Megjelent: 5 éve

Jó szervezéssel nem lesz stressz a szabadság

Érdemes tudatosan felkészülni a jól megérdemelt nyaralásra, hogy kipihenten érkezzünk vissza a munkahelyünkre, és a legjobb formánkat hozzuk. Az alábbi tippek segítenek. hogy az idei nyári szabadság valóban a kikapcsolódásról és a regenerálódásról szóljon.

images

images

1. Készülj fel a helyettesítésre!

Minél előbb jelentsd be munkatársaidnak és ügyfeleidnek is a szabadságodat, így senkit nem fog meglepetésként érni, és nekik is lesz idejük felkészülni a távollétedre. Már egy héttel korábban kezdd el az előkészítést. Írd össze feladataidat, a legfontosabb tudnivalókat munkaköröddel kapcsolatban, így nagy eséllyel el tudod kerülni, hogy kollégáid hívjanak a kérdéseikkel.

Lehetőleg már ne kezdj bele nagyobb projektbe a szabadság előtt, így nem azon fognak járni a gondolataid nyaralás alatt, hogy vajon hogyan haladnak a dolgok.

Nézd át a határidőnaplódat, a fontosabb megbeszéléseket pedig
még a szabadság előtt néhány nappal intézd el.

2. Hosszabbítsd meg a pihenést!

Miért töltenéd kapkodással a nyaralás előtti időd, ha helyette ki is pihenheted magad? Ha teheted, vegyél ki előtte és utána is egy-egy szabadnapot. Kényelmesen, nyugodtan készítsd össze a csomagjaidat, és vásárold meg a még szükséges holmikat, így kisebb eséllyel hagysz otthon valami fontosat. Az utazást követően is jól jöhet egy plusz szabadnap, hogy ki tudd pihenni az utazás fáradalmait, és jusson idő a bőrönd kipakolására is.

3. Hagyd otthon a céges telefont!

Ugye te sem a céges telefon csörgésére szeretnél ébredni a szabadságod ideje alatt? Inkább ne vidd magaddal, vagy irányítsd át egy kollégádra a hívásokat. Cserébe te is felajánlhatod majd, hogy elintézed az ő telefonjait a szabadsága alatt. A kölcsönös segítség még a munkahelyi kapcsolataidra is jó hatással lesz. E-mail fiókod esetében is járj el hasonlóan: irányítsd át az üzeneteket, de kapj belőle te is egy másolatot, így nem maradsz le semmiről, és számodra is egyszerűbb lesz a munkába való visszaállás.

4. Külső segítség igénybevétele - akár diákmunka által

Érdemes lehet diákokat foglalkoztatni a nyári szabadságok idején, akik be tudnak segíteni az egyszerűbb munkákba, például adminisztrációs feladatok ellátásába, így a helyettesítéseddel is kevesebbet kell foglalkoznia kollégáidnak. A diákok rugalmasan tudnak dolgozni, nyáron sok a szabadidejük, ráadásul a nyári munka számukra is kiváló tapasztalatszerzési lehetőség.

Bója Boglárka,
Produkteam Kft. - Meló-Depó Iskolaszövetkezet

  • 2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
  • 2021.02.23 Adatvédelmi tisztviselő képzés Megújult blended képzésünk során a jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését először e-learning, majd egy online konzultációs nap keretein belül. Részletek Jegyek
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A kivándorló diplomások fele a politikai légkör miatt is távozik

Lassult az elvándorlás üteme, de 78% nem tervezi a hazatelepülést. Magyar sajátosság, hogy inkább diplomások mennek el, sokuk a politikai klíma... Teljes cikk

Egyelőre nem fogunk a tengerpartról dolgozni?

Sok munkavállaló reménykedett abban, hogy a távoli munkavégzés földrajzi értelemben is távolivá válhat, és akár egy tengerpartról is vígan... Teljes cikk

Így alakul át az irodai munkatér - jön az agilis forradalom?

Jelenleg az „illékony irodák” idejét éljük. Vagyis hol bent vagyunk, hol nem. Ugyanakkor mindenkinek meg kell találnia, hogy mi számára a... Teljes cikk