kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Hogyan kerüljük el a gyanús távmunkaajánlatokat?

Mindösszesen a foglalkoztatottak két-három százaléka dolgozik távmunkában Magyarországon, pedig az igény sokkalta nagyobb lenne rá. Valódi távmunkaajánlatot azonban nehézkes találni a szélhámosok megtévesztő hirdetéseinek áradata közt - számol be a Világgazdaság.

Pedig a távmunka órási tömegeit szólíthatná meg a munkaerőpiacról kiszorult álláskeresőknek, a kismamáktól kezdve a megváltozott munkaképességűeken keresztül az idősebb korosztályig bezárólag. Sajnos azonban a távmunka-lehetőségek száma meglehetősen alacsony, és arra a kevésre is nehéz rátalálni az ezt kihasználó szélhámosok miatt. Érdemes tehát vigyázni az olyan ajánlatokkal, amelyek rövid idő alatt, kevés munkával hatalmas összegeket ígérnek, hisz ha ezek valóban léteznének, józan ésszel felfogható, hogy még hirdetni is felesleges volna: mindenki a saját ismerősét hívná elsősorban, lehetőleg minél kevesebb konkurenciát teremtve.

Nagyon fontos, hogy a távmunkát kereső ne küldjön előre pénzt a foglalkoztatást ígérőnek - figyelmeztet Forgács Tamás, a Távmunka Szövetség elnöke. A szélhámosok ugyanis sokszor az ajánlatért előre beszednek pár ezer forintot, például regisztrációs díj fejében vagy valamilyen egységcsomagért cserébe, majd a valóságban nem kínálnak munkát. Ugyancsak érdemes elkerülni az emelt díjas telefonszámos elérhetőséggel bíró "munkahelyeket", s az sms-ek irogatására való felszólítást se vegyük komolyan. Nem ajánlaos megbízni olyan otthoni munkát ajánlóban, aki a munkavállaló érdeklődésére nem ad felvilágosítást, elérhetőségei gyanúsak vagy nem működnek.

A megbízónak, illetve a munkaadónak minden esetben érvényes adószámmal, cégszámmal, valamint tb-törzsszámmal kell rendelkeznie. A munka megkezdése előtt célszerű szerződést kötni, amelyben tisztázni kell az elvárt teljesítményt, a munkaidő beosztását, az elszámolás módját, illetve határidejét. Azt is érdemes rögzíteni a szerződésben, hogy ki biztosítja a munkavégzés feltételeit, illetve ki fedezi annak költségeit. Fontos tudni, hogy a próbamunkát is ki kell fizetnie a foglalkoztatónak.

Forgács Tamás felhívja a figyelmet arra, hogy nem a kifejezett távmunkát ajánló felhívásokat érdemes keresnie annak, aki tartalmas munkát szeretne otthonról végezni, inkább egy olyan elfoglaltságra pályázzon, amit a távolból is lehet végezni. Az állás megszerzését követően pedig már csak az a dolgunk, hogy meggyőzzük a főnököt, hogy az adott munka otthonról is ellátható - közli a Világgazdaság.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egyre több vállalatnál döntenek a home office megszüntetése mellett

A home office a COVID előtt, jellemzően multinacionális vállalatnál dolgozók kiváltsága volt, a járvány alatt viszont irodai munkakörökben... Teljes cikk

Jön a 4 napos nyári munkahét a PwC-nél, de később le kell dolgozni

Egy újabb 4 napos munkahét projekt! A PwC Magyarország könyvvizsgálati üzletágának 280 munkatársa hétfőtől csütörtökig fog dolgozni a három... Teljes cikk

Home office: működik a hibrid munkavégzés?

Magyarországon az atipikus munkavégzés aránya mindig is alacsony volt, alacsony arányszámok jellemezték a távmunkát és a home office-t. Aztán jött... Teljes cikk