Megjelent: 3 éve

Így lehetsz sikeres freelancerként - szabadúszók 2. rész

Előző bejegyzésemben a work.buzz “Az év szabadúszója” pályázat kapcsán a freelancerekben rejlő HR-es potenciálról írtam. Most a másik oldalról, a szabadúszók szempontjából közelítem meg a kérdést. A HR-ben is aktuális: sok példát látok multiból távozó toborzó, tréner vagy coach freelancerekre. Jómagam szintén ilyen státuszban dolgozom - kisebb-nagyobb hangsúlybeli eltérésekkel - már nagyjából 15 éve, így írásom saját élményekből is táplálkozik. Kinek is való a freelance életforma?

Mi is az, ami annyira vonzóvá teszi a szabadúszást magyarok ezrei (talán tízezrei) számára?

A válasz röviden: a szabadság. Egy szabadúszó főnöke ugyanis saját maga. Nincsen írásba fektetett munkakezdése, magának határozza meg a szabadnapok számát, nem üvölt a feje fölött a főnök, és akkor megy le a konditerembe vagy a wellnessfürdőbe, amikor azt megengedi saját magának.
Kinek ne tetszene ez az életforma, mégis egyelőre csak egy szűk réteg él így.

Miért is? Nem könnyű döntés egy biztos munkahelyet otthagyni a szabadúszó létért cserébe. A hó elején érkező fix összeg erős érv a maradás mellett. Főként ha valaki gyermeket nevel, hitelt fizet, nem szereti a bizonytalanságot. Sokan csak akkor lépnek be a freelance világba, amikor elküldik őket. Önként vállalva inkább a kiégés érzése viszi ebbe az irányba az embert, bár azért az önmegvalósítás vágya is megfigyelhető a mozgatórugók mögött.

Csökkenthető a kockázat, ha fő munkahelyedet megtartva, kicsiben, mellékállásban startolsz (persze ennek a főállásodtól eltérő tevékenységnek kell lennie). Hosszú távon azonban csak akkor lépsz előre, ha teljes erővel szabadúszol.

1. Légy bátor, de tartsd szárazon a puskaport

Csak úgy vágj bele a freelance életformába, ha megvan a túléléshez szükséges összeg a bankszámládon. Hogy mennyi ez? Élethelyzettől, igényszinttől függ. Egy „mama hotelben” élő huszonéves fiatalember 40-50 000 forintból is kijön, míg egy kisgyermekes családapának, autó-, és lakáshitellel, gyesen levő feleséggel 300 ezer forint is kevés lehet. Saját tapasztalatból azt mondom: még ha lesz is azonnal ügyfeled, 1 évi megélhetéshez elegendő tartalék nélkül ne vágj bele. És előtte vedd meg az induláshoz elengedhetetlen eszközöket (szellemi munkát végzőknél ez azért nem annyira jelentős befektetés).

További 10 tippel folytatás a HR Blogon.
  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Változott a távmunka rendelet!

Módosult az otthoni munkavégzésre vonatkozó kormányrendelet. A legszembetűnőbb újdonság, hogy részletes előírásokat tartalmaz a munkavédelmi... Teljes cikk

Aláássa a motivációt és a teljesítményt a tartós home office

Bár a pandémia harmadik hullámát követően egyre több cég dönt a vegyes munkavégzés mellett, és a munkavállalók kétharmada a járványhelyzet... Teljes cikk

Így nőtt a kalóriabevitel a home office alatt

Egy tanulmány szerint tavaly márciusban, a koronavírus-járvány miatt elrendelt zárlat kezdetét követő három hónapban a kalóriabevitel a... Teljes cikk