Megjelent: 1 éve

Így járjon el, ha jönnek a munkaügyi ellenőrök

A hatósági ellenőrzéseken évek óta a munkáltatók közel 80%-a elbukik. Ennek egyik oka a jogszabályok ismeretének a hiánya, de a sablonmegoldásokban is keresendő. A foglalkoztatáshoz szükséges iratokat testre kell szabni, mert ami működik egy helyen, egyáltalán nem biztos, hogy egy másik területre, munkakörre is ráhúzható. Nagymihály János, aki több mint egy évtizedig volt munkaügyi felügyelő, mindezekről és arról fog beszélni a HR Portal Vigyázz, jönnek az ellenőrök! című konferenciáján, hogy hogyan érdemes felkészülni és viselkedni a munkáltatónak egy munkaügyi ellenőrzés során.

Mit mutatnak a Munkaügyi Hatóság ellenőrzési adatai?

Egyáltalán nem hízelgő arányt! Az ellenőrzött tíz munkáltatóból (évek óta) legalább hét-nyolc jogsértést követ el. Ez ugyan megítélés kérdése, de egyáltalán nem jó!

Az egyre fokozódó munkaerőhiány időszakában nem árt figyelemmel lenni arra, hogy a jogkövető magatartás hatással van a munkavállalók megtartására is.

Ilyen riasztóan rossz a jogszabályok ismerete?

A megfelelő jogszabályok ismerete sajnos igen hiányos. Szerintem azért csak erre fogni túlzottan leegyszerűsíti ezt a problémát. Abban is látom az okát, hogy nem tudunk elszakadni a sablonszerű, túlzottan egyszerűsítő megoldásoktól.

Mondok egy példát: évekkel ezelőtt egy üzleti partneremnek munkaszerződést írtam állatgondozó munkakörre. Később, ez a munkaszerződés minta „jó baráti segítség” alapján átkerült egy másik céghez, de ott nem állta ki a hatósági ellenőrzés próbáját. Portás munkakörre alkalmazták, de hiányzott belőle a készenléti jellegű munkakörhöz nélkülözhetetlen munkaidőre vonatkozó megállapodás!

Sokan nem hiszik, de az iratmintát az adott munkakörre, figyelemmel a cég tevékenységére, gyakorlatára „testre kell szabni”.

Jelentkezzen Vigyázz, jönnek az ellenőrök! konferenciáánkra! Készüljön fel munkaügyi, tb, munkavádelmi és GDPR ellenőrzésre egyaránt.
2020. február 29-ig EARLY BIRD jeggyel. Jelentkezés és program.


Máshol is lát említésre méltó okot?

Amit most mondok, azzal hangsúlyozom, senkit és egyetlen szakmát sem kívánok megbántani és nem általánosítok!

Sok cég - nagyon helyesen - külső könyvelési szolgáltatást vesz igénybe. Magam is gyakran tapasztalom - még többen elmondják -, hogy a megbízó, amit csak adminisztratív tevékenységnek tekint, elvárja a könyveléstől. A könyvelés ez ellen úgy is védekezik, hogy egyes jogszabályok alkalmazását elhallgatja, blokkolja, félve attól, hogy azt is tőle várják majd el, miközben a ráfordított időt, elvégzett munkát senki nem fizeti meg nekik.

Például: Egyenlőtlen munkaidő-beosztást munkaidő-keret nélkül jogszerűen nem lehet alkalmazni. Munkaidő-keretet a könyvelőirodából „működtetni” sem lehetséges. Csak a cégnél tudják, hogy mely napokra, mennyi a munkaidő igény az adott feladatok elvégzéséhez.

Ön több, mint egy évtizedig volt munkaügyi felügyelő. Mit javasol az ellenőrzés alá kerülő munkáltatóknak?

  • Legyenek együttműködők, de csak arra feleljenek, amit kérdeznek, csak azt adják át, amit kérnek.
  • Átgondolatlanul ne nyilatkozzanak és ne is intézkedjenek. Kérjen időpontot, hogy álláspontját írásba fejthesse ki. Ekkor már van ideje, hogy átgondoltan, szakemberrel konzultálva nyilatkozzon.
  • Álláspontját minden esetben fejtse ki, a saját szavaival és így kerüljön a jegyzőkönyvbe.
  • Amennyiben megbízottat küld maga helyett képviseletre, akkor is beszéljék végig, hogy milyen álláspontot képviselnek.


  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Jár-e jövedelempótló járadék a nem bejelentett munkásnak?

Közlekedési balesetet szenvedett egy férfi, aki a baleset előtt kőművesként dolgozott, ugyanakkor bejelentett munkahelyet nem tudott igazolni. Vajon... Teljes cikk

Ezekben az esetekben kérhet védettségi igazolványt a munkáltató

Az átoltottság növekedésével és a szolgáltatások újranyitásával a munkáltatók is várják a munkavállalók visszatérését a korábbi... Teljes cikk

Különbséget tehet a munkáltató védett és nem védett kollégák között

Az észszerűség határán belül a munkáltató különbséget tehet védett és nem védett munkavállaló között, például munkaszervezési céllal, ha... Teljes cikk