Jogi kérdések - Oktatás vagy munkavégzés?

A férjem folyamatos, 3 naponként váltott műszakban dolgozik munkatársaival együtt. 3 éjjeles műszak után, rövid váltásban, ezután alszik, mert délutánra megy vissza dolgozni. A 3 délutános műszak után, 3 pihenő napja van, ezt követi 3 délelőttös műszak, és így tovább.

A munkavégzéséhez szükséges ismeretbővítés címén, a munkáltató képzéseket szervez. Tudom, hogy kötelezővé teheti a munkavállalónak a részvételt. Ha jól tudom, a munkavállaló ilyenkor a részvétellel tesz eleget a munkavégzési kötelezettségének, és ezért a képzés idejére díjazásra jogosult.

A tanfolyam kb. 3 hónapon keresztül, minden hétfőn, szerdán, és csütörtökön van. Ha munkaidőre esik, nem mindig biztosítják a megjelenés, mert a munka nem engedi meg. Ha szabad napra esik az oktatás, be kell menniük, ha másik szakban vannak, ott kell maradniuk, vagy előbb kell menniük, a lényeg, hogy munkaidőn kívül mindig ott kell lenniük.

Úgy tudom, hetente két pihenőnap jár, a pihenőnap nem szakítható meg, s magában kell foglalnia egy teljes naptári napot. Szerintem ez az eljárás, a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli munkavégzésnek minősül.

Jár-e bérezés ezekre az időszakokra, és ha igen, milyen mértékben?


Válasz:
A kérdésben feltárt tényállás több tisztázni valót kíván. Elsősorban azt, hogy a férje részére előírt munkaidő-beosztás milyen munkaidőkereten belül valósul meg (kéthavi, négyhavi, vagy hat havi). A heti pihenőnapoknak ugyanis a munkaidőkeret átlagában kell fennállniuk.

A leírtakból az tűnik ki, hogy a három egymást követő nap éjjeli műszak ideje (22-06 óráig 8 óra * 3 = 24 óra), majd nyolc óra pihenőidőt követően a következő három nap délutáni műszakideje (14-22 óráig 8 óra * 3 nappal = 24 óra), azaz hat munkanap folyamatosságában 48 óra munkaidőt jelent, amelyet három pihenőnap (24 * 3 = 72 óra) követ. Ez a folyamatosság akkor felel meg a törvény rendelkezéseinek, ha az irányadó munkaidőkeret átlagában a heti összefüggő 48 óra pihenőidő adott, amelyből havonta egy alkalommal a pihenőnapnak vasárnapra kell esnie.

A feltett kérdésből nem állapítható meg, hogy férje milyen oktatáson, továbbképzésen vesz részt. Ha ugyanis munkavédelmi oktatásról van szó, akkor ez a rendes munkaidőben valósul meg. Egyéb továbbképzés (pl. szakmai képzettség elnyerése érdekében szervezett tanfolyam jellegű képzés) a rendes munkaidőn kívül szervezhető, amelyre díjazás általában nem jár.

A feltett kérdés csakis a munkáltatónál szervezett munkaidő-beosztás, illetve a képzés szervezettségének ismeretében tisztázható. Amennyiben további aggályai merülnének fel, úgy kérheti az illetékes munkaügyi felügyelőség helyszíni ellenőrzést, amely a megfelelő adatok ismeretében pontos helyzetismertetést nyújthat.