Hogyan tüntessem el a lyukakat az önéletrajzomból?

2016 végén ért véget a legutóbbi munkaviszonyom, és előreláthatólag 1 éves lyuk tátong majd az önéletrajzomban, míg nem volt munkám. A különböző cégek HR szakemberei előszeretettel érdeklődnek a kimaradásommal kapcsolatban és tanácstalan vagyok, hogy mennyire vállalhatom fel magam. Függőségi problémák miatt kellett ilyen sok időt kihagynom, ezt a problémát egy több hónapos rehabilitációs program fogja remélhetőleg megoldani. Nem tudom mennyire lehetek őszinte, amennyiben majd a későbbiekben újra és már egészségesen elkezdem keresni a helyem a munkaerőpiacon. Úgy gondolom, ha függőséget és rehabilitációt említek, egy állásinterjú során, az azonnali "kizárással" jár a potenciális jelöltek köréből. Ezért különféle csúsztatásokon, füllentéseken töröm a fejem, de nem vagyok kibékülve ezzel. Ön szerint mi a legjobb hozzáállás ebben az esetben? Esetleg mondhatom, hogy "egészségügyi problémám volt, amit nem részleteznék, de már jól vagyok"?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az Ön egészségügyi problémáinak pontos jellege az Ön magánügye, ehhez a munkáltatónak csak akkor van köze, ha az bizonyítható módon befolyásolja a munkavégzési képességét. A belépés előtt elvégzendő orvosi alkalmassági vizsgálat ezt a célt szolgálja. Az állásinterjún fontos, hogy igazat mondjon, de ez nem jelenti azt, hogy az élete minden részletét meg kell osztania a leendő munkáltatójával. Az Ön által írt válasz teljesen korrekt, nyugodtan válaszolhatja pl. ezt: "Olyan egészségügyi problémáim voltak, melyek miatt 2016 végétől közel egy évig sajnos nem tudtam dolgozni. Szerencsére ezek megoldódtak, így most újult erővel kezdhetek neki a munkavégzésnek, melyet már nagyon vártam. Emiatt különösen motivált vagyok arra, hogy minden figyelmemet és energiámat a leendő munkámra fordítsam".

Ami még fontos, hogy elsősorban Önnek kell tudnia, hogy alkalmasnak érzi-e most magát arra, hogy egy munkahelyen elhelyezkedve felelősen betöltse az adott pozíciót. Hiszen a munka felelősség: munkatársai, ügyfelei, a cég és természetesen saját magával szemben. Ezt mérlegelje, és ha Ön és orvosa is úgy ítélik meg, hogy alkalmas a rendszeres munkavégzésre, akkor a fenti válasszal munkáltatója kíváncsiságát is kielégítheti.

A munkakereséshez és a függőség nélküli további élethez sok sikert kívánok!

Aki válaszol:

HR szakértő - Sipos Sándor

HR szakember, tréner, munka- és szervezetpszichológus, a Onestep tulajdonosa. 12 évig dolgozott multinacionális környezetben HR szakemberként, illetve vezetőként. Eddigi pályája során a HR legkülönbözőbb területein teremtett értéket.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Hogyan tüntessem el a lyukakat az önéletrajzomból?

Aki válaszol:

Hogyan kezeljünk egy fiatal beosztottat, aki rombolja a vezetői tekintélyünket?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Pizzafutár álláshoz miért kell 300 kérdéses tesztet kitölteni?

Hogyan lehet felkészülni az állásinterjús tesztekre?

Miért kérdezik meg, máshova is pályáztam-e?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló