Megjelent: 2 hónapja

Jubileumi HR konferencia a Debreceni Egyetemen

Fennállásának 30. évfordulóját ünnepelte a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ) a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Karán 2023. november 28-án. Vállalati HR vezetők plenáris előadásai, tehetséges fiatalok pályamunkáinak elismerése, jubileumi díjak átadása, hat különálló délutáni szekció és három izgalmas coaching és tréning módszer színesítette az egész napos programot.

Jubileumi HR konferencia a Debreceni Egyetemen-

A Debreceni Egyetem Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, illetve a HSZOSZ Debreceni HR Klub évente megrendezésre kerülő „Innovatív HR – Kihívások a XXI. században” Konferencia és Szakmai Fórumon kiemelt hangsúlyt kaptak olyan szakmai kérdések, mint a mesterséges intelligencia HR területen történő alkalmazásának potenciálja, a munkaerőpiaci és munkajogi kihívások különböző aspektusainak kezelési lehetőségei, az egészségmenedzsment HR érintettsége, az employer branding és a zöld HR.

Az esemény célja, hogy közös színteret biztosítson a gyakorló szakembereknek, az akadémiai kutatóknak és a jövő generációjának, akiket ugyanazon kérdés foglalkoztat; hogyan lehet eredményes és hatékony a HR ebben a változásokban bővelkedő időszakban. A válaszokat egyrészről a vállalati jó gyakorlatok jelenthetik, amelyeket a Mastergood cégcsoport, az Oerlikon Eldim (HU) Kft. és Oerlikon Balzers Coating Austria GmbH, Neopac Hungary Kft. és az Egis Gyógyszergyár Zrt. vezetői mutattak be. A résztvevők betekintést nyertek egy élelmiszeripari cég szervezeti átalakulásába, a cégcsoporttá válásból eredő HR tapasztalatokba, megismerhették egy multinacionális légijármű- és alkatrészgyártó szervezetet érintő toborzási és megtartási specialitásait, illetve egy tubusgyártó cég munkaerőpiaci kihívásait, valamint egy gyógyszeripari nagyvállalat mesterséges intelligenciával kapcsolatos, HR-en belüli hozzáállását.

A délután folyamán kerekasztal beszélgetések keretében folytatódott a mesterséges intelligencia alkalmazhatóságának korlátjai és lehetőségei, de szó esett a diákok foglalkoztatási potenciáljáról és sajátosságairól, illetve a blockchain területének – ez belül is a kripto piacnak – a kilátásairól neves szakemberek képviseletében. Az érdeklődők számára ezen felül három féle tréning- és coaching módszer is bemutatásra került, ahol a résztvevők megismerkedhettek az action learning, a world café és a személyiségorientált Structogram eszközeivel. Az országos és helyi kutatók, illetve hallgatók eredményeinek ismertetésére hat szekció állt rendelkezésre.

A rendezvényen sor került az országosan meghirdetett, emberi erőforrás alapszakos, illetve HR területen érintett mesterszakos hallgatók számára kiírt pályázatok eredményhirdetésére. A Bittner Péter Díj idei kiírásban első helyezést ért el Rehus Fanni, emberi erőforrás alapszakos hallgató a Pannon Egyetemről „A beillesztés szerepe a munkaerő megtartásában” című dolgozatával,, míg a HR Mester Nívó Díjat Szabó-Zmák Edina emberi erőforrás tanácsadó mesterszakos hallgató nyerte el a Budapesti Metropolitan Egyetemről „A Job Crafting, azaz a munkakörök személyre szabásának vizsgálata a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség tükrében” című pályamunkájával. A hallgatói elismerések mellett Életmű Díjakat is adott át Prof. Dr. Dajnoki Krisztina, a HSZOSZ Debreceni HR Klub elnöke és a DE GTK Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet igazgatója. Az országos és nemzetközi jelentőségű kiemelkedő munkájáért és a HR szakma fejlődéséért tett hozzájárulásáért HSZOSZ életmű díjat kapott Prof. Dr. Poór József, a HSZOSZ elnöke és Dr. Hegedűs Henrik, a HSZOSZ főtitkára. Posztomusz Életmű Díjjal ismerték el Dr. Koltai Dénes professzor emeritus és Dr. Krisztián Béla címzetes egyetemi tanár iskolateremtő munkáját.

Dajnoki Krisztina, egyetemi tanár, Debreceni Egyetem, a HSZOSZ elnökségi tagja

Boros József, PhD hallgató, Debreceni Egyetem

Poór József, egyetemi tanár, Selye János egyetem, a HSZOSZ elnöke

fotó: freepik.com

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A vezetők majdnem fele aggódik vállalkozása hosszú távú fennmaradása miatt

Az előző évhez képest több mint kétszeresére (18%-ról 38%-ra) nőtt azon vezérigazgatók aránya, akik úgy vélik, hogy a globális gazdasági... Teljes cikk

"Ne kívülről hozzuk be a tudást, hanem belül építsük ki a kompetenciákat." - interjú Urbán Anitával

“Ne kívülről hozzuk be a tudást, hanem belül építsük ki a kompetenciákat, belső erőforrásokkal oktassuk, mert csak így fenntartható a... Teljes cikk

Legfontosabb HR trendek 2024-ben

AI, digitalizáció, megtartás, upskilling, reskilling, mindez bizonytalan környezetben. Komplex világunkban minden mindennel összefügg, ezért a HR-nek... Teljes cikk