Idén vagy jövőre menjek nyugdíjba?
Közalkalmazotti jogviszonyban dolgozom, nem kívánok tovább dolgozni máshol sem. Azt szeretném tudni, hogy számomra mi kedvezőbb a nyugdíj megállapítás szempontjából. 2022.12.31. vagy 2023.01.01. igényeljen a nyugdíjat. Jogosultsági időm meg van 2022.12. hóban.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A nyugdíjtörvény kimondja, hogy 40 szolgálati év után a valorizált nettó átlagkereset 80%-a jár nyugdíjként.
A valorizált nettó átlagkereset kiszámítása egy meglehetősen bonyolult folyamat. Úgy számolják, hogy összegyűjtik az összes olyan bevételt, ami után nyugdíjjárulékot fizetett, mindezt 1988. január 1-ig visszamenőleg. Mivel értelemszerűen a pénz nem ugyanannyit ért 1988-ban, mint 2022-ben, így ezeket a régi jövedelmeket a kormány által közzétett valorizációs szorzókkal kell felszorozni, amik figyelembe veszik az inflációt és a nemzetgazdasági átlagbért. (Ez alapján például egy 1988-as jövedelem 35-ször annyit érne manapság.)
A valorizációt a nyugdíjazás éve előtt két évvel kezdik számolni. Vagyis ha 2022. decemberben megy nyugdíjba, akkor a 2020-as évtől indul a valorizáció, míg ha 2023. januárban, akkor 2021-től. Ez azt eredményezi, hogy a második esetben magasabb lesz a nettó átlagkereset, azaz a nyugdíjszámítás alapja. A felszorzott, majd átlagolt éveket ezután arányosítják a szolgálati évek szerint. Mindig márciusban hozzák nyilvánosságra az adott évre érvényes valorizációs szorzókat. Ezzel szemben áll, hogy az első esetben 2023. januárban jogosult lesz a 2023. évi nyugdíjemelésre is, amit még szintén nem lehet tudni. Azt is figyelembe kell venni, hogy a szolgálati évek száma több lehet, mint 40 év. A Nyugdíjfolyósító Intézettől lehet kikérni a szolgálati idő számát. A tört évek elvesznek. Ebben az esetben arra is érdemes figyelni, hogy pár hónap rádolgozással növelni tudja a szolgálati éveinek a számát. Minden +1 év +2% nyugdíjemelkedést jelent.
Közalkalmazottként jubileumi jutalomra is jogosult lehet. Azt is meg kell nézni, mikor válik jogosulttá és ennek ismeretében meghatározni a nyugdíjba vonulás időpontját, mivel a jubileumi jutalom összege megnöveli az adott évben figyelembe veendő jövedelmet.
Számításokkal alátámasztott választ nem lehet adni a jelenleg ismeretlen tényezők miatt. Azonban hosszabb távon az fog magasabb nyugdíjat eredményezni, ha az induló nyugdíj a lehető legmagasabb.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?