HR szakemberek tapasztalata a munkahelyi motivációról

A felmérésre válaszoló szakemberek 40 százaléka HR területen vezetőként dolgozik, 53 százalékuk felső vagy középvezetői beosztásban tevékenykedik. Többségük 1-300 fős vállalatoknál, 16 százalék 1000 feletti létszámmal rendelkező cégnél végzi munkáját.

A HR szakemberek által alkalmazott eszközök közül a legfontosabb öt a következő: béren kívüli juttatások (cafeteria), céges rendezvények, tréningek és képzések, belső karrierlehetőség és új feladatkör, valamint rugalmas munkaidő vagy részleges távmunka lehetősége.

A szakértők tapasztalata szerint, azonban a legerősebb motivációs eszköz még mindig a jó fizetés, második helyen a fejlődési és előrelépési lehetőség áll, harmadikként a megfelelő munkahelyi körülmények szerepelnek, negyedikként a jól elvégzett munkáért kapott elismerést jelölték meg, ötödik helyen a jó munkahelyi közösség végzett.

A munkavállalók leggyakrabban azért veszítik el motivációjukat, mert nem kapnak elismerést kollégáiktól és feletteseiktől munkájukért, a következő fontos indok, hogy nem kapnak megfelelő fizetést. Harmadik helyen a monoton, unalmas feladatok állnak, a HR-esek szerint.

A HR szakemberek 40 százaléka rendszeresen vagy alkalmanként készít valamilyen felmérést a munkavállalók véleményének megismerése céljából és 44 százalékuk tervezi, hogy a közeljövőben kihasználja ezt a lehetőséget a dolgozói visszajelzések feltérképezésére és ez által teljesítményük növelésére.