Megjelent: 1 éve

Jelentősen nő az igény a sokszínűséggel foglalkozó szakemberekre 2020-ban

Egyre fontosabb fogalmakká válik a sokszínűség, az esélyegyenlőség a munka világában, a nyitott és befogadó munkahelyek iránti igény. Ez a kérdés a munkaerő utánpótlása és a munkahellyel szemben támasztott elvárások átalakulása szempontjából sem elhanyagolható. Ezért a szakértők 2020-ra az ezzel a témával foglalkozó szakemberek iránti igény robbanásszerű növekedését várják.

Egyre több cégnek lesz szüksége D&I vagyis Diversity and Inclusion, - a vállalati sokszínűséggel, befogadással foglalkozó - szakemberekre. A Glassdoor 2020-as „Job Trends” kimutatása szerint az igény számos iparágban jelentkezi fog, hiszen sok vállalat modernizálja majd ezen igények szerint a szervezeti kultúrát, nem utolsó sorban azért, hogy tehetséges munkavállalókat tudjon magához csábítani, írja a CNBC.

A Glassdoor szakértői szerint számos menedzserre és vezetőre lesz szükség ezen a területen, akik képviselik a cégeknél a sokszínűség és befogadás iránti elkötelezettséget. Ez elsősorban egyelőre a nagyvállalatoknál lesz jellemző, amelyek már meglátták ezen szakemberek által hozzáadott értéket. A Glassdoor adatai szerint 2019-ben az Egyesült Királyságban 106%-kal nőtt meg rájuk az igény, Németországban ez a növekedés 79%-ot tett ki, Franciaországban 53, míg az USA-ban 30%-ot emelkedett. A téma aktualitását mutatja, hogy az érdeklődés is megnőtt ezekre a pozíciókra, 19%-kal nőtt meg rájuk a keresési arány.

Bár cégenként eltér, hogy mit várnak el ezekben a pozíciókban a szakemberektől, az alap, hogy egy olyan munkahelyi légkör, kultúra megteremtése a feladatuk, ami bátorítja és támogatja a sokszínű és befogadó munkakörnyezetet, csapatok működését. Általában hr-ben és kommunikációban való jártasságot várnak el az alkalmazók, esetleg valamilyen szociális területen szerzett végzettséget, és azt, hogy a pályázó a soft skillek területén erős legyen: többek közt empatikus és felhatalmazó, ugyanakkor stratégiában is tudjon gondolkodni.
  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Komplex HR pozíciókat hoz Magyarországra a Roche

Stratégiai HR szolgáltatásokkal bővíti portfólióját a Roche budapesti szolgáltatóközpontja, aminek következtében márciustól 150 új pozíció... Teljes cikk

11 tipp HR-vezetőktől, amikre érdemes odafigyelni online állásinterjún

Mi a különbség az online és offline interjúk között? Hogyan érdemes kommunikálni egy online interjún? Tapasztalt HR-vezetők tanácsait gyűjtötték... Teljes cikk

6 toborzási trend, ami meghatározó lesz 2021-ben

A Linkedin szakmai közösségi oldal 1500 toborzási vezetőt kérdezett meg és válaszaikból hat előrejelzést tettek, melyek lesznek a 2021-es év... Teljes cikk