Hogyan szabályozhatja a munkáltató a munkahelyi öltözködést?
Milyen keretek között írható elő a munkahelyi viselet, milyen feltételekkel tilthatók ki bizonyos ruhadarabok a munkahelyi öltözködésből? Erről ír Dr. Kártyás Gábor az ado.hu-n.
Bár törvény nem írja elő a munkahelyi öltözködést és megjelenést, az Mt. általános szabályaiból bizonyos keretek levezethetők.
A dolgozónak munkára képes állapotban kell megjelennie a munkahelyén, ami azt is jelenti, hogy munkakörének megfelelően kell felöltözködnie. A munkakör megkívánhatja, hogy tiszta, rendezett, az alkalomnak és a hőmérsékleti viszonyoknak megfelelő legyen az öltözék.
A munkavédelmi követelményeknek is meg kell felelni, így a munkavállaló köteles a munkavégzéshez az egészséget és a testi épséget nem veszélyeztető ruházatot viselni.
Ha a munkáltató olyan ruházatot vár el, ami a mindennapi életvitelhez nem szükséges vagy abban nem is hasznosítható (pl. speciális színű, anyagú, szabású formaruha), annak költségeit fedeznie kell. Külön megállapodást köthet a munkáltató és munkavállaló akár a finanszírozásról.
Mindezek mellett a munkáltatónak tiszteletben kell tartania a munkavállaló személyiségi jogait, amelyek csak a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos mértékben korlátozhatóak.
ado.hu
A dolgozónak munkára képes állapotban kell megjelennie a munkahelyén, ami azt is jelenti, hogy munkakörének megfelelően kell felöltözködnie. A munkakör megkívánhatja, hogy tiszta, rendezett, az alkalomnak és a hőmérsékleti viszonyoknak megfelelő legyen az öltözék.
A munkavédelmi követelményeknek is meg kell felelni, így a munkavállaló köteles a munkavégzéshez az egészséget és a testi épséget nem veszélyeztető ruházatot viselni.
Ha a munkáltató olyan ruházatot vár el, ami a mindennapi életvitelhez nem szükséges vagy abban nem is hasznosítható (pl. speciális színű, anyagú, szabású formaruha), annak költségeit fedeznie kell. Külön megállapodást köthet a munkáltató és munkavállaló akár a finanszírozásról.
Mindezek mellett a munkáltatónak tiszteletben kell tartania a munkavállaló személyiségi jogait, amelyek csak a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos mértékben korlátozhatóak.
ado.hu
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Aki kérdez: Szabó Zsuzsanna
Izgalmas irodatúra az Irodaházak Éjszakáján