Játszótér vagy számítógép? - nehézségek női vállalkozóként

Már-már közhelynek számít az a kijelentés, hogy a nőknek különösen nehéz a munka és a magánélet összehangolása. A probléma nyilván nem oldódik meg rövid távon, de most legalább valami történt. A SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány és a Telenor "Siker és harmónia - tanulságos vállalkozónői életutak" címmel pályázatot hirdetett - jelentették be a minap egy szakmai fórumon, ahol megtárgyalták a női vállalkozók problémáit.

"Ha egy anyuka érkezik késve a gyerekért az oviba, rossz szemmel néznek rá. Ha egy apuka, akkor sajnálják, hogy milyen sokat dolgozik szegény" - említett egy példát a nők ellentmondásos helyzetére a múlt héten rendezett fórum egyik résztvevője, és ezzel még csak a felszínt érintette. Mint elhangzott, a legtöbben már vállalkozásuk indításakor küzdöttek az időhiánnyal, a fáradtsággal, a női szerepekkel kapcsolatos társadalmi előítéletekkel, sőt a bűntudattal is, amiért nem töltenek elég időt a családjukkal. Probléma a vállalkozói ismeretek hiánya, és - ha valaki gyerek mellett vállalkozik - az elszigeteltség érzése. Még a siker is veszélyeket rejt magában: nem minden férfi tudja elviselni, hogy a felesége több elismerést kap nála.

A fórum résztvevői saját tapasztalataik alapján formáltak véleményt: sikeres vállalkozónők és elismert szakértők osztották meg tapasztalataikat a résztvevőkkel: Kovalcsik Ildikó (Lilu) műsorvezető, Bácskai Zsuzsa sikeres női vállalkozó nagykövet, Horváth Anna felnőttképzési vezető, a SEED Alapítvány ügyvezető igazgatója, Madai Krisztina business coach és Vida Ágnes, a Gazdagmami.hu szerzője.

Általános problémák

Hasonló problémákkal szinte minden nő szembetalálja magát. A SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány legutóbbi felmérése szerint a vállalkozónők egyik legnagyobb problémája a hatékony időbeosztás. A kisvállalkozások élén álló üzletasszonyok több mint háromnegyede úgy látja, a több munkavégzés miatt kevesebb ideje jut a családjára és önmagára, így számukra különösen fontos, hogy jól be tudják osztani idejüket. A mobiltechnológiának köszönhetően már számos olyan megoldás áll rendelkezésre, amelyek komoly segítséget nyújthatnak a mindennapok hatékonyabb tervezésében.

Ezeket azonban okosan kell használni, ami még nem megy mindenkinek. A férfiakhoz képest a nők egyelőre kevésbé mozognak otthonosan a digitális világban, lassabban ismerkednek a technikai újdonságokkal. A Telenor és a Free Association Kft. 2011 első negyedévében végzett kutatást a magyar internethasználók körében. Eszerint a férfiak több mint harmada (40 százalék), míg a nőknek nem egészen a negyede (24 százalék) használ okostelefont. S bár a nők jelentős hányada (57 százalék) jó dolognak tartja, hogy már telefonon keresztül is elérhetik az e-maileket, mégis inkább az asztali számítógépen interneteznek. A hordozható laptopok, notebookok és netbookok is inkább a férfiaknál népszerűek. A nők egyelőre nem használják ki az okostelefonban rejlő lehetőségeket sem, mint például a folyamatos internetkapcsolat, hiszen csupán minden tizedik válaszadó szokott útközben is kapcsolódni a világhálóra. Van tehát fejlődési lehetőség - ez az egyik oka, hogy a Telenor kiállt a kezdeményezés mellett.

A megoldás felé

"A Telenor célja, hogy megismertesse a mobilkommunikációban rejlő lehetőségeket a nőkkel azért, hogy teljesebb életet élhessenek. Természetesen minden üzlethez kell bátorság, kitartás, és egy jó ötlet. Felelős mobilszolgáltatóként úgy érezzük, hogy tudásunkkal, eszközeinkkel mi is hozzá tudunk járulni a nők sikereihez. A rendezvénnyel szerettünk volna egy olyan lehetőséget teremteni a vállalkozó nők számára, ahol a legújabb technológiai trendek megismerése mellett meg tudják osztani egymással véleményüket, élményeiket" - mondta Nyilas Orsolya, a Telenor megbízott PR vezetője.

A fórum résztvevői egyetértettek abban, hogy bár a nőknek számos szempontból nehezebb dolga lehet, ha saját vállalkozást szeretnének indítani, a tapasztalatok, a bevált megoldások és a sikerélmények kicserélése megkönnyítheti az indulás nehézségeit.

"Nemzetközi kutatások szerint a nők sikeres vállalkozói aktivitása - többek között - kapcsolati tőkéjük, illetve önbizalmuk erősségével függ össze. Ezért minden olyan alkalom üdvözlendő, amelyen a vállalkozó nők kapcsolatokat építhetnek, illetve ahol egymástól tanulhatnak" - mondta Horváth Anna, a SEED Alapítvány ügyvezető igazgatója.

A Telenor és a SEED Alapítvánnyal ezért "Siker és harmónia - tanulságos vállalkozónői életutak" címmel pályázatot is indított. A mobilszolgáltató és az Alapítvány 2011. július 31-ig várja a legalább öt oldal terjedelmű esettanulmányokat, amelyekben a vállalkozások vezetői mesélnek arról, milyen megoldásokkal sikerült legyőzni a kezdeti akadályokat, hogyan teremthető meg a vállalkozás, család és magánélet egyensúlya.
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kötelező AI-használat? A nagyvállalatok most jöttek rá, miért nem ez a megoldás

Három évvel a ChatGPT megjelenése után a legtöbb nagyvállalatnál elmaradt a várt termelékenységi áttörés. A vezetők tapasztalatai szerint a... Teljes cikk

A Z generáció új munkaritmusa: mi az a microshifting, és miért terjed?

A microshifting a hagyományos 9–5 munkarend radikális újragondolása: rövid, nem folyamatos munkaidő-blokkokra bontja a napot, igazodva a dolgozók... Teljes cikk

Képzelt állásinterjú egy bértranszparens országban - fikció, ami hamar valósággá válik

Egy képzeletbeli állásinterjúra invitáljuk olvasóinkat, egy olyan országba, ahol a bértranszparencia már a mindennapok része, és a munkavállaló... Teljes cikk