kapubanner for mobile

Hová lettek a kirúgott bankosok?

Az informatikus mellet a bankos állás volt az ígéret földje, egy ideig. Jó kereset, magas bónuszok, előrejutás. A válság és a kormányzati intézkedések azonban átírták ezt a forgatókönyvet, sok bank racionalizált, elbocsátották az embereket. Hogy mihez kezdtek? Erről ír a hvg.hu.

images

A bankszektor hosszú évekig jól teljesített, aki benne dolgozott, komoly anyagi és szakmai karriert láthatott maga előtt. Azonban A hitelezés visszaszorulásával, a nem teljesítő hitelek arányának növekedésével és a különadókkal a bankszektorban is megindultak a leépítések. Több ezer ember került utcára.

Vannak, akik az ötvenes éveikben, amikor már ebben a szektorban sem könnyű új munkahelyet találni, pláne nem vezetői szinten. Az egyik megoldás a hosszan tartó állástalanságra a saját vállalkozás elindítása lehet, ami új kihívás és jó kiindulópont lehet, ugyanakkor a bevétel jelentősen kevesebb a bankban megszokott fizetésnél, így csökken az életszínvonal.

Van, aki saját akaratából dönt a váltás, a saját vállalkozás mellett, ami nagyobb szabadságot ad, tervezetten lehet belevágni, de a jövedelem itt is számottevően, akár 50 százalékkal kevesebb lehet. Bár a személyes fejlődésben akár komoly pozitívumot jelenthet egy ilyen váltás, új kihívást, tanulási folyamatokat; az új irányokat, a saját cég bővülési lehetőségeit nem mindig könnyű megtalálni.

Azok helyzete sem könnyű, akik továbbra is a bankokban dolgoznak, mert a fiókbezárások, leépítések, kiszervezések következtében számszerűleg kevesebb emberre maradt a munka, a korábbi bérfejlesztések pedig elmaradtak, sőt van, ahol csökkentettek is, elvettek juttatásokat, bónuszokat. Az elemző szerint a megszorítások hatásai mindezzel együtt is leginkább abban mutatkoztak meg, hogy az érintett réteg megtakarításai csökkentek.

Az egykulcsos adóval persze a bankszektorban dolgozók is jól jártak, hiszen a magasabb fizetésből több nettó marad. 2010-ről 2013-ra 248 ezerről 310 ezer forintra ugrott a pénzügyi, biztosítási szektor dolgozóinak átlagbére. Ugyanakkor ez is csak körülbelül 25 százalékos emelkedésnek felel meg, vagyis az infláció elvitte a nettó bérek emelkedését.

hvg.hu
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből

15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk

A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét

A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk

Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg

Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk