Jogász
A jogászok alatti a jogi pályán foglalatoskodó embereket értjük.
| A jogászok, a jog erejével próbálják segíteni az általuk képviselt személyeket, szervezeteket és közben törekednek a törvény betartására, a jogok érvényesítésére és a kötelezettségek elvégzésére. A jogászoknak megvan a lehetőségük a szakosodásra: ügyészek, bírák, ügyvédek, jogtanácsosok és közjegyzők is lehetnek. A felsorolt jogi foglalkozások különböznek egymástól. Más tanulmányokat és képesítést igényel, illetve más feladatokat látnak el a benne dolgozó emberek. Munkák jogászoknak könnyen találhatóak az Állásportál.hu-n. Jogász munka feladatai: - a szabályos keretek között ellátni a jogi képviseletet, tanácsadás, a különféle okiratok, szerződések szerkesztése, megtervezni a jogi munkát - az ügyben felbukkanó jogsértések jelentése, javaslat tétele ezek megszüntetésére - a döntések, határozatok jogi perspektívából történő előkészítése és kivitelezése - segítségnyújtás a szerződések kötésekor Elvárások A jogász állások betöltéséhez különféle végzettség szükségesek. A jogi egyetem elvégzése az evidensnek számít, majd utána történik a szakosodás. Egy ügyvédnek készülő ember például az 5 éves jogi egyetem kijárása után nagyjából 3 évig szakmai gyakorlatot teljesít egy ügyvédi irodánál ügyvédjelöltként. A jogászoknak a szakosodásuktól függetlenül igazságosan, objektíven és hidegvérűen kell viselkedniük. Munkarend A jogi foglalkoztatottaknak megvan a lehetőségük, hogy alkalmazottként vagy akár egyéni vállalkozóként keressék kenyerüket. Akiknek van egy saját joggal kapcsolatos irodája sokkal szabadabban oszthatják be idejüket. Az alkalmazottak esetében a cég vagy munkaadó határozza meg a munkarendet. Juttatások A jogi szférában tevékenykedők igazán versenyképes fizetéssel rendelkeznek, amely mellett számos juttatást is elérhetnek. Sokszor a fejlődés és a ranglétrán való fellépés lehetősége is fennáll. |
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Tehergépkocsi-vezető
A tehergépkocsi-vezető olyan szakember, aki áruk szállítását végzi teherautóval belföldön és/vagy nemzetközi viszonylatban. Teljes cikk
Futár
A futár olyan munkakör, amelynek lényege küldemények (csomagok, levelek, iratok, ételek stb.) eljuttatása egyik helyről a másikra meghatározott időn belül. Teljes cikk
Biztonsági őr
A biztonsági őr olyan munkakör, amelynek célja emberek, épületek, területek és értékek védelme, valamint a rend és biztonság fenntartása. Teljes cikk
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Ismét bizonyított a Henkel: élen a munkavállalói jóllét terén TIPP
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa TIPP
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra TIPP
- Rákkeltő fémeket találtak a Magyarországon jogszerűtlenül forgalmazott ízesített vape-ekben TIPP
Állások
- karbantartó
- Villanyszerelő
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Asztalos szakmunkás
- Óvodapedagógus
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Éttermi Munkatárs | Szentendre (2025. 12. 22)
- Database Administrator DB2 - English speaking (REF4762Q) (2025. 12. 29)
- Targoncás (logisztikai operátor)- Veszprém (2026. 01. 05)
- Fröccsöntő gépkezelő - Sopron (2026. 01. 05)
- Client Services Intern (2026. 01. 05)
Partnereink hírei
- Mutatjuk a legszebb téli virágokat
- Ebben a zöldségben alig van kalória, fogyhatsz tőle!
- Ezek a legfontosabb teendők januárban, februárban a veteményesben
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa