Játszótéren toborozzák a mérnököket
A vállalkozások néha igen ötletes módon "cserkészik be" a leendő munkatársakat. Van, aki "mérnöki játszóteret", vetélkedőket szervez, mások buszok oldalán, de szájhagyomány útján is hirdetnek.
A közelmúltban több multinacionális gyártó is nagyberuházásokat indított hazánkban, mások pedig új telephelyeket, üzemegységeket terveznek. A Bosch Miskolcon nyitott új autóipari gyártócsarnokot, az Audi Győrben épít új üzemet, az Opel Szentgotthárdon kétszeresére bővíti a gyárát. Az FN24 megkérdezte őket, érzékelnek-e szakemberhiányt, nehéz-e a toborzás.
Buszok oldalán és a Facebookon is
A Magyarországon 18 éve jelen lévő Audi Hungaria több mint 7000 munkavállalót foglalkoztat, így a munkaerő-toborzással foglalkozó kollégák megfelelő tapasztalattal és rutinnal rendelkeznek ahhoz, hogy a most épülő járműgyárba keresett 2100 új, megfelelő képzettségű munkatársat megtalálják --– mondta az FN24-nek Czechmeister Mónika, az Audi kommunikációs vezetője. "Alapvetően a mi szakembereink végzik ezt a feladatot. Ugyanakkor bizonyos esetekben, ha nagyon speciális munkakörbe keresünk munkatársat, munkaerő-közvetítő partnereinket is bevonjuk" --– tette hozzá.
A szentgotthárdi Opel-gyár személyzeti igazgatója, Molnár Csilla a Profession.hu által szervezett Pénz, paripa, Facebook konferencián elmondta: büszkék arra, hogy nincs olyan dolgozó, akinek nincs szakmája, és az alkalmazottak ötöde diplomás. Jelenleg 700 saját alkalmazottjuk van, és 300 kölcsönzött ember dolgozik náluk --– a bővítés után 800 újabb embert vesznek fel, és közel 500 kölcsönzött munkavállalóra lesz szükség. Megkezdték a toborzást: órásplakátokon, újságokban, illetve Volán-buszokon hirdetik az álláshelyeket. A Facebookot is használják, állásbörzékre is járnak. Az álláshirdetés a "szájhagyomány útján" is terjed: a szövege egyszerű, érthető, és arra buzdítja a jelentkezőket, szóljanak a barátoknak, rokonoknak, ismerősöknek is a toborzásról.
Mérnökök játszótere
A Bosch alapvetően az interneten, álláskereső porálokon toboroz. Itt főként a frissdiplomások és az aktívan állást keresők érhetők el. A cég azonban minél több tapasztalt szakembert is megszólítana, így több személyzeti tanácsadó céggel is együttműködnek. A klasszikus módszerek --– hirdetések, PR-kampány, toborzások, állásbörzék, egyetemi megjelenések --– mellett már évek óta zajló saját szervezésű rendezvényeik is vannak. Ilyen például a töretlen sikerű miskolci Elektromobil, illetve az egri Pneumobil verseny, a műszaki hallgatók járműtervező és építő versenyei. Az idén első alkalommal megrendezett Mérnökök játszótere programsorozat is folytatódik jövőre, ennek célja szintén az ország mérnökhallgatóinak elérése.
A frissdiplomásokat viszonylag könnyű megtalálni, hiszen szerencsére sok tehetséges pályakezdő diplomázik az egyetemeken --– mondta Ficzere Ferenc, a vállalatcsoport regionális kommunikációs igazgatója. A Boschnak gyakornoki programja is van, a résztvevők közül sokan az egyetem elvégzése után főállású státuszba kerülnek. A magasabb (csoportvezetői) pozíciókra a legnehezebb megfelelő pályázót találni, hiszen itt elég kemények az elvárások és a felelősségi kör.
Az Opel amellett, hogy erős munkáltatói márkaépítésbe kezdett, iskolákkal is felvette a kapcsolatot, szakmai gyakorlatokat szervez, képzéseket tart, hogy a nagy létszámú új munkaerőt megtalálja. Molnár Csilla példaként említette, hogy elutaztak Kínába és megnézték: hogyan csinálja ezt a világ leggyorsabban fejlődő gazdasága. Sok jó példát láttak, többek között egy szimulátort, amivel az új belépőknek mutatják meg, milyen is lesz majd a munka "élesben". Ezt Szentgotthátdon is megcsinálják.
Nehezen mozdul a magyar munkás?
A jó szakembereknek akár külföldi karrierlehetőséget is kínálnak nemzetközi vállalkozások. Az Audinál nem panaszkodnak arra, hogy nem sikerül megtalálni a megfelelő végzettségű és tapasztalatú szakembereket, legyen szó fejlesztőmérnökről, karbantartó technikusról vagy szereldei munkatársról.
A Boschnak egyre inkább az a tapasztalata, hogy a pályázók viszonylag mobilisak, sokszor akár költözni is hajlandóak. A hatvani gyárba például sok dolgozó ingázik Budapestről, az autós bejárást számukra támogatják, illetve van egy céges busz, ami a Népligettől indul. A nyugat-európai tapasztalatokkal összevetve viszont még mindig nem elég rugalmas az itthoni munkaerő, ha távolabbi munkalehetőség akad számára. Még mindig jellemző, hogy inkább nyugatabbra költöznek az emberek, így Miskolcon elsősorban a miskolci kötődésű fiatalokra számíthatunk --– mondta Ficzere Ferenc. A Bosch szerint hiánycikk az ipari gyakorlattal rendelkező technikus, szakmunkás, illetve a mérnökutánpótlás is nagy kihívás elé állítja az ipar szereplőit.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Februárról márciusra 31 665-ről 33 089-re nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez közel 1424-gyel-gyel több az előző... Teljes cikk
Egyre nagyobb a verseny a tehetségekért, a minőségi munkaerőért. Különösen igaz ez Debrecenre és térségére, amely beruházások tekintetében az... Teljes cikk
A gyesen, gyeden levők számára létrehozott szövetkezeti foglalkoztatási forma 2021 második felétől létezik. Akkor négy-öt szövetkezet indult el,... Teljes cikk
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 4 napja
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 7 napja
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hete
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 1 hete
- Megállapodtak a bérekről az Audi Hungaria Zrt.-nél 1 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 2 hete
- Szabadság gyerekkel 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete