Hogyan jár a szabadság, ha apuka volt gyeden otthon?

Apuka a gyermek 1-2 éves koráig gyeden volt otthon, majd 2-3 éves koráig lesz gyesen. Kérte, hogy a felgyülemlett szabadságát adják ki, de azt mondták, hogy nem jogosult rá, mert csak a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára jár, amit anyuka már igénybe vett valószínűleg, ha ő volt otthon a gyerekkel 0-1 éves kor között. Akkor ezt a gyerek kapja? Jól gondolom?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Szeretném megerősíteni, hogy a gondolatmenete helyes. A Munka törvénykönyve 115.§-a kimondja, hogy a munkavállalónak minden naptári évben a munkában töltött idő alapján alap- és pótszabadság jár. Munkában töltött időnek minősül a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja. A 128. §. első bekezdése alapján a munkavállaló a gyermeke hároméves koráig fizetés nélküli szabadságot kérhet, amelyet a kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
A törvény egyik pontban sem differenciálja, hogy melyik szülő (nagyszülő) lesz jogosult az első hat hónapban szabadságra, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátására pedig csak a 128.§. (3) bekezdésében tesz utalást, amely a nagyszülő által igényelt gyermekgondozási díjat jelöli.
Az édesapa jogosult szabadságra a fizetés nélküli szabadság első hat hónapját illetően, amennyiben azt gyermek gondozása céljából igényelte, ugyanúgy, ahogy az édesanya is. Akár mind a ketten egyszerre is otthon lehetnek, tb ellátás nélkül, mivel annak igénylése nem kötelező. Kiemelném, hogy a társadalombiztosítási ellátások igénylését az 1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítási ellátásokról szabályozza, míg a fizetés nélküli szabadság fogalmát a Munka törvénykönyvében találhatjuk meg. A gyermek gondozása céljából igényelt fizetés nélküli szabadság valóban fedheti a gyed folyósítási időszakát, azonban előfordulhatnak más esetek is, így a szabadságot és az igényelt/folyósított tb ellátásokat munkajogi és társadalombiztosítási aspektusból kell megközelíteni.

Aki válaszol:

TB szakértő - Mányi Julianna

Hisz az élethosszig tartó tanulásban, képzett bér- és társadalombiztosítási ügyintéző, valamint folyamatosan követi a változó jogszabályokat a témában.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Hogyan jár a szabadság, ha apuka volt gyeden otthon?

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Hogyan igényelheti meg az apa a Gyedet?

Jár-e az apának gyed, ha nincs elegendő munkaviszonya?

Mikortól kell kiállíttatnom a táppénzes papírt, ha újra kismama vagyok?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló