Inflációkövető bérkompenzációt kapnak az Audi dolgozói
Megállapodás született arról is, hogy 2022. április 1-től érvényes bérsávok az inflációkövető béremelés mértékével emelkednek.
A vártnál magasabb infláció miatt 2022. április 1-től inflációkövető bérkompenzációban részesülnek az Audi Hungaria dolgozói - írja a VG.hu. Az Audi Hungária Független Szakszervezet közlése szerint a felek a 2023. március 31-ig érvényes hároméves bérmegállapodásban, hogy ha a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) által közzétett éves fogyasztói árindex változása, azaz a tényleges infláció az előreirányzott mértéknél magasabb lesz, akkor az eltérés mértékével az alapbér összegét a következő év április 1-jétől megemelik. Mivel a KSH által közölt infláció mértéke az előreirányzott 3,3 százalék helyett 5,1 százalék lett, a felek el tudták kezdeni az egyeztetést a kompenzációs béremelésről. A felek egyetértettek: fontos, hogy arra törekedjenek, hogy minél hamarabb tájékoztatni lehessen a munkatársakat a 2022. április 1-től érvénybe lépő alapbéremelés pontos mértékéről.
Az Audi Hungaria dolgozóinak alabére a 2022. április 1-től az érvényben lévő bérmegállapodás szerint így alakul majd: 2022. április 1-i alapbér (2022.03.31-i alapbér + 58000 Ft) x 1,8 százalék (inflációkövető béremelés).
A felek arról is megállapodtak, hogy a 2022. április 1-től érvényes bérsávok az inflációkövető béremelés mértékével (1,8 százalékkal) nőnek. Rögzítették továbbá, hogy a 2022-es évre vonatkozó inflációkövető béremelés eljárásmódjával kapcsolatosan a 2023-as bértárgyalás keretében akarnak megállapodni.
VG
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Mindenkit érint, és már szinte nincs cég, amely valamilyen módon nem találkozott a témával. Bár a jelentéstételi kötelezettség hatálybalépésig... Teljes cikk
A nemzetközi vállalatok magyarországi leányvállalatai az elmúlt években egyre gyakrabban alkalmaztak vállalaton belüli áthelyezéssel... Teljes cikk
2026 februárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 725 500, a nettó átlagkereset 509 200 forint volt - jelentette... Teljes cikk
- Kiderült: ennyit visznek haza az Audi dolgozói Győrben 2 hónapja
- Veszélyben az audis bérelőny? Új stratégiával készül a szakszervezet 3 hónapja
- Nulla százalékos béremelést ajánlott dolgozóinak az Audi Hungaria 3 hónapja
- Száz új munkahely Pécsen: ami most elindult, hosszú távra szólhat 3 hónapja
- Leépítés jöhet a győri Audinál, őket érintheti 4 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bacsó György 6 hónapja
- Meglepetés a Top 500-as listán: így teljesítettek a magyar cégek 6 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Zahari József, E.ON Hungária 11 hónapja
- Fékez az Audi, gyorsít a BMW: így alakultak a létszámok a nagy cégeknél 11 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Németh Kinga, Audi Hungaria Zrt. 11 hónapja
- Nagy a baj a győri Audinál - elindult a csendes leépítés? 11 hónapja


Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?