Megjelent: 1 éve

Így járjon el, ha jönnek a munkaügyi ellenőrök

A hatósági ellenőrzéseken évek óta a munkáltatók közel 80%-a elbukik. Ennek egyik oka a jogszabályok ismeretének a hiánya, de a sablonmegoldásokban is keresendő. A foglalkoztatáshoz szükséges iratokat testre kell szabni, mert ami működik egy helyen, egyáltalán nem biztos, hogy egy másik területre, munkakörre is ráhúzható. Nagymihály János, aki több mint egy évtizedig volt munkaügyi felügyelő, mindezekről és arról fog beszélni a HR Portal Vigyázz, jönnek az ellenőrök! című konferenciáján, hogy hogyan érdemes felkészülni és viselkedni a munkáltatónak egy munkaügyi ellenőrzés során.

Mit mutatnak a Munkaügyi Hatóság ellenőrzési adatai?

Egyáltalán nem hízelgő arányt! Az ellenőrzött tíz munkáltatóból (évek óta) legalább hét-nyolc jogsértést követ el. Ez ugyan megítélés kérdése, de egyáltalán nem jó!

Az egyre fokozódó munkaerőhiány időszakában nem árt figyelemmel lenni arra, hogy a jogkövető magatartás hatással van a munkavállalók megtartására is.

Ilyen riasztóan rossz a jogszabályok ismerete?

A megfelelő jogszabályok ismerete sajnos igen hiányos. Szerintem azért csak erre fogni túlzottan leegyszerűsíti ezt a problémát. Abban is látom az okát, hogy nem tudunk elszakadni a sablonszerű, túlzottan egyszerűsítő megoldásoktól.

Mondok egy példát: évekkel ezelőtt egy üzleti partneremnek munkaszerződést írtam állatgondozó munkakörre. Később, ez a munkaszerződés minta „jó baráti segítség” alapján átkerült egy másik céghez, de ott nem állta ki a hatósági ellenőrzés próbáját. Portás munkakörre alkalmazták, de hiányzott belőle a készenléti jellegű munkakörhöz nélkülözhetetlen munkaidőre vonatkozó megállapodás!

Sokan nem hiszik, de az iratmintát az adott munkakörre, figyelemmel a cég tevékenységére, gyakorlatára „testre kell szabni”.

Jelentkezzen Vigyázz, jönnek az ellenőrök! konferenciáánkra! Készüljön fel munkaügyi, tb, munkavádelmi és GDPR ellenőrzésre egyaránt.
2020. február 29-ig EARLY BIRD jeggyel. Jelentkezés és program.


Máshol is lát említésre méltó okot?

Amit most mondok, azzal hangsúlyozom, senkit és egyetlen szakmát sem kívánok megbántani és nem általánosítok!

Sok cég - nagyon helyesen - külső könyvelési szolgáltatást vesz igénybe. Magam is gyakran tapasztalom - még többen elmondják -, hogy a megbízó, amit csak adminisztratív tevékenységnek tekint, elvárja a könyveléstől. A könyvelés ez ellen úgy is védekezik, hogy egyes jogszabályok alkalmazását elhallgatja, blokkolja, félve attól, hogy azt is tőle várják majd el, miközben a ráfordított időt, elvégzett munkát senki nem fizeti meg nekik.

Például: Egyenlőtlen munkaidő-beosztást munkaidő-keret nélkül jogszerűen nem lehet alkalmazni. Munkaidő-keretet a könyvelőirodából „működtetni” sem lehetséges. Csak a cégnél tudják, hogy mely napokra, mennyi a munkaidő igény az adott feladatok elvégzéséhez.

Ön több, mint egy évtizedig volt munkaügyi felügyelő. Mit javasol az ellenőrzés alá kerülő munkáltatóknak?

  • Legyenek együttműködők, de csak arra feleljenek, amit kérdeznek, csak azt adják át, amit kérnek.
  • Átgondolatlanul ne nyilatkozzanak és ne is intézkedjenek. Kérjen időpontot, hogy álláspontját írásba fejthesse ki. Ekkor már van ideje, hogy átgondoltan, szakemberrel konzultálva nyilatkozzon.
  • Álláspontját minden esetben fejtse ki, a saját szavaival és így kerüljön a jegyzőkönyvbe.
  • Amennyiben megbízottat küld maga helyett képviseletre, akkor is beszéljék végig, hogy milyen álláspontot képviselnek.


  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.03.302 Napos Agilis Képzés HR szakembereknek, élő videokonferenciás A képzés elsősorban toborzással, talent managementtel és képzéssel foglalkozó, agilis átalakulást segítő HR szakembereknek szól, akik szeretnék megérteni, mi az üzleti és IT területek elvárása az agilis transzformáció során. Bemutatjuk, hogyan tudnának hatékony támogatói és partnerei lenni az agilis átalakulásban részt vevő csapatoknak, és hogyan tudják megtalálni a szervezethez leginkább illő, megfelelő kompetenciákkal bíró agilis jelölteket. Részletek Jegyek
  • 2021.04.01A sikeres interjúztatás Képzésünk fő célja, hogy a résztvevők képesek legyenek a szervezetükhöz legjobban illeszkedő, a munkakörben legjobban teljesítő munkatárs kiválasztására. A képzési napon szó lesz -az interjú felépítéséről, -szituációs gyakorlatról, -az információk rögzítéséről, -döntéshozatali csapdákról, -továbbá a kiválasztás további eszközeiről sablonokkal színesítve. Lehetőséget adunk továbbá a saját területüket érintő kérdések átbeszélésére is. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Baj van az új munkaszerződésekkel, leállhat a Hajdú-Bihar megyei traumatológiai ellátás

Jelenlegi formájában nem hajlandók aláírni új szerződésüket a Debreceni Egyetem klinikáján a traumatológiai és kézsebészeti osztály dolgozói. Teljes cikk

Munkajogi információcsomaggal segíti a TASZ az egészségügyi dolgozókat

A Társaság a Szabadságjogokért Jogvédő Civil Szervezet (TASZ) összeszedett szinte mindent, amire az egészségügyi dolgozóknak figyelniük kell, ha... Teljes cikk

Így befolyásolja az üzleti utakat a Brexit

Az átmeneti időszak lejártával a britek idén már a harmadik országbeli állampolgárokra vonatkozó szabályok szerint utazhatnak be és vállalhatnak... Teljes cikk