Megjelent: 3 hónapja

Hogyan jár a szabadság, ha apuka volt gyeden otthon?

Apuka a gyermek 1-2 éves koráig gyeden volt otthon, majd 2-3 éves koráig lesz gyesen. Kérte, hogy a felgyülemlett szabadságát adják ki, de azt mondták, hogy nem jogosult rá, mert csak a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára jár, amit anyuka már igénybe vett valószínűleg, ha ő volt otthon a gyerekkel 0-1 éves kor között. Akkor ezt a gyerek kapja? Jól gondolom?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Szeretném megerősíteni, hogy a gondolatmenete helyes. A Munka törvénykönyve 115.§-a kimondja, hogy a munkavállalónak minden naptári évben a munkában töltött idő alapján alap- és pótszabadság jár. Munkában töltött időnek minősül a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja. A 128. §. első bekezdése alapján a munkavállaló a gyermeke hároméves koráig fizetés nélküli szabadságot kérhet, amelyet a kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
A törvény egyik pontban sem differenciálja, hogy melyik szülő (nagyszülő) lesz jogosult az első hat hónapban szabadságra, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátására pedig csak a 128.§. (3) bekezdésében tesz utalást, amely a nagyszülő által igényelt gyermekgondozási díjat jelöli.
Az édesapa jogosult szabadságra a fizetés nélküli szabadság első hat hónapját illetően, amennyiben azt gyermek gondozása céljából igényelte, ugyanúgy, ahogy az édesanya is. Akár mind a ketten egyszerre is otthon lehetnek, tb ellátás nélkül, mivel annak igénylése nem kötelező. Kiemelném, hogy a társadalombiztosítási ellátások igénylését az 1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítási ellátásokról szabályozza, míg a fizetés nélküli szabadság fogalmát a Munka törvénykönyvében találhatjuk meg. A gyermek gondozása céljából igényelt fizetés nélküli szabadság valóban fedheti a gyed folyósítási időszakát, azonban előfordulhatnak más esetek is, így a szabadságot és az igényelt/folyósított tb ellátásokat munkajogi és társadalombiztosítási aspektusból kell megközelíteni.

Aki válaszol:

TB szakértő - Mányi Julianna

Bachelor diplomámat az Eötvös Loránd Tudományegyetemen szereztem szlovén-horvát szakon, a tanulmányaim mellett folytatott részmunkaidős munkavégzésem során bontakozott ki az érdeklődésem a HR terület felé.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hogyan kell kalkulálni a betegszabadsággal és táppénzzel CSED számításánál?

November végére vagyok kiírva első gyermekkel. Rendelkezem még a teljes éves szabadságommal. Megtehetem-e, illetve befolyásolja-e a CSED összegét, ha... Teljes cikk

Melyik évszámot kell figyelembe venni végkielégítésnél?

Pedagógus vagyok és mivel a munkáltatóm nem tudja számomra a kötelező óraszámot biztosítani elküld. A felmondási idő első hónapjában lesz 20... Teljes cikk

Felmondhatok-e a Gyed ideje alatt?

Felmondhatok Gyed ideje alatt? Miként tehetem meg ezt hivatalosan? Mondhat rá nemet a munkáltató? Teljes cikk