Megjelent: 11 hónapja

Így járjon el, ha jönnek a munkaügyi ellenőrök

A hatósági ellenőrzéseken évek óta a munkáltatók közel 80%-a elbukik. Ennek egyik oka a jogszabályok ismeretének a hiánya, de a sablonmegoldásokban is keresendő. A foglalkoztatáshoz szükséges iratokat testre kell szabni, mert ami működik egy helyen, egyáltalán nem biztos, hogy egy másik területre, munkakörre is ráhúzható. Nagymihály János, aki több mint egy évtizedig volt munkaügyi felügyelő, mindezekről és arról fog beszélni a HR Portal Vigyázz, jönnek az ellenőrök! című konferenciáján, hogy hogyan érdemes felkészülni és viselkedni a munkáltatónak egy munkaügyi ellenőrzés során.

Mit mutatnak a Munkaügyi Hatóság ellenőrzési adatai?

Egyáltalán nem hízelgő arányt! Az ellenőrzött tíz munkáltatóból (évek óta) legalább hét-nyolc jogsértést követ el. Ez ugyan megítélés kérdése, de egyáltalán nem jó!

Az egyre fokozódó munkaerőhiány időszakában nem árt figyelemmel lenni arra, hogy a jogkövető magatartás hatással van a munkavállalók megtartására is.

Ilyen riasztóan rossz a jogszabályok ismerete?

A megfelelő jogszabályok ismerete sajnos igen hiányos. Szerintem azért csak erre fogni túlzottan leegyszerűsíti ezt a problémát. Abban is látom az okát, hogy nem tudunk elszakadni a sablonszerű, túlzottan egyszerűsítő megoldásoktól.

Mondok egy példát: évekkel ezelőtt egy üzleti partneremnek munkaszerződést írtam állatgondozó munkakörre. Később, ez a munkaszerződés minta „jó baráti segítség” alapján átkerült egy másik céghez, de ott nem állta ki a hatósági ellenőrzés próbáját. Portás munkakörre alkalmazták, de hiányzott belőle a készenléti jellegű munkakörhöz nélkülözhetetlen munkaidőre vonatkozó megállapodás!

Sokan nem hiszik, de az iratmintát az adott munkakörre, figyelemmel a cég tevékenységére, gyakorlatára „testre kell szabni”.

Jelentkezzen Vigyázz, jönnek az ellenőrök! konferenciáánkra! Készüljön fel munkaügyi, tb, munkavádelmi és GDPR ellenőrzésre egyaránt.
2020. február 29-ig EARLY BIRD jeggyel. Jelentkezés és program.


Máshol is lát említésre méltó okot?

Amit most mondok, azzal hangsúlyozom, senkit és egyetlen szakmát sem kívánok megbántani és nem általánosítok!

Sok cég - nagyon helyesen - külső könyvelési szolgáltatást vesz igénybe. Magam is gyakran tapasztalom - még többen elmondják -, hogy a megbízó, amit csak adminisztratív tevékenységnek tekint, elvárja a könyveléstől. A könyvelés ez ellen úgy is védekezik, hogy egyes jogszabályok alkalmazását elhallgatja, blokkolja, félve attól, hogy azt is tőle várják majd el, miközben a ráfordított időt, elvégzett munkát senki nem fizeti meg nekik.

Például: Egyenlőtlen munkaidő-beosztást munkaidő-keret nélkül jogszerűen nem lehet alkalmazni. Munkaidő-keretet a könyvelőirodából „működtetni” sem lehetséges. Csak a cégnél tudják, hogy mely napokra, mennyi a munkaidő igény az adott feladatok elvégzéséhez.

Ön több, mint egy évtizedig volt munkaügyi felügyelő. Mit javasol az ellenőrzés alá kerülő munkáltatóknak?

  • Legyenek együttműködők, de csak arra feleljenek, amit kérdeznek, csak azt adják át, amit kérnek.
  • Átgondolatlanul ne nyilatkozzanak és ne is intézkedjenek. Kérjen időpontot, hogy álláspontját írásba fejthesse ki. Ekkor már van ideje, hogy átgondoltan, szakemberrel konzultálva nyilatkozzon.
  • Álláspontját minden esetben fejtse ki, a saját szavaival és így kerüljön a jegyzőkönyvbe.
  • Amennyiben megbízottat küld maga helyett képviseletre, akkor is beszéljék végig, hogy milyen álláspontot képviselnek.


  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mindenki a home office törvényre vár

Nagyon várják az őszi parlamenti ülésszak elejére ígért home office törvényt a cégek és a szakszervezetek. A szabályozás körüli bizonytalanság... Teljes cikk

Béremelés: Markáns módosítási javaslatokkal állt elő az orvoskamara

"Elhibázott és félelmet generál”, ezért pontosításra szorul a jogszabálynak az a része, amely a kirendelés időtartamát szabályozza. Az... Teljes cikk

Szabályos a tömeges lázmérés a munkahelyeken

A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) tájékoztatása szerint a mindenkire általánosan kiterjedő lázmérés meghatározott... Teljes cikk