Hová lettek a kirúgott bankosok?

Az informatikus mellet a bankos állás volt az ígéret földje, egy ideig. Jó kereset, magas bónuszok, előrejutás. A válság és a kormányzati intézkedések azonban átírták ezt a forgatókönyvet, sok bank racionalizált, elbocsátották az embereket. Hogy mihez kezdtek? Erről ír a hvg.hu.

images

A bankszektor hosszú évekig jól teljesített, aki benne dolgozott, komoly anyagi és szakmai karriert láthatott maga előtt. Azonban A hitelezés visszaszorulásával, a nem teljesítő hitelek arányának növekedésével és a különadókkal a bankszektorban is megindultak a leépítések. Több ezer ember került utcára.

Vannak, akik az ötvenes éveikben, amikor már ebben a szektorban sem könnyű új munkahelyet találni, pláne nem vezetői szinten. Az egyik megoldás a hosszan tartó állástalanságra a saját vállalkozás elindítása lehet, ami új kihívás és jó kiindulópont lehet, ugyanakkor a bevétel jelentősen kevesebb a bankban megszokott fizetésnél, így csökken az életszínvonal.

Van, aki saját akaratából dönt a váltás, a saját vállalkozás mellett, ami nagyobb szabadságot ad, tervezetten lehet belevágni, de a jövedelem itt is számottevően, akár 50 százalékkal kevesebb lehet. Bár a személyes fejlődésben akár komoly pozitívumot jelenthet egy ilyen váltás, új kihívást, tanulási folyamatokat; az új irányokat, a saját cég bővülési lehetőségeit nem mindig könnyű megtalálni.

Azok helyzete sem könnyű, akik továbbra is a bankokban dolgoznak, mert a fiókbezárások, leépítések, kiszervezések következtében számszerűleg kevesebb emberre maradt a munka, a korábbi bérfejlesztések pedig elmaradtak, sőt van, ahol csökkentettek is, elvettek juttatásokat, bónuszokat. Az elemző szerint a megszorítások hatásai mindezzel együtt is leginkább abban mutatkoztak meg, hogy az érintett réteg megtakarításai csökkentek.

Az egykulcsos adóval persze a bankszektorban dolgozók is jól jártak, hiszen a magasabb fizetésből több nettó marad. 2010-ről 2013-ra 248 ezerről 310 ezer forintra ugrott a pénzügyi, biztosítási szektor dolgozóinak átlagbére. Ugyanakkor ez is csak körülbelül 25 százalékos emelkedésnek felel meg, vagyis az infláció elvitte a nettó bérek emelkedését.

hvg.hu
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ha az AI felgyorsította a munkát, akkor miért dolgozunk többet?

Az AI-eszközök felgyorsítják a munkavégzést, a felszabaduló idő azonban sok cégnél nem a dolgozóknál marad. A Cisco HR-vezetője szerint az egyik... Teljes cikk

Mit nem oldott meg az AI 2025-ben? A HR-vezetők egyik legnagyobb tanulsága

Az elmúlt évben a mesterséges intelligencia szinte minden HR-folyamatban megjelent: automatizált adminisztráció, gyorsabb elemzések, személyre szabott... Teljes cikk

The show must go on!

"Valahol megdöbbentő, de mindenképpen ambivalens, hogy adott esetben a kollektívától távozó kollégákra jobban figyelünk (mi HR-esek!), mint az... Teljes cikk