kapubanner for mobile

Itt a multiszótár - a leggyakrabban használt rövidítések nemzetközi cégeknél

Multinál dolgozol, oda pályázol, esetleg üzleti kapcsolatban vagy ilyen cégekkel? Érdemes készülni abból a speciális nyelvből, amit ilyen környezetben használnak. CHRO, Q1, OOO, B2B, csak úgy záporoznak a betűszavak. Összegyűjtöttük a gyakran előfordulókat az üzleti kommunikációból és a munkakörök rövidítéseit.

Üzleti és technológiai kifejezések


AC - Assessment Center - összetett, csoportos jelöltkiválasztási módszer
ATS - Applicant tracking system - Pályázókezelő informatikai rendszer (HR osztályokon használják)
B2B - Business to business - cégek, vállalkozások közötti kapcsolattartás, értékesítés
B2C- Business to customer - cég és fogyasztó közötti kapcsolattartás, értékesítés
CRM - Customer Relationship Management - ügyfélkezelő rendszer
CMS - Content Management System - tartalomkezelő rendszer
KPI - Key Performance Indicator - fő teljesítménymutató/hatékonyságmutató
HQ - Headquarters - a cég székhelye
QA- Quality Assurance - minőségbiztosítás
ROI/ROA/ROE - Return of Investment/Assets or Equities- megtérülés
SEO - Search Engine Optimization - keresőoptimalizálás
SLA - Service Level Agreement - szolgáltatási szint szerződés
SM - Social Media - közösségi média
SMART - Specific, measurable, atteinable, realistic, time-bound - specifikus, mérhető, elérhető, reális, határidős - célkitűzében használatos
SME - Small and medium-sized enterprises - kis és közepes vállalkozások, KKV
SWOT -Strenghts, weaknesses, opportunities, threats - üzleti elemzési módszer, az erősségek, gyengeségek, lehetőségek és kockázatok alapján
TP - Talent pool - jelölt adatbázis
UX - User Experience - felhasználói élmény

Munkahelyi kommunikációban előforduló rövidítések:


BW - Best wishes - üdvözlettel (levelezésben)
FTE - Full-time employee- teljes állású munkavállaló
PTE - Part-time employee - részmunkaidős munkavállaló
ASAP - As soon as possible - sürgős, amilyen hamar csak lehet
IAM - In a meeting - meetingen
OOO- Out of Office - Irodán kívül
OTP - On the phone - Telefonon
PTO - Paid time off - Fizetett szabadság
PA - Performance appraisal - Teljesítmény-értékelés
Q1 - First quarter - első negyedév (ennek mintájára Q2, Q3, Q4)
SME - Subject Matter Expert - szakértő
TBD - To be discussed - meg kell beszélnünk
TED - Tell, explain, describe - vagyis fejtsd ki bővebben, részletesebben
TLDR - Too long, didn't read - túl hosszú, nem olvastam
TLTR - Too long to read - túl hosszú elolvasni
TOS - Terms of Service - Szolgáltatási feltételek
WFH - Work from home - Otthoni munkavégzés
IM, DM, PM - Instant message, direct message/direct mail, private message - üzenetküldésre felhívás

Munkakörök és beosztások


BD - Business Development - Üzletfejlesztés
C-Suite - A legfontosabb felsővezetők gyűjtőneve (pl vezérigazgató, operatív vezető, pénzügyi vezető)
CAO - Chief Administrative Officer/ Chief Analytics Officer - Adminisztratív vezető/ Titkárságvezető, de akár igazgató is lehet /Elemzési vezető
CCO - Chief Compliance Officer - Minőségbiztosítási vezető
CDO - Chief Data Officer - Adatkezelési vezető
CEO - Chief ExecutiveOfficer - Ügyvezető igazgató, vezérigazgató
CFO - Chief Financial Officer - Pénzügyi igazgató, pénzügyi vezető
CHRO - Chief Human Resources Officer - HR igazgató
CIO - Chief Information Officer - Információs/Kommunikációs vezető
COO - Chief Operating Officer - Üzemeltetési/Operációs vezető
CMO - Chief Marketing Officer - Marketingigazgató
CPO - Chief People Officer - HR igazgató
CSO - Chief Security Officer - Biztonsági vezető
CTO - Chief Technology Officer - Technológiai vezető
CSR - Corporate Social Responsibility - Társadalmi felelősségvállalás
EHS Manager (Environment, Health, and Safety) - munkabiztonsági vezető
HR - Human Resources - Emberierőforrás/Humánerőforrás
PM- Project Manager - Projektmenedzser
PR- Public Relations - Közönségkapcsolatok, kommunikációs tevékenység
R&D - Research and Development - Kutatás-fejlesztés
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A Z generáció új munkaritmusa: mi az a microshifting, és miért terjed?

A microshifting a hagyományos 9–5 munkarend radikális újragondolása: rövid, nem folyamatos munkaidő-blokkokra bontja a napot, igazodva a dolgozók... Teljes cikk

Képzelt állásinterjú egy bértranszparens országban - fikció, ami hamar valósággá válik

Egy képzeletbeli állásinterjúra invitáljuk olvasóinkat, egy olyan országba, ahol a bértranszparencia már a mindennapok része, és a munkavállaló... Teljes cikk

Kétszáz innovatív lázadó Barcelonában: beleremeghet a munka világa?

Nincs főnök, nincs értelmetlen feladat, öröm dolgozni. Utópia az ilyen munkahely? Barcelonában úgy tűnt, hogy nem. És egyre többen szeretnének... Teljes cikk