Megjelent: 3 éve

Jelentősen nő az igény a sokszínűséggel foglalkozó szakemberekre 2020-ban

Egyre fontosabb fogalmakká válik a sokszínűség, az esélyegyenlőség a munka világában, a nyitott és befogadó munkahelyek iránti igény. Ez a kérdés a munkaerő utánpótlása és a munkahellyel szemben támasztott elvárások átalakulása szempontjából sem elhanyagolható. Ezért a szakértők 2020-ra az ezzel a témával foglalkozó szakemberek iránti igény robbanásszerű növekedését várják.

Egyre több cégnek lesz szüksége D&I vagyis Diversity and Inclusion, - a vállalati sokszínűséggel, befogadással foglalkozó - szakemberekre. A Glassdoor 2020-as „Job Trends” kimutatása szerint az igény számos iparágban jelentkezi fog, hiszen sok vállalat modernizálja majd ezen igények szerint a szervezeti kultúrát, nem utolsó sorban azért, hogy tehetséges munkavállalókat tudjon magához csábítani, írja a CNBC.

A Glassdoor szakértői szerint számos menedzserre és vezetőre lesz szükség ezen a területen, akik képviselik a cégeknél a sokszínűség és befogadás iránti elkötelezettséget. Ez elsősorban egyelőre a nagyvállalatoknál lesz jellemző, amelyek már meglátták ezen szakemberek által hozzáadott értéket. A Glassdoor adatai szerint 2019-ben az Egyesült Királyságban 106%-kal nőtt meg rájuk az igény, Németországban ez a növekedés 79%-ot tett ki, Franciaországban 53, míg az USA-ban 30%-ot emelkedett. A téma aktualitását mutatja, hogy az érdeklődés is megnőtt ezekre a pozíciókra, 19%-kal nőtt meg rájuk a keresési arány.

Bár cégenként eltér, hogy mit várnak el ezekben a pozíciókban a szakemberektől, az alap, hogy egy olyan munkahelyi légkör, kultúra megteremtése a feladatuk, ami bátorítja és támogatja a sokszínű és befogadó munkakörnyezetet, csapatok működését. Általában hr-ben és kommunikációban való jártasságot várnak el az alkalmazók, esetleg valamilyen szociális területen szerzett végzettséget, és azt, hogy a pályázó a soft skillek területén erős legyen: többek közt empatikus és felhatalmazó, ugyanakkor stratégiában is tudjon gondolkodni.
  • 2022.10.11HR Fest 22 - Forgatókönyvek sűrűjében Újra jön a HR-világ legmeghatározóbb szakmai eseménye. Ősszel újra vár a HR Fest az Akvárium Klubban, ahol ezúttal a gyors változásokra és a közeledő sötét felhőkre fókuszálunk. Neked van már forgatókönyved? Részletek Jegyek
  • 2022.10.11XIX. Magyar Munkajogi Konferencia Atipikus munkajogviszonyok, munkaszerződés és munkajogviszony tartalma, határozott idejű jogviszony sajátosságai. Milyen kihívásokkal kell a cégeknek jelenleg szembenézniük munkaügyi kérdésekben? Nem érdemes hiányoznia a XIX. Munkajogi Konferenciáról. Részletek Jegyek
  • 2022.10.13TÉR workshop - Legyél a teljesítményértékelés szakértője! Miről lesz szó? TÉR bevezetés lépései, szakmai újdonságok, legjobb gyakorlatok, működtetéssel kapcsolatos szakmai titkok. A rendezvény ingyenes, de előzetes regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
  • 2022.11.09Új EU-s irányelvek a Munka Törvénykönyvében Jelentős munkaügyi adminisztratív feladat ősz elején - két irányelv átültetésével módosul a munka törvénykönyve. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Állásinterjú-kérdések (2.)

Sorozatunkat furcsa és kreatív kérdésekkel folytatjuk. Lehet, hogy nem találkozol ezekkel, ám a mögöttes szándékot is érdemes megismerned. Más,... Teljes cikk

Állásinterjú-kérdések (1.)

Összegyűjtöttünk olyan állásinterjú kérdéseket, amelyeket nekünk is feltehetnek, így jobb, ha felkészült vagy a válaszadással. Megkérdeztünk... Teljes cikk

Rengeteg embert venne fel a NAV

Történész-muzeológust, informatikusokat, adóellenőröket, vámosokat és követeléskezelőket is keres az adóhivatal - úgy tűnik a munkaerőhiány... Teljes cikk