Jelentősen nő az igény a sokszínűséggel foglalkozó szakemberekre 2020-ban

Egyre több cégnek lesz szüksége D&I vagyis Diversity and Inclusion, - a vállalati sokszínűséggel, befogadással foglalkozó - szakemberekre. A Glassdoor 2020-as „Job Trends” kimutatása szerint az igény számos iparágban jelentkezi fog, hiszen sok vállalat modernizálja majd ezen igények szerint a szervezeti kultúrát, nem utolsó sorban azért, hogy tehetséges munkavállalókat tudjon magához csábítani, írja a CNBC.

A Glassdoor szakértői szerint számos menedzserre és vezetőre lesz szükség ezen a területen, akik képviselik a cégeknél a sokszínűség és befogadás iránti elkötelezettséget. Ez elsősorban egyelőre a nagyvállalatoknál lesz jellemző, amelyek már meglátták ezen szakemberek által hozzáadott értéket. A Glassdoor adatai szerint 2019-ben az Egyesült Királyságban 106%-kal nőtt meg rájuk az igény, Németországban ez a növekedés 79%-ot tett ki, Franciaországban 53, míg az USA-ban 30%-ot emelkedett. A téma aktualitását mutatja, hogy az érdeklődés is megnőtt ezekre a pozíciókra, 19%-kal nőtt meg rájuk a keresési arány.

Bár cégenként eltér, hogy mit várnak el ezekben a pozíciókban a szakemberektől, az alap, hogy egy olyan munkahelyi légkör, kultúra megteremtése a feladatuk, ami bátorítja és támogatja a sokszínű és befogadó munkakörnyezetet, csapatok működését. Általában hr-ben és kommunikációban való jártasságot várnak el az alkalmazók, esetleg valamilyen szociális területen szerzett végzettséget, és azt, hogy a pályázó a soft skillek területén erős legyen: többek közt empatikus és felhatalmazó, ugyanakkor stratégiában is tudjon gondolkodni.