Jubileumi HR konferencia a Debreceni Egyetemen

A Debreceni Egyetem Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, illetve a HSZOSZ Debreceni HR Klub évente megrendezésre kerülő „Innovatív HR – Kihívások a XXI. században” Konferencia és Szakmai Fórumon kiemelt hangsúlyt kaptak olyan szakmai kérdések, mint a mesterséges intelligencia HR területen történő alkalmazásának potenciálja, a munkaerőpiaci és munkajogi kihívások különböző aspektusainak kezelési lehetőségei, az egészségmenedzsment HR érintettsége, az employer branding és a zöld HR.

Az esemény célja, hogy közös színteret biztosítson a gyakorló szakembereknek, az akadémiai kutatóknak és a jövő generációjának, akiket ugyanazon kérdés foglalkoztat; hogyan lehet eredményes és hatékony a HR ebben a változásokban bővelkedő időszakban. A válaszokat egyrészről a vállalati jó gyakorlatok jelenthetik, amelyeket a Mastergood cégcsoport, az Oerlikon Eldim (HU) Kft. és Oerlikon Balzers Coating Austria GmbH, Neopac Hungary Kft. és az Egis Gyógyszergyár Zrt. vezetői mutattak be. A résztvevők betekintést nyertek egy élelmiszeripari cég szervezeti átalakulásába, a cégcsoporttá válásból eredő HR tapasztalatokba, megismerhették egy multinacionális légijármű- és alkatrészgyártó szervezetet érintő toborzási és megtartási specialitásait, illetve egy tubusgyártó cég munkaerőpiaci kihívásait, valamint egy gyógyszeripari nagyvállalat mesterséges intelligenciával kapcsolatos, HR-en belüli hozzáállását.

A délután folyamán kerekasztal beszélgetések keretében folytatódott a mesterséges intelligencia alkalmazhatóságának korlátjai és lehetőségei, de szó esett a diákok foglalkoztatási potenciáljáról és sajátosságairól, illetve a blockchain területének – ez belül is a kripto piacnak – a kilátásairól neves szakemberek képviseletében. Az érdeklődők számára ezen felül három féle tréning- és coaching módszer is bemutatásra került, ahol a résztvevők megismerkedhettek az action learning, a world café és a személyiségorientált Structogram eszközeivel. Az országos és helyi kutatók, illetve hallgatók eredményeinek ismertetésére hat szekció állt rendelkezésre.

A rendezvényen sor került az országosan meghirdetett, emberi erőforrás alapszakos, illetve HR területen érintett mesterszakos hallgatók számára kiírt pályázatok eredményhirdetésére. A Bittner Péter Díj idei kiírásban első helyezést ért el Rehus Fanni, emberi erőforrás alapszakos hallgató a Pannon Egyetemről „A beillesztés szerepe a munkaerő megtartásában” című dolgozatával,, míg a HR Mester Nívó Díjat Szabó-Zmák Edina emberi erőforrás tanácsadó mesterszakos hallgató nyerte el a Budapesti Metropolitan Egyetemről „A Job Crafting, azaz a munkakörök személyre szabásának vizsgálata a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség tükrében” című pályamunkájával. A hallgatói elismerések mellett Életmű Díjakat is adott át Prof. Dr. Dajnoki Krisztina, a HSZOSZ Debreceni HR Klub elnöke és a DE GTK Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet igazgatója. Az országos és nemzetközi jelentőségű kiemelkedő munkájáért és a HR szakma fejlődéséért tett hozzájárulásáért HSZOSZ életmű díjat kapott Prof. Dr. Poór József, a HSZOSZ elnöke és Dr. Hegedűs Henrik, a HSZOSZ főtitkára. Posztomusz Életmű Díjjal ismerték el Dr. Koltai Dénes professzor emeritus és Dr. Krisztián Béla címzetes egyetemi tanár iskolateremtő munkáját.

Dajnoki Krisztina, egyetemi tanár, Debreceni Egyetem, a HSZOSZ elnökségi tagja

Boros József, PhD hallgató, Debreceni Egyetem

Poór József, egyetemi tanár, Selye János egyetem, a HSZOSZ elnöke

fotó: freepik.com