kapubanner for mobile

Inflációkövető bérkompenzációt kapnak az Audi dolgozói

Megállapodás született arról is, hogy 2022. április 1-től érvényes bérsávok az inflációkövető béremelés mértékével emelkednek.

images

A vártnál magasabb infláció miatt 2022. április 1-től inflációkövető bérkompenzációban részesülnek az Audi Hungaria dolgozói - írja a VG.hu. Az Audi Hungária Független Szakszervezet közlése szerint a felek a 2023. március 31-ig érvényes hároméves bérmegállapodásban, hogy ha a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) által közzétett éves fogyasztói árindex változása, azaz a tényleges infláció az előreirányzott mértéknél magasabb lesz, akkor az eltérés mértékével az alapbér összegét a következő év április 1-jétől megemelik. Mivel a KSH által közölt infláció mértéke az előreirányzott 3,3 százalék helyett 5,1 százalék lett, a felek el tudták kezdeni az egyeztetést a kompenzációs béremelésről. A felek egyetértettek: fontos, hogy arra törekedjenek, hogy minél hamarabb tájékoztatni lehessen a munkatársakat a 2022. április 1-től érvénybe lépő alapbéremelés pontos mértékéről.

Az Audi Hungaria dolgozóinak alabére a 2022. április 1-től az érvényben lévő bérmegállapodás szerint így alakul majd: 2022. április 1-i alapbér (2022.03.31-i alapbér + 58000 Ft) x 1,8 százalék (inflációkövető béremelés).

A felek arról is megállapodtak, hogy a 2022. április 1-től érvényes bérsávok az inflációkövető béremelés mértékével (1,8 százalékkal) nőnek. Rögzítették továbbá, hogy a 2022-es évre vonatkozó inflációkövető béremelés eljárásmódjával kapcsolatosan a 2023-as bértárgyalás keretében akarnak megállapodni. 

 

VG

 

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Minimálbérből lakáshitel? Már közel 24 millió forint is elérhető

A minimálbér-emelés és az szja-mentesség együtt látványosan kitolta a lakáshitel-felvétel határait: pusztán a jövedelemarányos törlesztési... Teljes cikk

Hogyan érvényesítsük az szja-kedvezményeket 2026-ban? - Érdemes időben nyilatkozni

A személyi jövedelemadó kedvezményrendszere minden eddiginél jelentősebb mértékben bővül 2026-ban. Aki időben lép, és már januárban nyilatkozik... Teljes cikk

Bértáblák 2026

Tanár, orvos, katona, rendőr. Négy szakma, amelyben összesen több százezren dolgoznak / teljesítenek szolgálatot Magyarországon, és amelyek fizetése... Teljes cikk