Így ne vessz el pályakezdőként az álláspiacon: az első lépések a karrier felé

Milyen első lépéseket érdemes megtennie egy pályakezdőnek az álláskeresés megkezdéséhez?

Egy erős önismereti gondolkodásra van szükség: Mit szeretne, miben lenne jól? Természetesen, tapasztalat híján ezt nem nagyon tudhatja, de van pár gyakorlat, ami segíthet:

• Gondolja végig, mit szeretett tanulni – természettudományok, művészeti témák stb., készítsen erről egy listát (nem baj, ha csak 3-4 elemű lista lesz).
• Ezeket a listaelemeket bontsa ki: miben volt sikere, kudarca, mit szeretett, mit nem szeretett benne?
• Amikor ezeket tanulta, milyen gyakorlati példákat hallott, és azok milyen hatással voltak rá?
• Milyen szakterületre jó mindaz, amit tanult? Azon belül – talán még korainak tűnik, de nem az – specialista vagy vezető lenne?
• Miből írta a diplomamunkáját és hogyan? Milyen módszereket, eszközöket használt, ebből mi az, amit maga fedezett fel, mi az, amit iskolában tanult?
• Ezt a szép nagy listát, ami így kialakult, formázza át egy önéletrajzzá.

Melyek a leggyakoribb hibák, amiket a pályakezdők elkövetnek, és ezek hogyan kerülhetők el?

Az egyik, hogy elvállalnak bármilyen állást, amit könnyű megszerezni, mert félnek az álláskeresés nehézségeitől. Ha az így megszerzett állásban nem lesz boldog, akkor fél tovább állni. Ezek a leggyakoribb hibák.

Azt egy pályakezdőnek „megbocsátják”, ha a CV kicsit ügyetlen, ha a motivációk még nem alakultak ki pontosan. Szabad arról mesélni egy motivációs levélben, hogy szárnypróbálgatásban van, de azt érzi, hogy ez jó lehet, mert… vagy, nagy várakozásai vannak, mert… A lelkesedés egy fiatal pályakezdő legfontosabb értéke.

Hogyan nézzen ki egy ütős CV, ha valaki még nem rendelkezik sok munkatapasztalattal? Mit emeljen ki egy pályakezdő az önéletrajzában?

A szakmaiság a tanulmányai és a gyakornoki tapasztalataiból áll. Ez pont elég egy pályakezdőnek. A szakma, a megpályázott állás, a leendő munkáltató iránti érdeklődés és mindenféle tudás, ami jól jöhet a munkahelyen, legyen felsorolva. Ér a családi cégben végzett munka, ér a gyakornokság, a szakmától függően a bébiszitterkedés vagy a korrepetálás, a diplomamunkához használt segédszoftver, módszertan (pl. kérdőíves kutatás). Bármi lehet fontos, amit tud! Legyen egy „kulcsszavak” fejezet is a CV-ben, kb. 20 kulcsszóval, illetve egy „egyéb”, amibe bármit beleírhat, ami jellemzi őt – hobbit, önkéntes munkát, érdeklődési kört, célokat.

Mennyire fontos az önéletrajz kinézete és milyen formátum javasolt?

A Europasst csak akkor használjuk, ha kifejezetten ezt kérik. A Canva is túlságosan kötött, ezért a saját ízléshez, gondolatokhoz ragaszkodnék inkább: az fehér papíron, fekete betűkkel is elég ütős lesz. Többféle vélemény van a CV-kre tett fényképekről, én annak híve vagyok, hogy legyen fénykép. Arcot ad a mondanivalónak, látják, hogy kivel dolgozhatnának együtt, és egy kedves, „jó velem dolgozni” üzenetű kép bizalmat épít.

Ha a szakmai területe megkíván egy speciális CV-tartalmat, külcsínt, akkor csak bátran. Pl. egy publikációs lista, egy portfólió, egy grafikusnak egy különleges design mind lehet jó eleme az álláspályázatnak. De ne feledjük, a CV-nek egyetlen funkciója van: el kell juttatnia állásinterjúra az álláskeresőt. Minden részlete, eleme ezt kell, hogy sugallja.

Hol érdemes állást keresni pályakezdőként (pl. állásportálok, közösségi média, személyes kapcsolatok)?

A személyes kapcsolatok jó eséllyel a szülők, volt tanárok, felnőtt ismerősök kapcsolatai lesznek, de mindenképp meg kell próbálni ezt is. Már kezdetektől javaslom a Linkedint, de ne csak a profilt és a jobs menüpontot nézze, hanem szakmai csoportokba is jelentkezzen be, vegyen részt a beszélgetésekben, jelezze egy „open to work” kapcsolóval, hogy álláskereső. A szakmához illeszkedő Facebook csoportokat is kereshet, illetve a földrajzilag neki megfelelő Facebook csoportok is jó lehetőséget jelenthetnek. Az állásportálokon a gyakornoki és pályakezdőknek szánt pozíciókra külön lehet szűrni, itt a jelentkezést nem is kell fontolgatni: ha stimmel a szakterület és földrajzilag elérhető a hirdetett álláshely, jelentkezni kell. Itt a legfőbb üzenet, hogy lövésből lesz a gól, azaz minél több releváns jelentkezési lehetőséget kell találni.

Mennyire hatékonyak a LinkedIn vagy más online profilok pályakezdők számára? Mennyire fontos a digitális lábnyom?

A hatékonyság az álláspályázati anyag minőségén és a jól kiválasztottan megpályázott álláson fog múlni. A digitális lábnyomra is érdemes figyelni: ami privát jellegű, az maradjon csak az ismerősök számára látható.

Hogyan válassza ki valaki az első munkahelyét, ha nem biztos benne, mi érdekli igazán?

Ha több lehetősége is van, és beszél idegennyelven, akkor mindenképp multis, nagycéges környezetet javaslok, mert ott több lehetőséget is kipróbálhat, többféle „életmódot” láthat: láthatja hogyan dolgozik egy-egy szakterület, milyen az ott dolgozók életvitele, milyen eszközeik, szakmai kérdéseik, gondjaik, örömeik vannak a munkában.

Tapasztalatom szerint az érdeklődési kör mellé is megérkezhet valami olyan újdonság, amire eddig nem is gondolt. Az első munkahelye mindenképp meghatározó lesz: vagy beleszeret valamibe, és akkor életreszóló irányt vehet a karrierje, vagy azt tanulja meg, mi az, amit soha többé. Ez a szárnypróbálgatás időszaka, így, ha nem érzi jól magát, váltson bátran, mert a fiatalokat a kiégés is sokkal jobban veszélyezteti, és ez leginkább így kerülhető el.

Nyitóképen Fazekas Éva, Jobangel