Jogosan küldhettek-e el próbaidő után indoklás nélkül?

Próbaidő alatti azonnali hatályú indokolás nélküli felmondással csak a próbaidő alatt lehet a munkaviszonyt megszüntetni, ez azt jelenti, hogy az ilyen felmondást még a próbaidő alatt közölni kell, tehát azt át is kellett volna vennie a próbaidő alatt. A próbaidő számítására a naptár az irányadó, függetlenül tehát attól, hogy az utolsó nap az általános munkarend szerinti heti pihenőnap, vagy munkaszüneti nap, a határidő e nap végén lejár.

Amennyiben a felmondása a koronavírus járványra való hivatkozást, azaz indokolást tartalmazott, úgy azért sem felelne meg a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásnak, mivel az nem tartalmazhat indokolást. Ebben az esetben nem próbaidő alatti, hanem „sima” azonnali hatályú felmondásként kellene kezelni a munkáltató intézkedését. Ugyanakkor a munka törvénykönyve szerint a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Az ön által leírt indok nem tartozik az előbbiek alá, hanem tipikusan a munkáltató működésével összefüggő ok, amely esetben a munkáltató csak „rendes” felmondással élhet, amikor viszont felmondási idő, és adott esetben végkielégítés is megilletheti.

Érdemes lenne tehát egyeztetnie a munkáltatóval, mivel a munkaviszony megszüntetése vélhetőleg jogellenes. Amennyiben a munkáltatóval nem tud megállapodni, úgy bírósághoz fordulhat. A munkaviszonya megszüntetésének valószínű jogellenességével kapcsolatban a keresetlevelet a munkáltatói jognyilatkozat közlésétől számított harminc napon belül kell előterjesztenie a bíróságon.

Megjegyezzük, hogy a rendelkezésre bocsátott információk alapján kialakított fenti jogértelmezésnek csak tájékoztató jellege van, a jelen tájékoztatás nem mentesíti a kérdezőt a tények teljességén alapuló álláspontja kialakításának szükségessége és felelőssége alól.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!