Ingyenes e-learning tananyag készült kkv-k számára

A válságkezeléstől a nemzetközi terjeszkedésen át a generációváltás témaköréig nyújt átfogó tudást az a 9 modulból álló, 70 órás e-learning tananyag, amelyet a kkv-k ingyenesen érhetnek el, és amely biztosítja például, hogy a cégvezetők saját idejükhöz igazítva, rugalmasan haladhassanak a tudnivalók elsajátításában.

Az agrárium, az építőipar, a vendéglátás és az alkatrész-gyártás területén dolgozó hazai kis- és középvállalkozások számára nyújt segítséget annak az e-learning tananyagnak az új modulja, amely mostantól mindenki számára ingyenesen elérhető.  

A kurzus során elsajátítható ismeretek kitérnek a legelterjedtebb trendekre és technológiákra, segítséget nyújtanak abban, milyen szemlélettel, módszerekkel lehet a lehetőségeket kiaknázni. Nem csak részletesen bemutatják, de közvetlen példákon keresztül elemzik is azt, milyen digitális eszközök bevezetésével milyen hatás érhető el ezekben szektorokban.

Itthon jelenleg talán ez a legátfogóbb online képzés, amely a kkv-k részére aktuális tudást ad a válságkezeléstől a nemzetközi terjeszkedésen át a generációváltás témakörén át számos területig bezárólag.  

A teljes, jelenleg 9 modulból álló – az utolsó, tizedik modul a fenntarthatóság témakörét járja majd körül - kurzus időtartama mintegy 70 óra, amely lehetőséget biztosít a résztvevőknek, hogy a különböző témaköröket ne csak az elméletben ismerjék meg, hanem a részletes példák segítségével gyakorlati ismeretekre is szert tegyenek. Az első anyagot tavaly októberben tette elérhetővé a BiB Zrt., azzal a céllal, hogy a hazai kis- és középvállalkozások olyan tudásra tegyenek szert, amely növeli a versenyképességüket. – hangsúlyozta Fábián Gergely vezérigazgató.

Az ekkv képzést a vállalkozások ingyenesen, regisztrációt követően vehetik igénybe, és a cégvezetők saját idejükhöz igazítva, rugalmasan haladhatnak a tananyag elsajátításában.  

A tudástár számos friss és aktuális példát, gyakorlatorientált, jó üzleti gyakorlatot, esettanulmányt és fejlesztési javaslatot is bemutat. 

 

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél

A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk... Teljes cikk

Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról

2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk

Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az

Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk