Megjelent: 15 éve

Idősek foglalkoztatásával elkerülhető a demográfiai bomba

Meg kellene duplázni az aktív időskorú munkavállalók számát a következő évtizedekben, hogy a demográfiai bomba felrobbanása elkerülhető legyen - írja a Világgazdaság Lovászy László szociológus gondolataira alapozva.

A szakember az OECD előrejelzésével magyarázza meglátásait, a nyugdíjkorhatárt ugyanis többször is csökkentették az elmúlt évtizedekben, így ha az idősek aktivitása nem növekszik, a nyugdíjak folyósításába roppannak bele Európa országai. A negatív folyamatokat jelzi az is, hogy a szervezet adatai szerint az egy főre jutó GDP növekedés 2000 és 2030 között átlagosan 1,5 százaléknak ígérkezik, ami a megelőző harminc éves periódusnak mindössze harminc százaléka.

A szociológus szerint Európa lemaradóban van Amerika mögött, képtelen ugyanis idősödő rétegeit megfelelő ellátásban részesíteni, és aktivitásukat növelni. Az aktív munkavállalók vállára egyre nagyobb teher nehezedik, hiszen az idős korosztály egészségügyi költségei magasabbak, arról nem is beszélve, hogy Magyarországon rendkívül nagy az elmagányosodó háztartások száma is.

Lovászy három módszert javasol a probléma megoldása érdekében: az adók emelését, a nyugdíjak csökkentését, illetve a termelékenység növelését. Noha az idősek egyre növekvő száma és fokozott érdekérvényesítő képessége végett első blikkre az adóemelés látszik az üdvözítő megoldásnak, valódi kiutat csakis a foglalkoztatottság növelése jelenthet.

Magyarországon azonban a nyugdíjasok alkalmazására még nem készültek fel a vállalatok, külön, speciális programmal egyik sem rendelkezik. Sőt mi több, mára már teljesen elterjedt az a nézet, hogy az idősek rugalmatlanok, nem taníthatóak, ezért egyáltalán nem is foglalkoztatják őket. Pedig a legújabb kutatások rámutattak, az idősebbek képezhetősége nem romlik olyan mértékben, mint azt korábban gondolták, ráadásul nem korlátozzák őket kisgyermekeket, és hatalmas ambíció híján szívesen egy munkáltatónál maradnak.

A demográfiai válság elmélyülése tehát a hazai munkaerőpiac idősbaráttá való átalakításával előzhető meg – összegezte Lovászy László.

Világgazdaság
  • 2023.03.30euChance KLUB Elindult az euChance program, melynek egyik kulcs eleme a networking lehetőséget biztosító euChance KLUB. Szeretettel meghívjuk a 2023-as év első eseményére. 2023. március 30. 9:00-11:00 Nem Adom Fel Kávézó 1086 Budapest, Magdolna utca 1. Részletek Jegyek
  • 2023.04.28Vezetői Best Practice Fórum VEZETŐI ÉS SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓ, MOTIVÁCIÓ A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása Részletek Jegyek
  • 2023.05.10Foglalkoztatás 3.0 Nyissunk együtt a munkaerőpiac új lehetőségei felé! Hogyan lehet sikeres a 3. országból történő toborzás? Milyen munkaerőpiaci problémákat orvosolhatunk vele? Mekkora erőforrást és pénzt igényel a folyamat? Hogyan érdemes belevágni? A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában az Mt. 2022, év végi EU-s jogharmonizációja, valamint a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll. Részletek Jegyek
  • 2023.05.18Lean Konferencia Lean és digitális transzformáció Lean, energiahatékonyság, folyamatfejlesztés. Részletek Jegyek
További cikkek
Több mint 1000 fős bővülés az Aldinál, a Postánál közel 2000 fős csökkenés: létszámtrendek

A Magyar Postánál kétezer fővel csökkent egy év alatt a létszám, míg az Aldi kiskereskedelmi multinál 1208-cal nőtt. A Bosch Csoport cégei és a... Teljes cikk

Kevesebb mint felére csökkent a szakemberhiány

Ma átlagosan 58 napot kell várni szakemberre Magyarországon. Egy éve még 138 nap volt a várakozási idő. Ha tovább csökken a kereslet, félő, hogy... Teljes cikk

A Z generáció számára a másodállás már nem csak egy lehetőség

Egyre népszerűbb a másodállás a fiatal munkavállalók körében, akik nem csak a pénz, de a kiteljesedés miatt is vállalnak mellékállást. A... Teljes cikk