Indul a tehetségvadászat
Úgy tűnik, hosszú távon jövedelmező, gyümölcsöző és talán az egyetlen járható út a cégek és a felsőoktatási intézmények együttműködése, ha csökkenteni kívánják a munkaerő-piaci kereslet és kínálat közötti szakadékot. A tehetségvadászat, utánpótlás biztosítása terén hasznosnak bizonyultak a közös projektek - számol be a Világgazdaság.
Tehetségvadászat, utánpótlás biztosítása, közös kutatási projektek bonyolítása, hosszú távú innovációs együttműködések, ezek eredményeinek üzleti hasznosítása, a k+f munka infrastrukturális fejlesztése, társadalmi felelősségvállalás - többek között ezek a célkitűzések motiválják leginkább a hazai vállalatokat, amikor együttműködést ajánlanak egy-egy felsőoktatási intézménynek - írja a Világgazdaság.
Jó példa a tehetségvadászatra az Actavis Hungary Kft. tanulmányi ösztöndíj-pályázata, amelyet a Debreceni Egyetem Orvos- és Egészségtudományi Centrum Gyógyszerész-tudományi Karán nappali és PhD-képzésben részt vevő hallgatók számára hirdetett meg a 2008-2009-es tanévtől. A szerencsés öt diák havi nettó százezer forintos támogatásban részesül. Emellett több közös k+f projekt is indul, érdekes például a Károly Róbert Főiskola és az Egererdő Erdészeti Zrt. biomassza kutatás-fejlesztési projektről szóló keretmegállapodása.
A legtöbb együttműködési ötlettel a műszaki felsőoktatást keresik meg a vállalatok. Az IBM Böblingen Laboratórium például a Budapesti Műszaki Főiskola (BMF) Neumann János Informatikai Karával együttdolgozva hozta létre a budapesti Cell kompetencia-központját március elején. Ezáltal lehetőség nyílik a felhalmozott elméleti tudás és gyakorlati tapasztalat kamatoztatására a Cell processzorral kapcsolatos területeken. A Hérosz Zrt. a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel (BME) kötött megállapodást az intézményben folyó oktató-kutató munka infrastrukturális fejlesztésének érdekében.
Hasznosnak bizonyul a felsőoktatási intézmény proaktivitása, hiszen nagy segítség a vállalati együttműködésekben. A Pannon Egyetem Műszaki Informatikai Kara például 24 órás programozási versenyt rendezett április első napjaiban. A verseny szervezői úgy állították össze a feladat struktúráját, hogy az adatbiztonsági téma minél szélesebb spektrumát érintsék, ezért a verseny kezdetén a programozási feladat megtalálásához egy jelszóval védett számítógépet kellett feltörni, amelyhez az operációs rendszerek mély ismerete kellett. A csapatok teljesítményét vállalati szakemberek értékelték, például Kürti Tamás, a futurIT Integrált Biztonsági Kutató-Fejlesztő Központ vezetője, Papp Attila, a Kürt Zrt. kutatás-fejlesztés és innovációmenedzsment üzletágának szakmai vezetője, illetve Takács Zoltán, az IBM Data Storage Systems & Information Technology Kft. menedzsere.
A Dreher Sörgyárak Zrt. A jövő fiatal vállalkozója című, második alkalommal megjelenő kiírására 18 hazai felsőoktatási intézményből pályázott diák. A vállalat hatmillió forinttal és fél évre szóló ingyenes szakmai tanácsadással járul hozzá az első három helyezett vállalkozási tervének megvalósításához.
Úgy tűnik, a cégek és a felsőoktatási intézmények kreatívak, ha együttműködésről van szó, főleg ha érdekük fűződik a közös munkához.
Világgazdaság
Jó példa a tehetségvadászatra az Actavis Hungary Kft. tanulmányi ösztöndíj-pályázata, amelyet a Debreceni Egyetem Orvos- és Egészségtudományi Centrum Gyógyszerész-tudományi Karán nappali és PhD-képzésben részt vevő hallgatók számára hirdetett meg a 2008-2009-es tanévtől. A szerencsés öt diák havi nettó százezer forintos támogatásban részesül. Emellett több közös k+f projekt is indul, érdekes például a Károly Róbert Főiskola és az Egererdő Erdészeti Zrt. biomassza kutatás-fejlesztési projektről szóló keretmegállapodása.
A legtöbb együttműködési ötlettel a műszaki felsőoktatást keresik meg a vállalatok. Az IBM Böblingen Laboratórium például a Budapesti Műszaki Főiskola (BMF) Neumann János Informatikai Karával együttdolgozva hozta létre a budapesti Cell kompetencia-központját március elején. Ezáltal lehetőség nyílik a felhalmozott elméleti tudás és gyakorlati tapasztalat kamatoztatására a Cell processzorral kapcsolatos területeken. A Hérosz Zrt. a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel (BME) kötött megállapodást az intézményben folyó oktató-kutató munka infrastrukturális fejlesztésének érdekében.
Hasznosnak bizonyul a felsőoktatási intézmény proaktivitása, hiszen nagy segítség a vállalati együttműködésekben. A Pannon Egyetem Műszaki Informatikai Kara például 24 órás programozási versenyt rendezett április első napjaiban. A verseny szervezői úgy állították össze a feladat struktúráját, hogy az adatbiztonsági téma minél szélesebb spektrumát érintsék, ezért a verseny kezdetén a programozási feladat megtalálásához egy jelszóval védett számítógépet kellett feltörni, amelyhez az operációs rendszerek mély ismerete kellett. A csapatok teljesítményét vállalati szakemberek értékelték, például Kürti Tamás, a futurIT Integrált Biztonsági Kutató-Fejlesztő Központ vezetője, Papp Attila, a Kürt Zrt. kutatás-fejlesztés és innovációmenedzsment üzletágának szakmai vezetője, illetve Takács Zoltán, az IBM Data Storage Systems & Information Technology Kft. menedzsere.
A Dreher Sörgyárak Zrt. A jövő fiatal vállalkozója című, második alkalommal megjelenő kiírására 18 hazai felsőoktatási intézményből pályázott diák. A vállalat hatmillió forinttal és fél évre szóló ingyenes szakmai tanácsadással járul hozzá az első három helyezett vállalkozási tervének megvalósításához.
Úgy tűnik, a cégek és a felsőoktatási intézmények kreatívak, ha együttműködésről van szó, főleg ha érdekük fűződik a közös munkához.
Világgazdaság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
A tanár is munkavállaló!?
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
Megállítható-e a képzett munkaerő külföldre áramlása?
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Hányan vannak azok, akik munka nélkül egyáltalán nem engedhetnék meg maguknak a tanulást?
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- "Európában minden adott ahhoz, hogy megnyerjük az MI-csatát" 1 hónapja
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 1 hónapja
- Jön a 4 napos nyári munkahét a PwC-nél, de később le kell dolgozni 2 hónapja
- Ipar 4.0, avagy a fejlődés fokozódik - "tévhit, hogy a digitalizáció megszünteti a munkahelyeket" 2 hónapja
- Meghirdette a Bolyai János Kutatási Ösztöndíj idei pályázatát az MTA 3 hónapja
- Itt a stratégia, hogy lesz Magyarország 2030-ra az Európai Unió egyik leginnovatívabb országa 3 hónapja
- Jakab Roland lett a HUN-REN Magyar Kutatási Hálózat vezérigazgatója 4 hónapja
- Pályázati lehetőségek a kulturális és kreatív szektorok számára 5 hónapja
- Így lehet gördülékeny a szakember-utánpótlás 5 hónapja
- Ennyit költenek egy dolgozóra a "nyertes cégek" 6 hónapja
- 4 tipp a tudatos utánpótlás-tervezésre 6 hónapja