvetlen veszélynek tette ki, tevékenysége nem kapcsolódott közvetlenül a sértett halálához - jelent meg a tudósításban. Perlaki Géza ehhez azt akommentárt fűzte, hogy hogy a balesetben döntő szerepe volt, hogy a targonca nem bontógép, hanem emelő.

A Hajdúszoboszlói Járási Ügyészség a cég ügyvezetőjével és az üzemvezetőjével szemben halált okozó, foglalkozás körében elkövetett gondatlan veszélyeztetés vétsége, míg a targonca kezelőjével szemben foglalkozás körében elkövetett gondatlan veszélyeztetés vétsége miatt emelt vádat a Hajdúszoboszlói Járásbíróságon. Vádiratában előbbiekkel szemben felfüggesztett fogházbüntetés és a foglalkozástól eltiltás kiszabására, míg a targonca kezelőjével szemben próbára bocsátás intézkedés alkalmazására tett indítványt.

Fotó: 24.hu

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Jelentősen emelkednek a munkavédelmi és munkaügyi bírságok márciustól

A kormány megvédi a magyar munkahelyeket, ezért kiemelten kezeli a foglalkoztatáshoz kapcsolódó szabálytalanságok megelőzését is - hangsúlyozta... Teljes cikk

40 év óta először szigorítottak a dolgozókat a veszélyes anyagoktól védő szabályokon

Az európai parlamenti képviselők szerdán új szabályokat fogadtak el a munkahelyi káros anyagoknak való kitettség korlátozására, negyven év óta... Teljes cikk

Magánügy a dolgozó egészsége vagy éppen ellenkezőleg?

Miért komoly probléma az egészséges (munkában)megtartási HR-stratégia hiánya? - teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Decemberben az... Teljes cikk