Inkább izgalmas legyen mint stresszmentes? - ilyen szempontok szerint választanak munkahelyet a fiatalok

Az Ifjúságkutató Intézet friss kutatásának eredményei rávilágítanak arra, hogy a munkahelyi preferenciák erősen eltérnek a különböző életkorú és képzettségű megkérdezettek körében. A munkáltatók számára kulcsfontosságú ezen preferenciák ismerete, hiszen ezek figyelembevételével vonzóbbá tehetik hirdetett állásaikat a tehetséges fiatal munkavállalók számára, és hosszú távon növelhetik a munkaerő megtartását.

A kutatás szerint a 15–39 éves korosztály 43 százaléka izgalmas munkát szeretne, még ha az nagyobb stresszel is jár, míg a stresszmentes munkaköröket 30 százalékuk részesíti előnyben. Különösen a 15–17 évesek (50%) vágynak sokszínűségre munkájukban, míg a 30–34 évesek között nagyobb arányban (37%) választanák inkább a nyugodt munkakörnyezetet.

A változatos munkakörök népszerűsége kimagasló: a válaszadók 52 százaléka ezt részesíti előnyben a rutinszerű feladatokkal szemben (16%).

Ez különösen igaz a 15–17 évesekre, valamint a 25–29 évesekre és a Budapesten élőkre. A felsőfokú végzettségűek körében népszerűbb az önálló döntéshozatal lehetősége (38%), a legfiatalabbak (15–17 évesek) és az alacsonyabb végzettségűek pedig csaknem azonos arányban (30 és 32%) a felelősségtől mentes munkát preferálják.

A munkahelyi közeg is fontos tényezőnek bizonyult a kutatásban résztvevők számára.

A 15–17 évesek inkább fiatal kollégákból álló csapatban dolgoznának (39%), míg a 30–39 év közöttiek könnyebben elfogadják a többgenerációs munkahelyi környezetet: a fiatalokból álló csapat fontosságát 21 %-uk jelölte meg. A 18–24 évesek számára kiemelten fontos a baráti légkör a munkahelyen (40%), amelyet a szakmai kiválóságnál (27%) előrébb sorolnak.

Az alacsonyabb végzettségűek körében a felelősség nélküli munka (32%) mellett, a csapatmunka preferálása (42%) és a többgenerációs kollégák elfogadása (38%) jellemzőbb.

A kutatás eredményei szerint a helyhez kötött munkavégzés a válaszadók 38 százalékának vonzóbb, különösen a nők körében, amely esetükben összefügghet a családi kötelezettségekkel. Ezzel szemben a 15–17 évesek és a Dél-Dunántúlon élők nagyobb arányban (41%) választanának rendszeres utazással járó munkát is.

Vajon lehet-e igazi barátság a munkahelyen? Mit kezdjünk azzal, ha egy cég a baráti légkörre épít?

- Papp Tamás István HR szakértő publicistánk írása a munkahelyi emberi kapcsolatokat - azon belül a barátság intézményét - járja körül.

kép: freepik