Megjelent: 15 éve

HR-a neten: a sokoldalú megoldás I.

A gyerekcipőben járó, csupán egy-két éves múltra visszatekintő e-HR-ről sokan sokfélét mondanak, ám ez valószínűleg abból adódik, hogy a magyar cégvezetők legtöbbje nincs tisztában a fogalom gyakorlati fontosságával.
Az internetes HR valójában nem más, mint az alkalmazottak számára olyan sokrétű szolgáltatáscsomag, mely nem csupán a munkavállalói oldalnak nyújt előnyöket (leendő munkahely gyors kiválasztása stb.), hanem a munkáltató, tehát a cég számára is számtalan előnnyel jár. Ilyen előnyök a pénz és idő megtakarítása, a szabad választás és "barangolás" lehetősége mindkét oldalról egyaránt. Mindazonáltal nem kétséges, hogy a dolgozói elkötelezettséget is nagymértékben növeli az e-HR igénybe vétele, mivel a munkavállaló a számára leginkább keresett munkáltatóhoz fordul, tehát mindent megtesz azért, hogy az adott munkahelyre bekerülhessen és ott is maradhasson. Ez pedig csupán néhány indok, ami miatt egyre több cég, illetve internet-felhasználó fordul az e-HR irányába.

A rendszer alapvetően az ún. "tömeges testreszabás" elvén alapszik, tehát valamennyi felhasználó igényeit a lehető legteljesebb mértékben igyekszik kielégíteni. Nem vitás, hogy rendkívül összetett, komplex szolgáltatás-csomagokról van szó. Itt jön a képbe a sokat emlegetett cafeteria-rendszer, mely elsősorban a HR vezetők operatív tevékenységét hivatott megkönnyíteni.

Feltehetnénk a kérdést: valóban szükség van-e ilyen rendszer létrehozására és ha igen, milyen pénzügyi vonzatokkal járna?
A cafeteria-rendszerek és más e-HR megoldások gyakorlati alkalmazását legfőképpen közép-, és nagyvállalatoknál célszerű létrehozni, ahol a vállalat humán-folyamatai szintúgy, mint a vállalati költségvetése megkívánják, sőt idő multával megkövetelik a cég web-alapú fejlesztését is. Szükségessége tehát ezen cégek esetében vitathatatlan.

Költségvonzat tekintetében azonban kisebb cégek számára meggondolandó a helyzet: egy e-HR alapú rendszer létrehozása a jelenlegi piaci árak mellett 10 millió forinttól 100 millióig terjedhet, de immateriális formában már az első évben behozza az árát. Több szakmai felmérést is végeztek arra vonatkozólag, hogy mely foglalkoztatotti határ felett érdemes létrehozni egy ilyen rendszert, de az eredményként kihozott 10 ezer fős értékhatár nyilvánvalóan nehezen alkalmazható a magyarországi gyakorlatban.

A kisebb vállalkozások esetében e-HR megoldást nyújthat például az egyes cafeteria-rendszerek "bérbe vétele", az ún. outsourcing alkalmazása. Ilyen esetekben a vállalkozás olyan -már kész- rendszert bérel, illetve vesz a szolgáltatótól, mely részben, vagy teljes mértékig a vállalat humánügyi folyamataira szabható szolgáltatásokat tartalmaz.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Beleölt milliók helyett, hatékonyságot a toborzásba!

Az elmúlt években a cégek hatalmas összegeket költöttek toborzásra, egy szakmunkásért akár 200-300 ezer forintos közvetítői költséget is... Teljes cikk

Ha kártyázom egy robottal, ki tudja mondani, hogy UNO?

A játékos robotika oktatás segíthet a pályaválasztásban. A Funside Schoolba járó gyerekek saját robotjaik után megnézték, mi történik a... Teljes cikk

Munkáltatói elégedettségmérés automatizált kérdőívkészítővel

Az innovatív technológiák a HR területen is megjelentek. Az egyre okosabb kérdőívkészítő és elemző programokkal értékes órákat lehet... Teljes cikk