Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Jövőre több ponton változik a foglalkoztatási rehabilitáció

images

Ezekről a változásokról, a régiós szintű együttműködés lehetőségeiről tájékoztatták szerdán Kaposváron a munkaügyi központok a szociális és civil szervezetek, valamint a programban részt vállaló munkaadók képviselőit.

Sótonyi Tiborné, a szakmai fórumot szervező Magyar Vöröskereszt Somogy megyei szervezetének titkára a jelenlegi helyzetet értékelve nehezményezte, hogy a megváltozott munkaképesség elsősorban egészségügyi problémaként jelenik meg, a foglalkoztatási rehabilitáció háttérbe szorul. Álláspontja szerint komplex kezelésre van szükség, amelynek során a megmaradt képességek felmérésére, és azok hasznosítására kell a hangsúlyt helyezni.

Örvendetes, hogy a jövő évtől már e szempont szerint mérik fel a megváltozott munkaképességűek egészségi állapotát, és tesznek javaslatot a szakemberek a foglalkoztatásukra - mondta a megyei vöröskereszt titkára, aki arra is rámutatott: jelenleg nehézkes és átláthatatlan a megváltozott munkaképességű dolgozók nyomon követése, és gyakran nagyon hosszú idő telik el az egészségügyi és a foglalkoztatási rehabilitáció között.

A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási rehabilitációjában fontos szerepet vállaló megyei civil szervezet titkára kitért arra is, hogy kevés az érintett kör számára igénybe vehető tanfolyami képzés, továbbá kevés az olyan fórum, ahol a rehabilitációban részt vevő szervezetek képviselői megvitathatnák, kicserélhetnék tapasztalataikat.

Szellő János, a Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Szolgáltatási- és Rehabilitációs Főosztály vezetője egyetértve a vöröskereszt képviselőjének megállapításaival, azt mondta: jövőre számos változás lesz a foglalkoztatási rehabilitációban, így például bővítik a képzőhelyek számát és a képzési lehetőségeket is, továbbá jelentősen változik a megváltozott munkaképességűek minősítése is. Tájékoztatása szerint a közel egymillió lakosú dél-dunántúli régióban 50 ezerre tehető a fogyatékkal élők száma, közülük 14 százalék az, aki munkát vállal, szemben az Európai Unió 30-35 százalék közötti átlagával.

Ahhoz, hogy ez a szám fokozatosan emelkedjen, szeretnék megnyerni a civil szervezeteket és a munkaadókat is, hogy kapcsolódjanak be a programba, és segítsenek abban, hogy a megmaradt képességeiket leghatékonyabban kihasználva dolgozhassanak a megváltozott munkaképességű emberek - tette hozzá a főosztályvezető.

  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.03.302 Napos Agilis Képzés HR szakembereknek, élő videokonferenciás A képzés elsősorban toborzással, talent managementtel és képzéssel foglalkozó, agilis átalakulást segítő HR szakembereknek szól, akik szeretnék megérteni, mi az üzleti és IT területek elvárása az agilis transzformáció során. Bemutatjuk, hogyan tudnának hatékony támogatói és partnerei lenni az agilis átalakulásban részt vevő csapatoknak, és hogyan tudják megtalálni a szervezethez leginkább illő, megfelelő kompetenciákkal bíró agilis jelölteket. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mi lesz itt? Szegeden 300 orvos nem írja alá az új munkaszerződését

Szegeden közel 300 orvos nem akarja aláírni az egészségügyi szolgálati jogviszonyra való áttérésről szóló szerződéseket, ez súlyos... Teljes cikk

A koronavírus után a hóviharok is betettek az amerikai munkaerőpiacnak

Jelentősen, a várakozásoknál jóval nagyobb mértékben csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban a... Teljes cikk

Mentesülnek a bölcsődei térítési díj alól a nagycsaládosok

Mentesülnek a bölcsődei térítési díj megfizetése alól a három vagy több gyermeket nevelő szülők - közölte a családokért felelős tárca... Teljes cikk