Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 éve

Jár-e kétszer felmentési idő, ha nyugdíjba megyek?

2019. decemberében 40 éves munkaviszonnyal fogok rendelkezni. Közalkalmazottként 2013. augusztusában megszűnt az az óvoda ahol dolgoztam, így kaptam 8 hónap felmentési időt, feléről mentesítettek a munkavégzés alól. Szerencsésnek mondhattam magamat akkor, amikor a felmentési idő lejárta utáni napon már munkába is állhattam. Így munkaviszonyom tulajdonképpen folyamatosnak mondható. Kérdésem: 2019. decemberében igénybe szeretném venni a nők 40 éves öregségi nyugdíját. Jár-e részemre ismét a 8 hónap felmentési idő, vagy csupán a 2 hónap, amennyiben az utóbbi akkor 1 hónapom lesz a felmentésem a kötelező munkavégzés alól?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Amennyiben most is közalkalmazottként dolgozik, abban az esetben a felmentési idő a Kjt.33.§-a alapján 60 nap, amely 5 év után egy hónappal emelkedik.

Amennyiben most munkaviszony keretében dolgozik, abban az esetben a felmentési ideje 30 nap, amely 3 év után 5 nappal, öt év után 15 nappal emelkedik.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Jogosan nem fizetik-e ki a jubileumi jutalmam?

1982-től óvónőként közalkalmazotti jogviszonyban dolgoztam 1997-ig. 2008-ig vállalkozó ill. más nem közalkalmazotti jogviszonyom volt. 2009-től... Teljes cikk

Átteheti-e a főnök a jogszerű pihenőnapomat ünnepnapra?

Egy elektronikai terméket gyártó vállalatnál dolgozom megváltozott munkaképességű alkalmazottként részmunkaidőben heti 30 óra (4 × 8 órás + 1... Teljes cikk

Hogyan kell kifizetnie az ünnepnap éjszakájába nyúló munkát a főnöknek?

Ha én kereskedelemben dolgozok éjszaka és 6 órás munkaidőben vagyok, viszont éjfél után még dolgozom 2 órát ami már ünnepnap akkor azt hogy... Teljes cikk