Kapkodnak a mérnökök után

A brit vállalatok 40 százaléka számít arra, hogy az elkövetkező négy évben nem lesz képes kielégíteni a mérnökök és a technikusok iránti igényét - derül ki Európa legnagyobb ágazati szervezetének, a mérnöki és technológiai intézet (IET) felméréséből, melyet a Világgazdaság idéz.

Mivel a brit fiatalok egyre kisebb számban választják a mérnöki és technikusi hivatást, a cégek Németországból és Indiából próbálnak utánpótláshoz jutni - írja a Financial Times. A mérnökök iránti keresletet elsősorban az áram- és gázszolgáltatók támasztják Nagy-Britanniában, amelyek az elkövetkező tíz évben mintegy 12 milliárd fontot (17,5 milliárd euró) terveznek hálózataik felújítására fordítani.

Magyarországon is hiányoznak a műszaki diplomások, jelenleg csak a munkaügyi kirendeltségeknél több mint 160 mérnöknek kínálnak állást, miközben az internetes álláshirdetések egynegyede is nekik szól. A Műegyetem tavaly őszi elemzése alapján a hazai vállalatok többsége új beruházás, valamint a termelés bővítése miatt keres főleg informatikust, gépész-, illetve villamosmérnököt - tájékoztatta a Világgazdaságot Hajdú Csongor, a BME Karrier Irodájának vezetője.

A magyarországi cégek mindenesetre proaktívan igyekeznek kezelni a mérnökhiányt, többségük gyakornoki, illetve ösztöndíjprogramot hirdet. A Strabag SE építőipari konszern jelenleg például végzős, pályakezdő hallgatókat keres a Trainee programjában való részvételre, a GE Hungary pedig legalább harmadéves mérnökhallgatókat keres négy hónapos gyakornoki munkára - írja a Világgazdaság.

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mindenki a tudásról beszél, mégis a papír számít az állásinterjún – miért?

A készségalapú felvétel évek óta a toborzás megújulásának ígérete, a mindennapi gyakorlatban azonban csak lassan nyer teret. Egy friss nemzetközi... Teljes cikk

Amit jobb nem beleírni az önéletrajzba: egy hobbi, amitől megriadnak a munkáltatók

Egy friss kutatás szerint az önéletrajzban feltüntetett hobbik az első szűrésnél is döntőek lehetnek – és nem mindegy, mit árulnak el rólunk. A... Teljes cikk

Ezek az állások tarolnak 2026-ban - itt a LinkedIn toplistája!

2026-ban egyre többen keresnek majd új állást, miközben a munkaerőpiacon nő a verseny. A LinkedIn legfrissebb listája szerint az AI-hoz kapcsolódó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek