Inkább izgalmas legyen mint stresszmentes? - ilyen szempontok szerint választanak munkahelyet a fiatalok
Melyek a legfontosabb szempontok munkahelyválasztás esetén? Az Ifjúságkutató Intézet friss kutatásában megvizsgálta a 15–39 évesek elvárásait. Az eredmények szerint a megkérdezett munkavállalók számára az izgalmas és változatos feladatok kiemelten fontosak, míg a rutinmunkák már kevésbé.

Az Ifjúságkutató Intézet friss kutatásának eredményei rávilágítanak arra, hogy a munkahelyi preferenciák erősen eltérnek a különböző életkorú és képzettségű megkérdezettek körében. A munkáltatók számára kulcsfontosságú ezen preferenciák ismerete, hiszen ezek figyelembevételével vonzóbbá tehetik hirdetett állásaikat a tehetséges fiatal munkavállalók számára, és hosszú távon növelhetik a munkaerő megtartását.
A kutatás szerint a 15–39 éves korosztály 43 százaléka izgalmas munkát szeretne, még ha az nagyobb stresszel is jár, míg a stresszmentes munkaköröket 30 százalékuk részesíti előnyben. Különösen a 15–17 évesek (50%) vágynak sokszínűségre munkájukban, míg a 30–34 évesek között nagyobb arányban (37%) választanák inkább a nyugodt munkakörnyezetet.
A változatos munkakörök népszerűsége kimagasló: a válaszadók 52 százaléka ezt részesíti előnyben a rutinszerű feladatokkal szemben (16%).
Ez különösen igaz a 15–17 évesekre, valamint a 25–29 évesekre és a Budapesten élőkre. A felsőfokú végzettségűek körében népszerűbb az önálló döntéshozatal lehetősége (38%), a legfiatalabbak (15–17 évesek) és az alacsonyabb végzettségűek pedig csaknem azonos arányban (30 és 32%) a felelősségtől mentes munkát preferálják.
A munkahelyi közeg is fontos tényezőnek bizonyult a kutatásban résztvevők számára.
A 15–17 évesek inkább fiatal kollégákból álló csapatban dolgoznának (39%), míg a 30–39 év közöttiek könnyebben elfogadják a többgenerációs munkahelyi környezetet: a fiatalokból álló csapat fontosságát 21 %-uk jelölte meg. A 18–24 évesek számára kiemelten fontos a baráti légkör a munkahelyen (40%), amelyet a szakmai kiválóságnál (27%) előrébb sorolnak.
Az alacsonyabb végzettségűek körében a felelősség nélküli munka (32%) mellett, a csapatmunka preferálása (42%) és a többgenerációs kollégák elfogadása (38%) jellemzőbb.
A kutatás eredményei szerint a helyhez kötött munkavégzés a válaszadók 38 százalékának vonzóbb, különösen a nők körében, amely esetükben összefügghet a családi kötelezettségekkel. Ezzel szemben a 15–17 évesek és a Dél-Dunántúlon élők nagyobb arányban (41%) választanának rendszeres utazással járó munkát is.
Vajon lehet-e igazi barátság a munkahelyen? Mit kezdjünk azzal, ha egy cég a baráti légkörre épít?
- Papp Tamás István HR szakértő publicistánk írása a munkahelyi emberi kapcsolatokat - azon belül a barátság intézményét - járja körül.
kép: freepik
- 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.
Részletek
Jegyek
Tegnap indult, ma, azaz csütörtök 17 óráig tart a HVG tavaszi állásbörzéje, az ezzel párhuzamosan futó online börze pedig péntek este ér véget.... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia nem csupán a jövő HR megoldása – már most átalakítja a toborzást. Képes felülmúlni az embereket a munkaerő... Teljes cikk
- Új korszak jön: a jövő vezetői nem csak számokban gondolkodnak 6 napja
- Új SZÉP-kártya zseb segíti, hogy többet mozogjanak a magyar munkavállalók 1 hete
- Bizonytalan jövő, nulla megbecsülés: így érez a dolgozó fiatalok nagy része 1 hete
- 14 milliós kártérítést kapott a dolgozó, akit Darth Vaderhez hasonlítottak a munkahelyén 2 hete
- Felmérés: ilyen pozitív hatásai vannak a céges csapatépítőknek 2 hete
- Konyhalányként eltérő bérekkel: mi lehet az oka? 3 hete
- Akár 150 millió forint ingyenpénz: nincs most ennél kedvezőbb képzési pályázat 4 hete
- 5-ből 1 munkavállaló úgy érzi, hogy nem uralja a karrierjét 1 hónapja
- Munkahelyi megfigyelés: a britek több mint fele felmondana, ha tudná, hogy kémkednek utánuk 1 hónapja
- Elindult az év képzési pályázata, 150 millió forint támogatás is igényelhető - Rengeteg a pozitív változás 2 hónapja
- Ilyen előnyökkel járhat, ha tudunk aludni munka közben 2 hónapja