Indul a tehetségvadászat
Tehetségvadászat, utánpótlás biztosítása, közös kutatási projektek bonyolítása, hosszú távú innovációs együttműködések, ezek eredményeinek üzleti hasznosítása, a k+f munka infrastrukturális fejlesztése, társadalmi felelősségvállalás - többek között ezek a célkitűzések motiválják leginkább a hazai vállalatokat, amikor együttműködést ajánlanak egy-egy felsőoktatási intézménynek - írja a Világgazdaság.
Jó példa a tehetségvadászatra az Actavis Hungary Kft. tanulmányi ösztöndíj-pályázata, amelyet a Debreceni Egyetem Orvos- és Egészségtudományi Centrum Gyógyszerész-tudományi Karán nappali és PhD-képzésben részt vevő hallgatók számára hirdetett meg a 2008-2009-es tanévtől. A szerencsés öt diák havi nettó százezer forintos támogatásban részesül. Emellett több közös k+f projekt is indul, érdekes például a Károly Róbert Főiskola és az Egererdő Erdészeti Zrt. biomassza kutatás-fejlesztési projektről szóló keretmegállapodása.
A legtöbb együttműködési ötlettel a műszaki felsőoktatást keresik meg a vállalatok. Az IBM Böblingen Laboratórium például a Budapesti Műszaki Főiskola (BMF) Neumann János Informatikai Karával együttdolgozva hozta létre a budapesti Cell kompetencia-központját március elején. Ezáltal lehetőség nyílik a felhalmozott elméleti tudás és gyakorlati tapasztalat kamatoztatására a Cell processzorral kapcsolatos területeken. A Hérosz Zrt. a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel (BME) kötött megállapodást az intézményben folyó oktató-kutató munka infrastrukturális fejlesztésének érdekében.
Hasznosnak bizonyul a felsőoktatási intézmény proaktivitása, hiszen nagy segítség a vállalati együttműködésekben. A Pannon Egyetem Műszaki Informatikai Kara például 24 órás programozási versenyt rendezett április első napjaiban. A verseny szervezői úgy állították össze a feladat struktúráját, hogy az adatbiztonsági téma minél szélesebb spektrumát érintsék, ezért a verseny kezdetén a programozási feladat megtalálásához egy jelszóval védett számítógépet kellett feltörni, amelyhez az operációs rendszerek mély ismerete kellett. A csapatok teljesítményét vállalati szakemberek értékelték, például Kürti Tamás, a futurIT Integrált Biztonsági Kutató-Fejlesztő Központ vezetője, Papp Attila, a Kürt Zrt. kutatás-fejlesztés és innovációmenedzsment üzletágának szakmai vezetője, illetve Takács Zoltán, az IBM Data Storage Systems & Information Technology Kft. menedzsere.
A Dreher Sörgyárak Zrt. A jövő fiatal vállalkozója című, második alkalommal megjelenő kiírására 18 hazai felsőoktatási intézményből pályázott diák. A vállalat hatmillió forinttal és fél évre szóló ingyenes szakmai tanácsadással járul hozzá az első három helyezett vállalkozási tervének megvalósításához.
Úgy tűnik, a cégek és a felsőoktatási intézmények kreatívak, ha együttműködésről van szó, főleg ha érdekük fűződik a közös munkához.
Világgazdaság
Jó példa a tehetségvadászatra az Actavis Hungary Kft. tanulmányi ösztöndíj-pályázata, amelyet a Debreceni Egyetem Orvos- és Egészségtudományi Centrum Gyógyszerész-tudományi Karán nappali és PhD-képzésben részt vevő hallgatók számára hirdetett meg a 2008-2009-es tanévtől. A szerencsés öt diák havi nettó százezer forintos támogatásban részesül. Emellett több közös k+f projekt is indul, érdekes például a Károly Róbert Főiskola és az Egererdő Erdészeti Zrt. biomassza kutatás-fejlesztési projektről szóló keretmegállapodása.
A legtöbb együttműködési ötlettel a műszaki felsőoktatást keresik meg a vállalatok. Az IBM Böblingen Laboratórium például a Budapesti Műszaki Főiskola (BMF) Neumann János Informatikai Karával együttdolgozva hozta létre a budapesti Cell kompetencia-központját március elején. Ezáltal lehetőség nyílik a felhalmozott elméleti tudás és gyakorlati tapasztalat kamatoztatására a Cell processzorral kapcsolatos területeken. A Hérosz Zrt. a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel (BME) kötött megállapodást az intézményben folyó oktató-kutató munka infrastrukturális fejlesztésének érdekében.
Hasznosnak bizonyul a felsőoktatási intézmény proaktivitása, hiszen nagy segítség a vállalati együttműködésekben. A Pannon Egyetem Műszaki Informatikai Kara például 24 órás programozási versenyt rendezett április első napjaiban. A verseny szervezői úgy állították össze a feladat struktúráját, hogy az adatbiztonsági téma minél szélesebb spektrumát érintsék, ezért a verseny kezdetén a programozási feladat megtalálásához egy jelszóval védett számítógépet kellett feltörni, amelyhez az operációs rendszerek mély ismerete kellett. A csapatok teljesítményét vállalati szakemberek értékelték, például Kürti Tamás, a futurIT Integrált Biztonsági Kutató-Fejlesztő Központ vezetője, Papp Attila, a Kürt Zrt. kutatás-fejlesztés és innovációmenedzsment üzletágának szakmai vezetője, illetve Takács Zoltán, az IBM Data Storage Systems & Information Technology Kft. menedzsere.
A Dreher Sörgyárak Zrt. A jövő fiatal vállalkozója című, második alkalommal megjelenő kiírására 18 hazai felsőoktatási intézményből pályázott diák. A vállalat hatmillió forinttal és fél évre szóló ingyenes szakmai tanácsadással járul hozzá az első három helyezett vállalkozási tervének megvalósításához.
Úgy tűnik, a cégek és a felsőoktatási intézmények kreatívak, ha együttműködésről van szó, főleg ha érdekük fűződik a közös munkához.
Világgazdaság
A karizmatikus kisugárzás tanulható lenne... ? A karizma körül kialakult mítosz abból ered, hogy ez a képesség velünk születik.
Szexuális zaklatás a munkahelyen – Michael Douglastől Nicole Kidmanig