kapubanner for mobile
Megjelent: 3 hete

Inkább izgalmas legyen mint stresszmentes? - ilyen szempontok szerint választanak munkahelyet a fiatalok

Melyek a legfontosabb szempontok munkahelyválasztás esetén? Az Ifjúságkutató Intézet friss kutatásában megvizsgálta a 15–39 évesek elvárásait. Az eredmények szerint a megkérdezett munkavállalók számára az izgalmas és változatos feladatok kiemelten fontosak, míg a rutinmunkák már kevésbé.

Legyen izgalmas és változatos – ilyen munkára vágynak a magyar 15–39 évesek-

Az Ifjúságkutató Intézet friss kutatásának eredményei rávilágítanak arra, hogy a munkahelyi preferenciák erősen eltérnek a különböző életkorú és képzettségű megkérdezettek körében. A munkáltatók számára kulcsfontosságú ezen preferenciák ismerete, hiszen ezek figyelembevételével vonzóbbá tehetik hirdetett állásaikat a tehetséges fiatal munkavállalók számára, és hosszú távon növelhetik a munkaerő megtartását.

A kutatás szerint a 15–39 éves korosztály 43 százaléka izgalmas munkát szeretne, még ha az nagyobb stresszel is jár, míg a stresszmentes munkaköröket 30 százalékuk részesíti előnyben. Különösen a 15–17 évesek (50%) vágynak sokszínűségre munkájukban, míg a 30–34 évesek között nagyobb arányban (37%) választanák inkább a nyugodt munkakörnyezetet.

A változatos munkakörök népszerűsége kimagasló: a válaszadók 52 százaléka ezt részesíti előnyben a rutinszerű feladatokkal szemben (16%).

Ez különösen igaz a 15–17 évesekre, valamint a 25–29 évesekre és a Budapesten élőkre. A felsőfokú végzettségűek körében népszerűbb az önálló döntéshozatal lehetősége (38%), a legfiatalabbak (15–17 évesek) és az alacsonyabb végzettségűek pedig csaknem azonos arányban (30 és 32%) a felelősségtől mentes munkát preferálják.

A munkahelyi közeg is fontos tényezőnek bizonyult a kutatásban résztvevők számára.

A 15–17 évesek inkább fiatal kollégákból álló csapatban dolgoznának (39%), míg a 30–39 év közöttiek könnyebben elfogadják a többgenerációs munkahelyi környezetet: a fiatalokból álló csapat fontosságát 21 %-uk jelölte meg. A 18–24 évesek számára kiemelten fontos a baráti légkör a munkahelyen (40%), amelyet a szakmai kiválóságnál (27%) előrébb sorolnak.

Az alacsonyabb végzettségűek körében a felelősség nélküli munka (32%) mellett, a csapatmunka preferálása (42%) és a többgenerációs kollégák elfogadása (38%) jellemzőbb.

A kutatás eredményei szerint a helyhez kötött munkavégzés a válaszadók 38 százalékának vonzóbb, különösen a nők körében, amely esetükben összefügghet a családi kötelezettségekkel. Ezzel szemben a 15–17 évesek és a Dél-Dunántúlon élők nagyobb arányban (41%) választanának rendszeres utazással járó munkát is.

Az Ifjúságkutató Intézet kutatása a fiatalokat vizsgálta 2025 januárjában. A válaszadás online, önkitöltős kérdőívvel támogatott interjúkkal történt (CAWI) összesen 1000 15–39 éves korosztályba tartozó magyart kérdeztek meg reprezentatív mintaválasztást alkalmazva.

Vajon lehet-e igazi barátság a munkahelyen? Mit kezdjünk azzal, ha egy cég a baráti légkörre épít?

- Papp Tamás István HR szakértő publicistánk írása a munkahelyi emberi kapcsolatokat - azon belül a barátság intézményét - járja körül.

kép: freepik

  • 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több ezren keresik új munkahelyüket Buda szívében

Tegnap indult, ma, azaz csütörtök 17 óráig tart a HVG tavaszi állásbörzéje, az ezzel párhuzamosan futó online börze pedig péntek este ér véget.... Teljes cikk

Elképesztő, hogy veszi át az uralmat az MI a toborzásban és alakítja át a munka világát

A mesterséges intelligencia nem csupán a jövő HR megoldása – már most átalakítja a toborzást. Képes felülmúlni az embereket a munkaerő... Teljes cikk