Hogyan lehet szabadságot írni egy fizetett ünnepre?

A szabadságot a munkáltató adja ki, a munkavállaló előzetes meghallgatása után és legkésőbb 15 nappal a szabadság kezdete előtt közölni köteles a munkavállalóval.

A munkavállaló pedig csak naptári évente 7 munkanap szabadság kiadását kérelmezheti legalább 15 nappal korábban neki megfelelő időpontra (kivéve munkaviszony első 3 hónapja).

A rendelkezésre álló információk alapján az Ön munkaidő-beosztása egyenlőtlen.

Főszabály szerint a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni.

A szabadság kiadás kapcsán kivétel szabály, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot.

Ettől eltérően egy másik lehetőség a munkáltató számára egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén, ha a szabadságot úgy adja ki, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Ez esetben a szabadságot a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani a teljes naptári évben. Ha tehát órákban tartja nyilván a munkáltató a szabadságot, akkor a szabadság munkaszüneti napra történő beosztásra is kiadható. Ennek feltétele persze, hogy a munkavállaló az adott munkaszüneti napra be volt osztva munkavégzésre.

Tehát akkor szabályos az Ön esetében a március 15-i munkaszüneti napra a szabadság “kiírása”, ha Ön aznapra be volt osztva munkavégzésre, a munkáltató legkésőbb 15 nappal korábban a szabadság aznapra történő kiadását közölte Önnel, a munkáltató a munkaidő nyilvántartást a valóságnak megfelelően vezeti feltüntetve azt is, hogy a március 15-i beosztásra Önnek egyező óraszámban szabadságot adott ki és egész naptári évben (2020-ban végig) az Önre vonatkozó szabadságot óraszámban (és nem munkanapban) tartja nyilván. Ennek megfelelően a szabadsággal érintett óraszámra kell a távolléti díjat bérszámfejteni (12 órás beosztásra kiadott 12 óra szabadság esetén 12 órára jár távolléti díj).